Descrição da Posição

Você será responsável por estruturar, revisar e manter a política de cargos, salários e benefícios de uma organização de grande porte, garantindo alinhamento competitivo com o mercado, equidade interna e contribuindo diretamente para as estratégias de atração e retenção de talentos. A posição tem relevância estratégica dentro da área de Pessoas, com interlocução próxima à liderança e impacto direto na gestão da organização.

Grupo empresarial consolidado, referência nacional nos segmentos de agronegócio e indústria, com décadas de trajetória e operações distribuídas em múltiplos estados brasileiros. A empresa combina escala industrial com comprometimento genuíno com sustentabilidade e responsabilidade social, atuando em toda a cadeia produtiva do seu segmento. Um ambiente de trabalho sólido, com propósito claro e cultura orientada a resultados.

Principais Responsabilidades

Estruturar e revisar a política de cargos e salários, assegurando consistência, equidade interna e competitividade externa;
Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, subsidiando decisões estratégicas de remuneração;
Garantir conformidade legal em remuneração e benefícios, acompanhando atualizações da legislação trabalhista aplicável;
Apoiar a gestão na construção e revisão de estratégias de performance, remuneração variável e reconhecimento;
Implementar e gerenciar programas de benefícios, avaliando aderência, custo e percepção de valor pelos colaboradores;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar análises e resultados para a liderança de RH e gestores da organização.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área será um diferencial;
Experiência em remuneração e benefícios, com atuação em cargos e salários, remuneração variável e equidade salarial;
Vivência em indústrias de grande porte, agronegócio ou setores com operação complexa e quadro amplo de colaboradores;
Conhecimentos técnicos em legislação trabalhista aplicada à remuneração e domínio de ferramentas de pesquisa salarial e análise de dados;
Perfil analítico, organizado e com capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos;
Proatividade e visão estratégica para propor melhorias e sustentar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos do negócio.

Especialista em Remuneração Estratégica - Indústria (Presencial)