Senior HR-Businesspartner - The Swatch Group

Werving. Onboarding. Payroll. Employer branding. En de kunst om al die processen steeds slimmer te maken. Dát is waar jij als senior HR-businesspartner dagelijks je stempel op drukt. Als het gezicht van HR binnen The Swatch Group Netherlands weet jij directie, medewerkers en het hoofdkantoor in Zwitserland met elkaar te verbinden. Je stuurt de afdeling aan, begeleidt verbetertrajecten rond pensioenen, verzuim en leiderschap. En zet de toon voor cultuur en ontwikkeling. Klaar om deze veelzijdige rol op te pakken? Lees dan snel verder!

Hoe ziet jouw rol eruit?

Alles wat komt kijken bij werving en selectie: van het plaatsen van vacatures tot de eerste gesprekken, screening, contractvoorstellen en de onboarding. Kandidaten vinden – en binden – is een belangrijk onderdeel van jouw werk als senior HR-businesspartner. Zeker als het gaat om financiële profielen in Nederland.

Naast recruitment loopt er nog veel meer door je agenda. Payroll slimmer organiseren, employer branding en onboardingprogramma’s verbeteren. Daar zet je met plezier je tanden in. Intussen adviseer je directie en collega’s over sociale wetgeving en begeleid je strategische trajecten. Van nieuwe pensioenregelingen tot een frisse blik op arbeidsvoorwaarden of overleg met de ondernemingsraad.

Met preventieve én curatieve maatregelen zorg je dat medewerkers gezond en betrokken blijven. Opleidingen, trainingen en leiderschapsprogramma’s? Jij regelt dat ze goed landen in de organisatie.

Komen er kansen op HR-gebied voorbij? Dan stap jij meteen in. Zelfstandig zet je trajecten in gang en neem je de leiding over het proces. Daarbij onderhoud je de verbinding met het hoofdkantoor van The Swatch Group in Zwitserland. Richtlijnen vertaal je soepel naar de Nederlandse praktijk en cultuurverschillen zie jij vooral als kans om de samenwerking nóg sterker te maken.

Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

Omdat je hier écht alles uit HR haalt – operationeel, tactisch én strategisch. Je krijgt de ruimte om initiatieven uit te rollen, te experimenteren en verandering door te voeren. Ondertussen werk je in hartje Eindhoven voor iconische merken als Swatch, Omega en Tissot. Je bent onderdeel van een ondernemend team met volop mogelijkheden om impact te maken.

Wat je nog meer krijgt?

Jaarcontract bij The Swatch Group in Eindhoven (uitzicht op vast).
32 tot 40 uur per week.
Rond de € 5.500,- bruto per maand.
Reiskostenvergoeding of een ov-business kaart.
Pensioenverzekering met partner- en wezenpensioen.
26 vakantiedagen.
Collectieve zorgverzekering.
Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en te groeien als professional.

Wat neem je mee?

Hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HR.
Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke generalistische HR-rol.
Rijbewijs B, goede kennis van de Nederlandse Arbeidswetgeving en een goede beheersing van de Engelse taal.
Innovatief en steeds zoekend naar optimalisatie en verbetering – je hebt een proactieve en resultaatgerichte houding.
Strategisch en tactisch kunnen adviseren. Maar je krijgt ook energie van operationele taken.

Keuze gemaakt?

Super. Solliciteer direct! De eerste kennismaking wordt verzorgd door Tom Tellings (manager operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.

Tijdens het eerste gesprek met The Swatch Group maak je kennis met Nicholas Halewyck (HR-manager). Waarna je een tweede gesprek hebt met een (toekomstige) collega vanuit The Swatch Group. Bij een derde en laatste gesprek haakt iemand vanuit de Zwitserse directie aan.

Iedereen enthousiast? Welkom bij The Swatch Group!

___

Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:

Afbeelding met Menselijk gezicht, glimlach, persoon, kleding Door AI gegenereerde inhoud is mogelijk onjuist.

Lola Parpart
+31 (0) 639 560 138
lola@farrow.nl