Recruitment Consultant - Farrow + Dutch

Stel je voor: een baan waarin je niet alleen cv’s matcht, maar écht impact maakt. Waarin je de vrijheid hebt om jouw eigen aanpak te bepalen en de ruimte krijgt om te groeien. Waar je werkt met gave klanten in een bedrijf dat volledig bedacht is rondom jou. In de functie van recruitment consultant bij Farrow + Dutch zorg jij ervoor dat vacatures snel en efficiënt worden ingevuld met de juiste kandidaten. Wat resulteert in tevreden klanten én succesvolle matches. Zin om samen met team Farrow recruitment naar een hoger niveau te tillen? Lees snel verder!

Hoe ziet deze functie eruit?

Happy collega’s, happy klanten. En bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Als recruitment consultant bij Farrow verzorg je het volledige recruitmentproces. Van vacature-intake met de vacaturehouder (en/of HR) tot het adviseren en begeleiden van je kandidaat bij aanbod en onboarding. Je recruit voor externe klanten en bent eindverantwoordelijk voor zowel het proces als de voortgang.

Dé perfecte match. Daar zorg jij voor. En het begint allemaal met een vacature-intake, waarbij je samen met je collega managing consultant de wensen van de klant scherp krijgt. Vervolgens bepaal je de beste wervingsstrategie en vertaal je dit – samen met marketing – naar een pakkende vacaturetekst en socialmediacampagne.

Maar daar blijft het niet bij. Jij zoekt, benadert en enthousiasmeert de juiste kandidaten via LinkedIn (Recruiter Seat) en andere kanalen. Vind je een geschikt profiel? Dan plan je een kennismaking in via Teams en maak je hier een samenvatting van voor de klant. Tijdens het selectieproces blijf jij betrokken, adviseer je en zorg je ervoor dat alles soepel verloopt. Van intake tot onboarding: jij hebt de regie.

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

Omdat recruitment bij ons anders werkt. Farrow + Dutch is het eerste bedrijf dat er helemaal op ingericht is om jou als recruiter happy te houden. Wat dat wil zeggen? Simpel. Ons businessmodel, onze (arbeids)voorwaarden én onze tools zorgen ervoor dat je jouw werk kunt doen. Geen ‘no cure, no pay’, maar commitment. Hierdoor weet je zeker dat vacatures écht openstaan en we kandidaten serieus nemen. Daarnaast werk je in een scale-up met een bewezen trackrecord. Je krijgt vrijheid, flexibiliteit en de kans om jouw stempel te drukken op je werkwijze. En je werkt voor mooie opdrachtgevers zoals de gemeente Helmond, Matrix Fitness, Carglass® en Maastricht UMC+.

In de rol van recruitment consultant bepaal je zelf je prioriteiten, werktijden en werkplekken. Werk vanuit huis, op kantoor in Maastricht of vanuit een koffietentje – het is allemaal mogelijk.
Je krijgt een uitgebreid inwerktraject, begeleiding en opleiding, waarbij je vanaf dag één je eigen vacatures krijgt.
Structureel besteden we een dag in de week aan het testen van nieuwe tools. Zo werk je altijd met de nieuwste tools en technieken.
Je wordt onderdeel van een team met gedreven en ondernemende collega’s met ieder hun eigen expertise en sterke punten in het recruitmentproces.
Elke maand krijg je een aantrekkelijk brutosalaris (o.b.v. kennis en ervaring):
- junior: van € 2.000, - tot - € 3.000, -;
- medior: van € 3.000, - tot € 4.000, -;
- senior: vanaf € 4.000, -.
Aangevuld met een commissie bonusregeling die optelt vanaf de eerste succesvolle match, zonder maximum.
Een moderne pensioenregeling via BrightPensioen, waarbij je zelf kiest of je de Farrow inleg in je persoonlijke pensioenpotje investeert of direct gebruikt als extra salaris.
Je kunt kiezen voor een 40-urige werkweek, maar werkt bij voorkeur 32 uur. In combinatie met het zelf indelen van je werkweek creëer je zelf een optimale werk-privébalans. Zolang je collega’s op je kunnen rekenen wanneer dit nodig is.
Tot slot krijg je een iPhone, een nieuwe MacBook Air en een simkaart met onbeperkt abonnement zodat jij optimaal remote kunt werken.

Wat neem je mee?

Hbo werk- en denkniveau. En twee tot zes jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of sales. Óf vijf tot tien jaar leidinggevende of coördinerende ervaring binnen de hotelbranche/dienstverlenende sector. Denk bijvoorbeeld aan de bovenkant hotel-branche.
Bereidheid om geregeld naar Maastricht te reizen.
Je weet collega’s, klanten en kandidaten te overtuigen van jouw advies over de juiste match en het recruitmentproces. Ook treed je op als ambassadeur en visitekaartje van Farrow + Dutch.
Voor je eigen werkweek, prio’s en resultaat ben je zelf verantwoordelijk. Daarom weet je het overzicht te behouden over proces en deadlines. En omdat recruitment een constant veranderend vakgebied is, is bijblijven en leren van je collega’s key.
Digitaal vaardig en geïnteresseerd in data: Recruit CRM, LinkedIn, Microsoft Teams en SourceWhale zijn de kern van je werkzaamheden.

Keuze gemaakt?

Mooi. Dat wordt solliciteren! Eerst maak je kennis met Leonie Jacobs (executive recruitment consultant & strategisch adviseur). Vervolgens heb je een kennismaking met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch. Waarna een kennismaking plaatsvindt met Rob Hounjet, Danny Poelen en je toekomstige collega’s. Vaak tijdens een lunch.

Iedereen enthousiast? Welkom bij Farrow!

___

Wil je meer info? Bel, app of mail onze collega:

Afbeelding met Menselijk gezicht, persoon, glimlach, kleding Automatisch gegenereerde beschrijving

Leonie Jacobs
+31 (0) 618 910 085
leonie@farrow.nl