Responsabilités du Poste :

Agir en tant que partenaire stratégique pour l'entreprise, en alignant les pratiques RH avec les objectifs organisationnels.
Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH en conformité avec les normes internationales d'information financière (IFRS).
Assister dans l'analyse financière et le reporting pour guider les processus de décision.
Soutenir la direction dans la gestion et le développement des performances des employés.
Faciliter les programmes de formation visant à améliorer la motivation et les connaissances financières des employés.
Conduire des initiatives pour l'engagement et la rétention des employés dans le secteur financier.
Gérer la planification des rémunérations et des avantages pour assurer une compétitivité sur le marché de l'emploi.
Fournir des conseils sur les processus de consolidation financière et de reporting.
Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail dans l'industrie financière.
Utiliser des logiciels et des outils financiers pour un reporting et une analyse efficaces.

Qualifications Essentielles :

Solide connaissance des logiciels et outils de reporting financiers.
Compétent en Microsoft Excel et autres outils d'analyse.
Compréhension des normes internationales d'information financière (IFRS).
Excellentes compétences en prise de décision et en jugement.
Capacité à analyser et interpréter les données financières efficacement.
Solides compétences interpersonnelles et de communication.
Motivation personnelle pour obtenir des résultats et favoriser une culture de travail positive.

3 ans d'expérience dans des postes RH axés sur le secteur financier.
Expérience en reporting financier, analyse et conformité.
Antécédents probants dans la gestion des processus RH dans des environnements dynamiques.
Expérience dans l'industrie des services financiers est souhaitée.