Notre cliente, une grande institution basée à Lomé recherche un(e) Chef de Département Ressources Humaines & Moyens Généraux pour rejoindre son équipe de direction.
Passionné(e) et expérimenté(e), il/elle aura un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH en conformité avec les réglementations en vigueur tout en garantissant le bien-être et le développement des collaborateurs.

MISSIONS PRINCIPALES :

Définir et piloter les stratégies et politiques de gestion des Ressources Humaines de l'entrepise en accord avec sa hiérarchie et en lien avec la vision globale de l'institution
Encadrer et animer l'activité des équipes qui lui reportent et mettre en place des projets RH dans le but de continuer à faire évoluer l'entreprise
Accompagner la Direction Générale et les managers dans le cadre des relations de travail et jouer le rôle de support dans la gestion des différentes équipes
Être force de propositions auprès de la Direction Générale sur la mise en œuvre du volet RH issu de la vision stratégique et devant les instances de gouvernance
Accompagner les changements stratégiques

GESTION ADMINISTRATIVE

Coordonner la gestion administrative en général ; veiller au respect des systèmes, politiques et procédures administratives ; faire des suggestions en vue de rationaliser les processus
Assurer le rôle de support auprès des différents services au quotidien ; définir les objectifs des collaborateurs, et assurer l'organisation des différents services du département ; être le référent du respect du Droit du Travail, du droit conventionnel et des accords conventionnels en interne

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gérer les emplois, efectifs et compétences
Mettre en place une politique de recrutement et d'intégration du personnel
Proposer et dérouler un plan de formation tenant compte des besoins en compétences
Identifier les collaborateurs à potentiel et proposer des plans de mobilité interne dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mettre en place un système efficace d'évaluation du personnel et de valorisation des talents ; coordonner les entretiens d'évaluation annuelle de tout le personnel ; piloter les divers entretiens professionnels et participer à la mise en œuvre des décisions des évaluations

COMPETENCES SPECIFIQUES

Maitriser le Droit du travail et le Droit social
Maitriser les outils informatiques en particulier les progiciels RH.
Maitriser les techniques de management
Connaitre les réseaux professionnels et les perspectives du secteur
Savoir identifier les priorités stratégiques, opérationnelles et définir les solutions appropriées
Avoir une bonne culture économique et financière
Connaitre et maîtriser les techniques de négociation
Disposer de connaissances approfondies en matière de gestion administrative
Avoir une bonne compréhension du fonctionnement des organismes sociaux et administratifs

COMPETENCES PERSONNELLES

Faire preuve de leadership et d'autorité naturelle
Avoir le sens de l'écoute
Avoir une bonne communication orale et écrite
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
Savoir prendre des décisions
Être polyvalent(e)

NIVEAU DE QUALIFICATION :

BAC + 5 minimum (Ressources Humaines, Droit, Gestion, Economie, Science sociale) ou tout autre diplôme équivalent
Expérience requise : Minimum 5 années à des postes similaires

CHEF DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES & MOYENS GENERAUX