CL Selection by Cornerstone, unidad especializada de Cornerstone especializada en la búsqueda de ejecutivos de gerencia media, posiciones especializadas y puestos de entrada con alto potencial, cuenta con un cliente muy importante, el cual se encuentra en la búsqueda de un/a:

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Planificar, ejecutar y hacer cumplir el Plan Anual de Capacitación.
Ejecutar y asegurar la calidad y tiempos de los procesos de selección para la unidad minera.
Ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa de Gestión del Talento; (Gestión del desempeño, evaluaciones por renovación de contratos, mapeo de talento, sucesión, planes de desarrollo, y soporte en cada fase establecida).
Ejecutar y hacer seguimiento del proceso de onboarding al nuevo personal que ingresa a la unidad minera.
Brindar soporte en el proceso de implementación de la metodología lean management (Lingo) en las dimensiones que involucren Capacitación y Desarrollo.
Reportar y hacer seguimiento presupuestal y de costos opex y capex del área de Recursos Humanos, manejando indicadores clave.
Manejar y aplicar el sistema de gestión integrado asegurando el cumplimiento de la normativa adoptada.
Participar y promover activamente los procesos de gestión del cambio en las áreas con las que interactúe.

REQUISITOS:

Egresado de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines.
Especialización o estudios de postgrado en Recursos Humanos (deseable).
Disponibilidad para régimen de 9x5 en Zona Sureste del país.
Experiencia de 3 años en posiciones similares.
Experiencia en capacitación y desarrollo.
Conocimiento en gestión del talento.
Conocimientos de gestión presupuestal.
Experiencia participando en procesos de selección de personal técnico y obrero.
Excel a nivel intermedio (indispensable).
Conocimiento del modelo de competencias (deseable).
Experiencia en trabajando con sindicatos (deseable).
SAP (deseable).
Power BI a nivel intermedio (deseable).

Analista de Recursos Humanos