Liderar el procés complet de talent acquisition per a posicions crítiques del grup i de les participades, des de la definició del perfil fins al tancament de la incorporació.
Dissenyar i implantar processos, polítiques i playbooks de people operations, aportant estructura sense generar burocràcia innecessària.
Definir estàndards comuns en matèria de cultura, valors i experiència del treballador, assegurant coherència i adaptació a cada entorn.
Construir i evolucionar processos d’onboarding, gestió del rendiment, desenvolupament, feedback i offboarding.
Gestionar i revisar criteris de compensació i beneficis, garantint competitivitat de mercat i equitat interna.
Actuar com a referent intern per a tot allò relacionat amb persones, acompanyant equips directius i líders de negoci en la presa de decisions.
Connectar bones pràctiques entre les diferents participades del grup, identificant necessitats comunes i oportunitats de millora.
Construir progressivament la funció de HR del grup, definint prioritats, eines, processos i possibles necessitats d’equip.

Experiència rellevant de més de 8 anys en rols de People, HR o Talent, preferiblement en entorns de creixement ràpid, startup, scaleup, venture capital, private equity, holding o grups empresarials dinàmics.
Visió estratègica sobre talent, cultura i organització, amb capacitat per entendre com escalen les empreses i com s’estructuren equips en fases de creixement.
Experiència sòlida en talent acquisition de perfils sèniors, directius, comercials o de negoci en entorns competitius.
Capacitat per dissenyar i implantar processos des de zero, amb criteri per saber quan cal estructurar i quan és millor mantenir agilitat.
Criteri independent, maduresa professional i capacitat per defensar decisions davant de diferents stakeholders.
Mentalitat pràctica, orientada a negoci i amb capacitat per passar de l’estratègia a l’execució.
Sensibilitat cultural i capacitat d’adaptació a entorns diversos, com esport professional, startups, inversió, media i lifestyle.
Comoditat treballant en contextos internacionals i multiculturals.
Domini del català, castellà i anglès.

Un rol amb impacte real i transversal sobre tot el grup.
Autonomia, confiança i llibertat per construir processos i propostes amb criteri propi.
Participació directa en un projecte en fase de creixement i consolidació.
Accés a un ecosistema internacional vinculat a l’esport, el media i el lifestyle.
Contacte amb projectes, partners i talent de primer nivell.
La possibilitat de construir i liderar la funció de persones del grup.
Compensació competitiva i alineada amb l’impacte del rol.

Si t’hi veus, penja el teu CV a la nostra web dins la posició “Head of People ”