Poste : Conseiller(ère) RH – Attraction et rétention des talents (#4193)

Catégorie : Permanent

Localisation : 100% Télétravail

Salaire : Compétitif

Particularités de l’employeur:

Cette entreprise privée spécialisée dans le domaine médical possède un réseau de cliniques à travers le Québec. Elle s’engage à offrir des services accessibles et de haute qualité, tout en maintenant une structure humaine et collaborative. Reconnue pour sa croissance constante et sa mission axée sur l’excellence du service, elle offre à ses employés un environnement de travail stimulant, bienveillant et en pleine transformation.

Avantages : Horaire flexible et télétravail à 100 % - Gestionnaire humaine, à l’écoute et proactive - Culture axée sur le développement professionnel et l’autonomie - Équipe RH en pleine croissance et impliquée - Possibilités d’évolution concrètes selon vos intérêts - Participation à des événements d’équipe et de réseautage - Environnement collaboratif et innovant - Jours de vacances disponibles dès l’entrée en poste - Programme d’assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur

Vos responsabilités en quelques mots!

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement (prise de besoin, affichage, entrevue, offres, etc.) - Élaborer des stratégies d’attraction et de rayonnement de la marque employeur - Participer aux événements de recrutement et aux foires d’emploi - Collaborer à la rédaction des descriptions de poste et des outils d’embauche - Conseiller les gestionnaires sur les politiques et pratiques RH - Participer à des projets RH comme la qualité de vie au travail, la reconnaissance ou la gestion du changement - Mettre à jour les indicateurs RH, les outils et processus internes - Soutenir l’équipe RH dans des mandats transversaux - Assurer une gestion rigoureuse des données dans l’ATS et le suivi administratif du cycle de vie des employés - Contribuer à l’équité salariale, à l’analyse des avantages sociaux et aux révisions annuelles de rémunération

Vos Atouts pour ce poste!

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire

Membre en règle de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout)

Maîtrise professionnelle du français (oral et écrit)

Connaissances de base en anglais (niveau débutant)

Excellente rigueur professionnelle et sens aigu de la confidentialité

Aisance avec la suite Office et les outils informatiques RH

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité

Expérience ou intérêt en rédaction de contrats et d’addendums

Bonne compréhension des enjeux d’équité et de diversité en emploi

Une opportunité idéale pour une personne passionnée par l’acquisition de talents, curieuse et rigoureuse, capable de contribuer tant à l’opérationnel qu’aux projets RH stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans une organisation en croissance, en participant à la structuration d’un département RH dynamique. Vous évoluerez dans un environnement 100 % télétravail, aux côtés d’une gestionnaire humaine et accessible qui valorise l’autonomie et la collaboration.

Conseiller(ère) RH – Attraction de talents