Sumario del puesto:

Liderar la estrategia corporativa de gestión de talento, liderazgo, desempeño y capacidades organizacionales; asegurando la identificación, desarrollo y aceleración del talento clave, la evolución de los modelos de liderazgo
y la construcción de capacidades críticas que sostengan la estrategia y transformación del negocio. Actúa como socio estratégico del Gerente y como referente técnico frente a HRBPs y líderes del negocio.

Principales Responsabilidades:

Liderar los procesos corporativos de gestión de talento, sucesión y liderazgo para posiciones críticas y estratégicas.
Diseñar e implementar modelos y programas de liderazgo orientados al fortalecimiento de capacidades directivas y efectividad organizacional.
Liderar la evolución del modelo de gestión del desempeño
Desarrollar capacidades de People Analytics y Strategic Workforce Planning.
Diseñar y monitorear planes de sucesión y aceleración para posiciones críticas, asegurando continuidad y readiness organizacional.
Acompañar procesos de executive assessment y selección ejecutiva para posiciones estratégicas.
Liderar iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a la construcción de nuevas capacidades y transformación del negocio.

Requisitos:

Titulado en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Posgrado o especialización en Gestión del Talento, RRHH Estratégico, Organizaciones o MBA. (deseable)
Experiencia trabajando con metodologías de talent review, gestión por competencias y/o planificación de sucesión.
Exposición a procesos de transformación organizacional o proyectos de change management.
Experiencia en organizaciones de mediana o gran escala,
preferentemente con presencia regional o multinacional.
Inglés intermedio - avanzado
5 años de experiencia como mínimo

Líder de Desarrollo de Talento & Organi...