STELLENANGEBOT: Talent Acquisition Specialist (Deutschsprachiger Markt)
Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit
Arbeitsort: Düsseldorf, Hybrid

Du bist ein begeisterter Recruiter mit Erfahrung in der Talentsuche auf dem deutschsprachigen Markt? Du liebst es, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und starke Beziehungen aufzubauen? Wenn du daran interessiert bist, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten und eine lohnende Karriere aufzubauen, suchen wir genau dich als Talent Acquisition Specialist für unser Team in Düsseldorf.
In dieser Rolle wirst du eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Anwerbung von Spitzenkräften spielen, eine positive Kandidatenerfahrung gewährleisten und zur Erfolgsgeschichte des Unternehmens beitragen. Du wirst eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Personalbedarfe zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

AUFGABENBEREICHE

End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den vollständigen Rekrutierungsprozess für verschiedene Rollen im deutschsprachigen Markt.
Kandidatensuche: Nutzung verschiedener Quellen (Jobbörsen, Social Media, Networking) zur Identifizierung von Talenten.
Talentpools aufbauen: Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Stellen im deutschsprachigen Raum.
Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen und Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.
Interviews führen: Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews zur Bewertung von Kandidaten.
Kandidatenerfahrung sicherstellen: Bereitstellung einer durchgängig positiven Erfahrung für die Bewerber.
Arbeitgebermarke fördern: Unterstützung der Employer-Branding-Initiativen in den deutschsprachigen Märkten.
Marktforschung: Beobachtung von Branchentrends und Gehaltsentwicklungen im deutschsprachigen Raum.
Berichterstattung: Regelmäßige Berichte über Fortschritte und Rekrutierungskennzahlen.

ANFORDERUNGEN

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Recruiting oder Vertrieb mit Fokus auf den deutschsprachigen Markt.
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen.
Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien (z. B. ATS, LinkedIn).
Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
Anpassungsfähigkeit an wechselnde Geschäftsanforderungen.

WAS WIR BIETEN

28 Tage Jahresurlaub, steigend mit der Unternehmenszugehörigkeit
Zuschüsse für Fitnessstudio und Altersvorsorge
Mitarbeiter-Wellness-Programme und Teamevents
Zentrale Lage des Büros
Entwicklungsmöglichkeiten in internationalen Standorten

Wenn du Teil eines engagierten Teams in einem internationalen Umfeld sein möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bitte schick Deinen englischen CV an meike@approachpeople.com