Pour l'un de nos prestigieux clients, basé à Luxembourg, nous sommes à la recherche d'un.e Expert en recrutement et Talent Acquisition.

En tant que Talent Acquisition Expert, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de gestion des talents au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle crucial dans l'attraction, l'engagement et la fidélisation des candidats qualifiés, tout en collaborant étroitement avec les différentes équipes pour répondre aux besoins en recrutement.

Responsabilités principales :

Concevoir et gérer des campagnes de recrutement pour attirer des talents qualifiés.
Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens, et les évaluations.
Collaborer étroitement avec les responsables d'équipe et les clients pour comprendre les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de sourcing efficaces.
Utiliser des outils et des technologies de recrutement pour identifier, suivre et évaluer les candidats potentiels.
Sélectionner et évaluer les candidats, organiser et mener des entretiens.
Gérer l'intégration des nouveaux employés et leur suivi au sein de l'entreprise.
Analyser les données de recrutement pour évaluer l'efficacité des stratégies et recommander des améliorations.
Maintenir une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement.

Compétences requises :

Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Esprit analytique et capacité à interpréter les données pour prendre des décisions informées.
Aptitude à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec diverses parties prenantes.
Connaissance des outils et des technologies de recrutement, ainsi que des ATS (Applicant Tracking Systems).
Utilisation et compétences avancées sur LinkedIn Recruiter, avec un attrait particulier pour cet outil.
Un niveau d'anglais B1 minimum est recommandé.

Formation et expérience :

Bachelor ou Master en Ressources Humaines ou domaine connexe.
Expérience de minimum 5 ans dans le recrutement et la gestion des talents.
Une certification ou une formation spécialisée en recrutement serait appréciée.

Salaire et Avantages :

Un salaire très compétitif sur base de la législation luxembourgeoise.
Une sécurité sociale intéressante.
Des avantages extralégaux importants
Une flexibilité de travail.
Un véhicule de fonction.
Une équipe stable, dynamique et bienveillante.