Descrição da Posição

Você será protagonista na consolidação da Educação Corporativa da companhia, liderando o desenvolvimento de lideranças e o fortalecimento de uma cultura de aprendizagem contínua. Atuará na estruturação de programas estratégicos que conectem o crescimento de pessoas e equipes aos resultados do negócio, fortalecendo competências e impulsionando a alta performance.

Empresa nacional de grande porte, busca um(a) profissional com visão sistêmica e perfil consultivo para conduzir a agenda de desenvolvimento organizacional, consolidando práticas de aprendizagem que gerem impacto real na performance e cultura da organização.

Principais Responsabilidades

Estruturar e liderar a área de Educação Corporativa, garantindo coerência entre a estratégia de negócio e os programas de desenvolvimento.
Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem, universidades corporativas e planos de sucessão.
Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem contínua, presenciais e digitais, com foco em competências críticas para o futuro do negócio.
Promover metodologias modernas de desenvolvimento, como mentoring, coaching, learning journeys e comunidades de prática.
Avaliar a efetividade das ações de aprendizagem, utilizando indicadores e dados para mensurar impacto e aprimorar programas.
Atuar em parceria com lideranças e áreas de negócio para diagnosticar necessidades, propor soluções de desenvolvimento e apoiar a gestão de performance e clima organizacional.
Contribuir para o fortalecimento da cultura corporativa, engajando líderes e equipes em jornadas de crescimento e aprendizado.

Requisitos

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Educação Corporativa, Desenvolvimento de Lideranças ou Gestão de Pessoas será considerado diferencial.
Sólida experiência em Educação Corporativa, Desenvolvimento Organizacional ou Aprendizagem, com visão estratégica e atuação consultiva.
Vivência em segmentos como Indústria ou Bens de Consumo será um diferencial.
Conhecimento em modelos de competências, ferramentas de avaliação de desempenho, gestão de clima, metodologias de mentoria e plataformas de aprendizagem (LMS/LXP).

Especialista de Educação Corporativa - Indústria (Presencial)