Interim Reward & Benefits Advisor

Omschrijving:
Hoe houd jij Nederland aan? Als interim Reward & Benefits advisor ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en impementeren van strategisch HR beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor TenneT Nederland, zodat TenneT Nederland een aantrekkelijke werkgever blijft. Daarnaast ben jij onder andere verantwoordelijk voor:

Het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied arbeidsvoorwaarden, bv het ontwikkelen van een Sociaal Plan, werktijdenmanagement, mobiliteit
Het onderhouden van contacten met OR en vakbonden en het implementeren van afgesproken regelingen
Het ondersteunen en actief adviseren bij de lopende reorganisatie aan de hand van de bestaande regelingen
Het aanspreekpunt zijn voor HR collega's bij vragen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het ondersteunen en coachen van de teamleden bij hun werkzaamheden
Het fungeren als sparringspartner voor de Global Mobility advisor en haar vervangen tijdens vakanties

Je komt te werken in het Rewards & Benefits team, bestaande uit 7 collega’s. Samen werken jullie aan het moderniseren en up to date houden van de arbeidsvoorwaarden van TenneT Nederland, zodat TenneT een aantrekkelijke werkgever blijft. Binnen het team ben je een van de ervaren collega's die andere collega's ondersteunt en coacht bij hun projecten en ontwikkeling. Binnen het team heerst een goede werksfeer. We werken hybride, waarbij wij 2 dagen per week (maandag en liefst ook donderdag) in Arnhem op kantoor zijn.

Profiel:
Bij TenneT zoeken we professionals die bijdragen aan de toekomst van ons elektriciteitsnet. Heb jij de juiste ervaring en vaardigheden om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team en onze missie, dan zien we je reactie graag tegemoet.

Wat breng jij mee?

Je bent communicatief vaardig en weet verschillende stakeholders te overtuigen en mee te nemen in het brede arbeidsvoorwaarden beleid
Je bent analytisch sterk en weet dit toe te passen in het presenteren van je voorstellen en projectplannen
Je werkt projectmatig en bent pro-actief
Minimaal 7 jaar ervaring in Compensation & Benefits functies, met een brede scope en kennis van arbeidsrecht.
HBO/WO diploma op het gebied van HR danwel arbeidsrecht of HBO/WO diploma met ervaring binnen HR.
Jurdische HR en Arbeidsvoorwaarde kennis en ervaring is een grote pré.
Zowel vloeiend Nederlands als Engels is vereist in deze functies, zowel schriftelijk als mondeling.