About the job

社名: 日本アタウェイ株式会社

ホームページ 1: https://www.ataway.com/ja-jp/

ホームページ 2: https://ataway-cm.jp/

会社案内: https://www.ataway.com/ja-jp/careers/saiyo-annai/

業種: ITコンサルティングファーム

勤務地：東京（条件はございますが、遠隔地採用も行っておりますので首都圏在住でなくともリモート勤務可能です）

アタウェイはグローバルITコンサルティングファームとして、2000年にフランス・パリで設立されました。設立以来、世界各拠点の連携を生かし、世界中の企業にグローバルプロジェクトのコンサルティングサービスを提供しています。

2008年に日本に設立された当社も、国内外の企業へ業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しており、案件全体の70%以上をグローバルプロジェクトが占めています。また、改革の成功に重要なチェンジマネジメント事業にも力を入れており、企業に向けてトレーニングや資格提供を行っています。事業以外では、社会の一員としてCSR活動も積極的に行っております。

また、当社ではフラットで社員同士の距離も近く、個を尊重する社風であり、多様性に富んだ働き方が可能です。

※As we are expanding all of our HR consulting teams, we can discuss multiple opportunities based on your interests. If you are interested in one specific technology, please apply and let us know in our first meeting.

※人事コンサルティングの全チームを拡大しているため、ご興味に応じて複数のポジションをご紹介することが可能です。特定の技術にご興味がある方は、ご応募の上、初回面談時にその旨をお伝えください。

積極的に募集しているチーム

SAP / SuccessFactors Team:

※SAP/SuccessFactors teamのソリューション：

・SAP SuccessFactors：人材採用・人材開発・人材配置・人事評価といった、社内人材の見える化を可能とし、LMSや後任計画、報酬管理や給与管理を含めたend-to-endのクラウド型タレントマネジメント・ソリューションです。

・SAP ECC：従来型のSAP ERPソリューション。Atawayは世界屈指の給与アウトソースプロバイダであるADP社の日本での導入を担うパートナーとして、SAP ECCベースであるADP社のGlobalViewの導入を手掛けています。

Oracle HCM Team:

※Oracle HCM Teamのソリューション：

・Oracle Cloud HCM：GartnerからクラウドHCMスイートのリーダーとして選出されている、すべての人事プロセスとデータをGlobalで統合されたデータベースで一元管理を可能とするクラウド型ERPです。

・PeopleSoft：従来型のOracleのERP Solution。人事管理や給与管理を実現するとともに、Oracle Cloud HCMのタレントマネジメントとの統合が可能であるPeopleSoftの導入も手掛けています。

Kronos / UKG:

※ Kronos / UKG Teamのソリューション：

・Workforce Dimensions：勤怠管理で世界シェアNo1のグローバルパッケージであるUKG社のクラウド・ソリューション。勤怠管理に加えて、スケジューリングや予測管理のモジュールも兼ね備えており、戦略的なワークフォース・マネジメントを可能とします。日本市場における導入はアタウェイがリードしており、日本固有の要件にも柔軟に対応しています。

・Workforce Central：従来型のUKG社の勤怠ソリューション。Atawayは世界屈指の給与アウトソースプロバイダであるADP社の日本での導入を担うパートナーとして、Workforce CentralベースであるADP社のeTimeの導入を手掛けています。

業務内容

マネージャー

・Atawayの導入コンサルティングビジネスを差別化し、成功するビジネススキームを構築・実行する（グローバル各リージョンと共同提案や営業部門との協業による営業活動を含む）

