Senior ERP Projectmanager / Practice Lead
Doel van de rol
De rol combineert end-to-end projectverantwoordelijkheid (van intake tot en met nazorg) met het bouwen aan een sterke, rendabele en groeiende ERP-praktijk, inclusief teamontwikkeling, proposities en kwaliteit van dienstverlening.
Kerntaken

Leiden van complexe ERP-implementaties: scope, planning, budget, risico's, kwaliteit en benefit-realisatie bewaken, inclusief rapportage aan stuurgroep en directie bij de klant.
Regie op multidisciplinaire teams (consultants, technische specialisten, integratie/data, change) en afstemming met ERP-leveranciers en andere partners.
Ontwikkelen van praktijkstandaarden: implementatiemethodiek, templates, referentieprocessen, accelerators en best practices voor het ERP-portfolio.
Practice opbouwen: capaciteitsplanning, recruitmentinput, coaching en beoordeling van consultants, borgen van kennisopbouw en certificeringen.
Commerciële ondersteuning: bijdragen aan proposities, RFP's, demo's en klantpresentaties; meedenken over scope, aanpak, begroting en contractvormen; signaleren en vormgeven van upsell/cross-sell.

Eindverantwoordelijkheden

Succesvolle oplevering van toegewezen ERP-projecten binnen scope, tijd en budget, met hoge klanttevredenheid en aantoonbare waarde (benefits).
Kwaliteit en winstgevendheid van de ERP-practice: gezonde bezettingsgraad, marge op projecten, herhaalopdrachten en sterke positie als "trusted ERP-advisor" in de markt.
Professionele ontwikkeling en retentie van het ERP-team, inclusief duidelijke groeipaden, feedback en coaching.

Profiel en ervaring

7–10+ jaar ervaring met ERP-implementaties (bijv. Microsoft Dynamics, SAP, Oracle, Infor), waarvan meerdere als lead projectmanager in consultancy-omgeving.
Sterk in business- en IT-inhoud: begrijpt kernprocessen (finance, logistiek, productie, service) en kan met zowel C-level als key users sparren over processen en solutions.
Bewezen leiderschapskwaliteiten: stuurt teams aan, creëert richting en commitment, en handelt effectief bij escalaties en politieke gevoeligheden.
Ervaring met projectmanagementmethoden (Prince2, Agile/Scrum, PMP) en verandermanagement; uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Persoonlijke kenmerken

Ondernemend en resultaatgericht, met oog voor commerciële kansen én langetermijnrelaties.
Analytisch sterk, besluitvaardig en stressbestendig; kan helder prioriteren in complexe klantomgevingen.
Inspirerende people manager die een veilige, lerende cultuur in de practice stimuleert.