HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner/in übernehmen Sie eine strategische und operative Rolle bei der Unterstützung unserer Teams in Deutschland, Österreich und den Niederlanden. Von unserem Berliner Büro aus arbeiten Sie eng mit regionalen Führungskräften und dem Management zusammen, um HR-Strategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und die Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben sicherzustellen.

Mission

Bei CCS geht es nicht nur um Sauberkeit – es geht darum, einen positiven Unterschied für unsere Kund*innen zu machen. Unser Erfolg basiert auf einem vielfältigen Team, das jeden Tag sein Bestes gibt. 🌈

Als Teil unseres HR-Teams gestaltest du aktiv unsere Unternehmenskultur mit. Wir glauben daran, dass jede*r sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen sollte – genau das macht unsere Arbeitsatmosphäre so besonders. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, sich entwickeln und langfristig engagiert bleiben.

Hauptverantwortlichkeiten

Strategische HR-Unterstützung

Vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Area Manager und die leitenden Führungskräfte im Bereich Operations in allen HR-Fragen.
Aktive Mitwirkung an Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Themen mit dem Ziel, Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Bindung von Mitarbeitenden zu fördern.
Verantwortung für den jährlichen HR-Zyklus in Ihrem Verantwortungsbereich im Einklang mit der unternehmensweiten HR-Strategie.

Mitarbeitendenbeziehungen & Engagement

Förderung der Mitarbeitendenzufriedenheit und Unternehmenskultur.
Vermittlung bei Konflikten und Unterstützung in Lösungsprozessen.
Leitung von Initiativen zur Steigerung des Engagements und zur Verbesserung der Bindung von Mitarbeitenden.

Operatives HR-Management

Verantwortung für die HR-Administration in Deutschland und Österreich; Unterstützung der HR-Prozesse in den Niederlanden.
Erste Ansprechperson für Führungskräfte und treibende Kraft für Organisations- und Personalentwicklung in deren Teams.
Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Entwicklung passender Lösungen.
Steuerung von Leistungsbeurteilungen, Vergütungsplanung und Benefits-Programmen.

Change Management & Projekte

Leitung und Unterstützung von Initiativen im Bereich organisatorischer Veränderungen.
Zusammenarbeit bei HR-Projekten mit Fokus auf digitale Transformation, Diversität, Gleichstellung & Inklusion (DEI) sowie Nachhaltigkeit.
Implementierung von HR-Technologien und datengestützten Entscheidungswerkzeugen.

Qualifikationen & Kompetenzen

Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Human Resources, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Business Partner in einem internationalen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich; Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Österreich und den Niederlanden sind von Vorteil.
Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; Niederländisch ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Kompetenzen in Coaching und Konfliktlösung.
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, eigenständig und länderübergreifend zu agieren.

Was wir bieten:

Ein dynamisches und integratives Arbeitsumfeld in einem sinnorientierten Unternehmen.
Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich hybrider Optionen.
Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
25 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzliche Wellness-Vorteile.

Human Resources Business Partner