HR Operations Responsible

Contexto

Compañía multinacional en proceso de transformación y profesionalización de la función de RRHH. Entorno con crecimiento reciente, estructura corporativa en construcción y necesidad de aportar orden, criterio y visión operativa avanzada.

Propósito del rol

Liderar la función de HR Operations, asegurando la fiabilidad de la nómina y la compensación, aportando visión estratégica-operativa, control del dato y acompañando la evolución del área de RRHH hacia un modelo más sólido y escalable.

Responsabilidades clave

Gobernanza de nómina y operaciones
- Ownership del modelo de nómina externalizada, garantizando calidad, control y coherencia del dato.
- Interlocución estratégica con proveedor externo y liderazgo del cambio/migración de nómina.
- Anticipación y resolución de casuísticas complejas (bonus, comisiones, jubilaciones, esquemas especiales).
Compensación & Beneficios
- Gestión y evolución de los modelos de compensación y beneficios.
- Cálculo y supervisión de bonus y variables.
- Control de masa salarial y apoyo a la toma de decisiones junto a Finanzas y Dirección.
Estructuración y mejora de procesos
- Definición, implantación y mejora de procesos de HR Operations.
- Desarrollo de políticas y protocolos clave (acoso, transparencia, igualdad, control horario).
- Asegurar cumplimiento legal y alineación con el convenio aplicable.
Data & Reporting
- Responsable de la fiabilidad del dato de personas.
- Elaboración de reporting avanzado para Dirección y Finanzas.
- Enfoque data-driven para la toma de decisiones.
Relación con el negocio
- Atención y soporte al empleado con enfoque senior.
- Capacidad para detectar riesgos, elevar problemas y proponer soluciones.
- Colaboración directa con Dirección de RRHH y Comité.

Perfil que buscamos

Experiencia en HR Operations, Nómina y Compensación en entornos con complejidad.
Sólida base técnica, con visión estratégica-operativa.
Excel avanzado real (análisis, reporting, automatización).
Perfil autónomo, estructurado, con criterio y capacidad de influencia.
Inglés B2.

Qué ofrece el proyecto

Rol con alto impacto y visibilidad.
Posición clave en un momento de transformación.
Capacidad real de construir, ordenar y dejar legado.
Modelo híbrido de trabajo y paquete retributivo competitivo.

HR OPERATIONS RESPONSIBLE MADRID AQES-M...