Analista Sênior de Remuneração & Performance

Nosso cliente:
Empresa industrial global de grande porte, líder em seu segmento, com operação no Brasil e presença internacional consolidada. Vive um momento relevante de evolução organizacional, com foco no fortalecimento das práticas de gestão de pessoas e na sustentação de seu crescimento nos próximos anos.

Sobre a posição:
Posição com atuação estruturante em remuneração e arquitetura organizacional, com interface com performance, contribuindo diretamente para decisões relacionadas a carreira, reconhecimento e evolução da organização.

Principais responsabilidades:

Estruturar e evoluir modelos de cargos, salários e carreira
Realizar análises de competitividade e posicionamento de mercado
Apoiar e estruturar ciclos de mérito, remuneração variável e reconhecimento
Definir critérios de movimentação vertical e horizontal
Conduzir análises e simulações de impacto financeiro
Integrar práticas de remuneração aos processos de performance
Atuar na governança de políticas e diretrizes de remuneração
Interface com lideranças e áreas de negócio

Perfil buscado:

Experiência consistente em remuneração e estrutura organizacional
Vivência com desenho e manutenção de cargos, salários e carreira
Capacidade analítica e domínio de Excel
Experiência em ambientes corporativos estruturados
Vivência com sistemas de gestão de pessoas (ex.: SuccessFactors) é desejável
Inglês avançado/fluente (necessário)

Diferenciais:

Experiência com remuneração variável e estudos de impacto
Vivência com integração entre remuneração e performance
Conhecimento em people analytics ou ferramentas de BI

O que buscamos:

Perfil analítico, estruturado e orientado a dados
Capacidade de traduzir análises em recomendações práticas
Boa comunicação e interação com diferentes níveis da organização
Organização, confidencialidade e foco em entrega