Notre client est une organisation de référence dans le secteur culturel et créatif, en pleine transformation.

Eléments de contexte :

Dans un contexte de transformation continue depuis 2022, il est essentiel pour notre organisation de disposer d'une politique de gestion des talents robuste et proactive. La transformation numérique, l’IA, les évolutions du marché, et les nouvelles attentes des collaborateurs exigent une adaptation constante des compétences et des savoir-faire. Une politique de développement des talents bien définie permet non seulement de répondre aux besoins actuels, mais aussi de préparer les collaborateurs aux défis futurs & développer l’employabilité de nos collaborateurs.
Elle favorise l'engagement, la rétention des talents et la performance globale de l'organisation. Le poste de Responsable formation & développement des talents joue un rôle clé dans cette dynamique en assurant la mise en œuvre de stratégies de formation et de développement adaptées aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Il se pose en véritable soutien de la transformation.

Mission principale :
La/le Responsable formation & développement des talents est chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie de développement des compétences au sein de l'entreprise. Elle/il joue un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et dans l'optimisation de leurs compétences pour répondre aux besoins stratégiques de l'organisation.

Responsabilités

Définir les politiques ainsi que les grandes orientations :

Élaborer les politiques de formation en alignement avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Décliner ces orientations stratégiques au sein de chaque direction pour assurer une cohérence globale.

Recueillir les besoins exprimés dans les entretiens annuels :

Lancer et coordonner la campagne des entretiens annuels.
Analyser les besoins en formation et en développement des compétences exprimés lors des entretiens annuels.
Travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier les compétences clés à développer

Concevoir le plan de développement des compétences :

Développer un plan de formation annuel basé sur les besoins identifiés et les objectifs stratégiques.
Prioriser les actions de formation en fonction des besoins urgents, des ressources disponibles et du budget.

Mettre en œuvre des programmes de formation :

Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes.
Elaborer des parcours métiers.
Sélectionner et gérer les prestataires de formation, en proposant des formats innovants et des parcours blended (présentiel et distanciel).
Évaluer l'efficacité des programmes de formation et ajuster les actions en conséquence.

Garantir le budget alloué :

Élaborer et gérer le budget de formation en veillant à son respect.
Optimiser les ressources financières allouées aux programmes de formation.
Piloter l’activité (KPI)

Management d'équipe :

Manager, animer & accompagner l'équipe en charge de la formation et du développement des talents.
Assurer le développement professionnel des membres de l'équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant.

Compétences requises :

Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Capacité à analyser les besoins en formation et à concevoir des programmes adaptés.
Connaissance des outils et des méthodes de formation modernes.
Aptitude à travailler en collaboration avec différentes équipes et à influencer les décisions stratégiques.
Compétences en gestion & optimisation budgétaire.
Maîtrise du cadre légal & des dispositifs de formation.

Profil recherché :

Bac+ 5 en ressources humaines, en gestion de la formation ou dans un domaine connexe.
Expérience significative dans un rôle similaire (minima 7/10 ans), acquise idéalement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Forte orientation vers le développement des talents et l'amélioration continue des compétences.
Expérience en management d'équipe, en pilotage d’activité & en gestion de budget.

Solide maîtrise des SIRH, idéalement avec une expérience de migration, et aisance dans l’adoption et l’optimisation de ces outils

Responsable Learning & Development (H/F)