Descrição da Posição

Você será responsável pela estruturação de processos, fortalecimento de políticas e apoio a uma agenda de pessoas alinhada aos novos desafios do negócio, com autonomia para construir, liderar equipe e contribuir diretamente com a liderança sênior. A posição tem real impacto organizacional, em um momento em que a área de RH ganha protagonismo estratégico dentro da companhia.

A empresa é uma indústria referência nacional no seu segmento, com operação fabril de grande porte e presença em mais de um estado. Sua cultura é reconhecida pelo respeito genuíno entre as pessoas, pela proximidade e por um forte senso de comunidade, valores que sustentam a organização em seu atual ciclo de profissionalização e crescimento.

Principais Responsabilidades

Coordenar e desenvolver equipe de RH, garantindo excelência nas entregas orientadas a gestão de pessoas e administração de pessoal.
Supervisionar as rotinas de administração de pessoal, garantindo conformidade, qualidade e eficiência nos processos de folha, ponto e legislação trabalhista.
Liderar o ciclo completo de recrutamento e seleção, com gestão de alto volume de vagas operacionais e posições de maior complexidade.
Estruturar políticas e processos de RH, estabelecendo rotinas consistentes e escaláveis para o porte da operação.
Conduzir programas de desenvolvimento, trilhas de carreira e iniciativas de endomarketing, fortalecendo o engajamento e a marca empregadora.
Atuar como parceiro estratégico da liderança de RH, contribuindo com dados, análises e planos de ação para pautas de gestão de pessoas.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-Graduação na área.
Experiência em RH generalista, com atuação nos principais subsistemas: recrutamento e seleção, administração de pessoal, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura e gestão de desempenho.
Vivência nos setores industrial, bens de consumo ou similares com operação intensiva em mão de obra, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
Experiência na estruturação de processos e políticas de RH, condução de projetos de melhoria e gestão de equipes multidisciplinares.
Conhecimentos técnicos em legislação trabalhista, rotinas de administração de pessoal e sistemas de gestão de RH.
Perfil hands-on, proativo e orientado a resultados, com maturidade para atuar com autonomia, capacidade analítica e habilidade para construir relacionamentos em todos os níveis da organização.

Coordenação de Recursos Humanos - Indústria (Presencial)