HR Business Partner / Process Manager / Chief of Staff Operativo

Proyecto Estratégico de Transformación Organizacional

Compañía Líder en Construcción | Ciudad de México

Objetivo General

Apoyar directamente a la Dirección General y líderes operativos en la profesionalización de la organización, implementación de procesos, seguimiento de iniciativas estratégicas y mejora continua de la operación.

La posición no corresponde a un rol tradicional de Recursos Humanos. Se trata de una combinación de HR Business Partner, Process Manager, Project Coordinator y Chief of Staff Operativo, orientada a generar orden, seguimiento, estructura y ejecución dentro de una organización en crecimiento.

La persona seleccionada actuará como un recurso clave para identificar áreas de mejora, coordinar iniciativas, dar seguimiento a compromisos y ayudar a liberar carga operativa de la alta dirección.

Modalidad

Proyecto inicial de 6 a 9 meses
Esquema Contractor
Presencia principal en Ciudad de México
Interacción directa con Dirección General
Reporte funcional a Confisa Group
Reportes periódicos a Dirección

Principales Responsabilidades

Diagnóstico Organizacional

Evaluar estructura organizacional actual
Identificar cuellos de botella operativos
Detectar áreas de mejora
Levantar procesos críticos y flujos de trabajo

Implementación de Procesos

Diseñar e implementar procesos internos
Estandarizar procedimientos
Crear mecanismos de seguimiento
Definir indicadores y métricas de desempeño

Coordinación y Seguimiento

Dar seguimiento a proyectos e iniciativas prioritarias
Coordinar acciones entre distintas áreas
Asegurar cumplimiento de compromisos y fechas
Generar visibilidad para Dirección General

Capital Humano y Organización

Apoyar en necesidades de talento identificadas durante el diagnóstico
Coordinar proveedores relacionados con recursos humanos
Desarrollar bases de datos y pipelines de talento
Apoyar iniciativas de desarrollo organizacional y cultura

Reportes Ejecutivos

Elaborar reportes semanales y mensuales
Dar seguimiento a KPIs
Presentar hallazgos, riesgos y oportunidades
Proponer planes de acción concretos

Plan de Trabajo Inicial

Meses 1 y 2

Diagnóstico, evaluación organizacional, identificación de prioridades, control inmediato y primeros planes de acción.

Mes 3

Formalización de procesos, estructura organizacional, indicadores y mecanismos de seguimiento.

Mes 4

Optimización operativa y mejora de procesos implementados.

Mes 5

Desarrollo organizacional, planeación de talento, fortalecimiento de estructura y construcción de bases de datos.

Mes 6

Consolidación, transferencia de conocimiento y recomendaciones para continuidad y escalabilidad.

Perfil Requerido

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 7 años en posiciones relacionadas con:
- Recursos Humanos
- Desarrollo Organizacional
- Operaciones
- Procesos
- Gestión de Proyectos Internos
- Consultoría Organizacional
Experiencia trabajando directamente con:
- CEOs
- Directores Generales
- Socios Fundadores
- Equipos Directivos

Competencias Clave

Organización excepcional
Seguimiento disciplinado
Capacidad de ejecución
Pensamiento analítico
Orientación a resultados
Influencia y comunicación
Resolución de problemas
Gestión del cambio
Alta autonomía
Capacidad para generar confianza y credibilidad

Indicadores de Éxito

Procesos implementados
Iniciativas completadas
Reducción de cuellos de botella
Mejoras operativas identificadas
Reportes y métricas implementadas
Satisfacción de Dirección General
Capacidad de ejecución y seguimiento generada dentro de la organización

Compensación Referencial

Proyecto de 6 a 9 meses.

Rango de referencia:
MXN $35,000 a $65,000+ mensuales, dependiendo de experiencia, seniority y alcance final de responsabilidades.

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