Descrição da Posição

Você será o responsável por construir a área de Pessoas de uma empresa referência nacional no segmento de tecnologia. Com escopo amplo e autonomia real, você chegará para desenvolver e executar um plano estruturado de Gestão de Pessoas em uma organização em plena expansão, contando com suporte de lideranças experientes e um ambiente que valoriza quem tem iniciativa e visão de dono.

A empresa atua no mercado de educação voltada a um nicho específico, com forte presença digital, base de alunos expressiva, crescimento acelerado e indicadores de satisfação acima da média do setor. Uma organização sólida, rentável e em constante evolução, que acredita que transformar vidas começa por cuidar bem das pessoas que fazem tudo isso acontecer.

Principais Responsabilidades

Liderar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação dos melhores talentos para sustentar o crescimento acelerado da empresa;
Estruturar e executar o programa de treinamento e desenvolvimento, apoiando lideranças e equipes na evolução contínua de competências e construção de trilhas de carreira;
Operacionalizar o ciclo de gestão de pessoas, incluindo definição e acompanhamento de metas, feedbacks estruturados, 1:1s e planos de desenvolvimento individual (PDIs);
Mapear e implementar a estrutura de cargos e salários em relação ao mercado, identificando posições críticas, riscos de retenção e oportunidades de melhoria;
Gerenciar as rotinas operacionais de RH, abrangendo contratos, integração de novos colaboradores, indicadores de clima organizacional, turnover e KPIs de pessoas;
Zelar pelo ambiente de trabalho e facilities da sede em Porto Alegre, garantindo uma experiência positiva e organizada para todo o time no dia a dia.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; pós-graduação na área é um diferencial;
Experiência sólida como RH Generalista, com atuação nas principais frentes: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima e cultura;
Vivência em empresas de serviços, tecnologia, educação ou ambientes de crescimento acelerado, com histórico de estruturação de processos e práticas de RH;
Perfil hands-on e resolutivo, com capacidade de identificar o que precisa ser feito e executar com excelência, sem depender de estruturas prontas ou hierarquias rígidas;
Maturidade para interagir com alta gestão e lideranças sêniores, com habilidade para construir confiança, influenciar e gerar impacto em todos os níveis da organização;
Abertura para uso de ferramentas digitais e inteligência artificial no dia a dia de RH, com mentalidade orientada a eficiência, dados e melhoria contínua.

Coordenação de Pessoas & Cultura - Tecnologia (Presencial)