・ビジネススキームを活用したビジネスプランを作成し、部門（以下プラクティス）を将来像へ導く

・プラクティスメンバーのタレントマネジメント（採用・育成・キャリアプラン構築にエンゲージする）

・プロジェクトを立ち上げ、ガバナンスを遂行する

・進捗管理、品質管理、要員管理、顧客の期待値管理とともに必要な判断を行い、プロジェクトをリード

・プロジェクトオーナーへ定期報告を行う

・構想策定から稼働前後までプロジェクト管理を遂行する

・運用保守体制を構築し、その品質管理を行い、顧客との関係を維持する

・導入時および運用保守時両フェーズにおけるオフショアとの協業およびマネジメントを行う

シニアコンサルタント

・担当領域におけるソリューション実現における主導的役割を担う

・業務面、製品機能面、アーキテクチャの全ての面から専門家として対応策を立案し、顧客およびメンバーを先導する

・システム影響調査および分析結果の報告を行う

・プロジェクトマネージャーのもとでシステム化構想の策定を行う

・要件定義から本稼働まで一連のフェーズにおいて、担当領域のタスク管理および課題の解決を図る

・チームメンバーを指導と担当領域の品質管理を行う

・また、プリセールスなどマネージャー業務のサポートを担って頂くことがあります

コンサルタント

・シニアメンバーのもとでシステム影響調査および分析のサポートを行う

・シニアメンバーのもとで要件定義を行う

・概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う

・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う

・プログラム開発を行う

・必要に応じて非機能要件の設計を行う

ビジネスアナリスト

・シニアメンバーのもとで概要設計からシステムテストまでの設計・テストを行う

・コンフィギュレーション・パラメータ設定を行う

・プログラム開発を行う

・プロジェクトで発生するアドミンワークを行う（例:会議開催、議事録、課題管理、ドキュメンテーション、グローバルメンバーとのやりとり・調整等）

応募資格

マネージャー

・人事システムの導入コンサルティングについて5~10年以上の経験をお持ちの方。例えば以下のいずれかの経験をお持ちの方：

・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントの複数の領域の経験

・人事システム導入におけるプロジェクトマネジメント経験

・人事システムの運用保守管理およびそのマネジメント経験

・人事システム導入および運用保守の提案活動経験

・大企業向けERP製品（特にSuccessFactors、SAP HCM、Oracle Cloud HCM、Peoplesoft、Oracle EBS、Taleo、WORKDAY、Kronos WFD/WFC等のグローバル製品）の導入経験

・業務知識をお持ちの方。例えば以下のいずれかの経験をお持ちの方：

・人事、給与（給与・報酬・福利厚生・労務・社会保険領域）、勤怠、タレントマネジメントの複数の領域の業務知識

・システム導入にとどまらずBPR等のビジネスコンサルティング経験

・英語を使用したプロジェクト経験をお持ちの方。例えば以下のいずれかの経験をお持ちの方：

・グローバルプロジェクトマネジメント経験

・英語をビジネスシーンで使ったことがあり、読み書きや簡単な会話で意思疎通に問題のない方。

・その他マネジメント業務に関連する知識と経験をお持ちの方。例えば以下のいずれかの経験をお持ちの方：

・新規事業立ち上げ経験

・マーケティング、ビジネス開発経験

・メンバー/スタッフクラスの育成経験

シニアコンサルタント

・3~5 年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方

（特にSuccessFactors、SAP HCM、Oracle Cloud HCM、Peoplesoft、Oracle EBS、Taleo、WORKDAY、Kronos WFD/WFC等の大企業向けERP製品を使ったコンサルティングの経験があると望ましい[HM5] ）

・要件定義～本番稼働後サポート迄のフルサイクルで関わった経験がある方

・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントのいずれかの領域で主体的に作業を計画し進められる方

・２名以上のチームを率いてメンバーを管理した経験がある方

・ファクトベースでプレゼンテーションができる方

コンサルタント

・2~3年以上の人事システムの導入コンサルティング、または保守経験がある方

（特にSuccessFactors、SAP HCM、Oracle Cloud HCM、Peoplesoft、Oracle EBS、Taleo、WORKDAY、Kronos WFD/WFC等の大企業向けERP製品を使ったコンサルティングの経験があると望ましい）

・概要設計、詳細設計、コンフィグ・パラメータ設定、プログラム開発、テストの経験がある方

・人事、勤怠、給与、タレントマネジメントのいずれかの領域の経験がある方

ビジネスアナリスト

・1年以上の社会人経験がある方

・バイリンガル（日本語・英語）

＞英語　：日常会話レベルの英語力をお持ちの方（目安：TOEIC600点以上）

＞日本語：日本語検定1級以上もしくは同等レベルの日本語力を有する方

・四年制大学卒業以上

初年度想定年収

400-1500万　※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり　※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします

117 - HR/HCM Consultant