En CL Selection nos encontramos en búsqueda de un Supervisor de Recursos Humanos (Lurin) para una importante empresa industrial (cartonera)

Propósito: Identificar los requerimientos de personal de la Planta tanto en sus aspectos cuantitativos (cantidad de trabajadores) como cualitativos (competencias requeridas) y contribuir a la planificación, obtención y desarrollo de los recursos humanos necesarios para lograr los objetivos perseguidos.

Implementar los procesos de reclutamiento y selección definidos para el negocio, logrando sinergia y alineamiento con la División, respondiendo a las necesidades cuantitativas y cualitativas de la Planta.
Implementar procesos de formación sistemáticos e integrales con el fin de asegurar el desarrollo de talentos y resguardo del know how.
Implementar los procesos de gestión del desempeño (mensuales y jornales), dando soporte al cliente interno en dichos procesos.
Desarrollar y mantener relaciones transparentes y de fluida comunicación con comisión interna de delegados y representantes sindicales.
Gestionar el plan de sucesiones a efectos de la retención de talentos, como la cobertura de puestos clave.
Implementar y dar seguimiento las acciones de Sustentabilidad definidas por la compañía en los ámbitos de la planta
Coordinar y controlar los procesos administrativos destinados a cumplir con las obligaciones legales de la empresa por la contraprestación al trabajo recibido de su personal.
Promover una adecuada equidad salarial basada en el mérito y en el aporte de cada puesto a los objetivos organizacionales, desarrollando las políticas salariales de la compañía dentro de las operaciones de la Planta.
Promover la salud de los colaboradores gestionando un servicio médico laboral adecuado que permita reducir los costos caídos derivados del ausentismo a la vez que consigue una mayor calidad de vida para el personal de las operaciones de la Planta.
Diagnosticar el clima laboral y la moral de los trabajadores. Coordinar la implementación de los planes de acción que aseguren acciones orientadas a la gestión del clima de las operaciones de la Planta.
Implementar los procesos de Seguridad Patrimonial, conforme lineamientos corporativos,
Liderar el equipo de RRHH a cargo, definiendo y proponiendo la estructura necesaria, revisando perfiles de puesto y alcanzando un nivel de motivación y eficiencia en los colaboradores.

Requisitos:

Bachiller mínimo en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines
Experiencia de 2-3 años en posiciones similares (Supervisor - Coordinador de RRHH, HRBP) en empresas industriales / consumo masivo.
Conocimientos de la Legislación Laboral Peruana
Ms Office - Intermedio