Wien | Vollzeit | Hybrid möglich

Worum es geht

Du sprichst gerne mit Menschen, telefonierst professionell und stellst gute Fragen? Du kannst Informationen gut einordnen, Zusammenhänge erkennen und Dinge klar auf den Punkt bringen?

Bei apsa geht es nicht darum, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten. Viele administrative Schritte werden durch Tools, Vorlagen und Automatisierungen unterstützt. Der wichtigste Teil bleibt menschlich: Gespräche führen, Vertrauen aufbauen, Motivation verstehen, Anforderungen klären und Kandidat sowie Kund:innen professionell begleiten.

Als Talent & Client Consultant verbindest du Menschenkenntnis, Gesprächsführung, Beratung und Struktur. Du arbeitest an Suchprojekten mit, führst Interviews, schätzt Profile ein und entwickelst dich Schritt für Schritt in Richtung eigenständige Recruiting-Beratung.

Unser SPIRIT prägt, wie wir zusammenarbeiten: offen, unterstützend, eigenverantwortlich und mit echtem Interesse an Menschen. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, dich weiterentwickeln willst und ein Team suchst, das zusammenhält, möchten wir dich kennenlernen.

Deine Aufgaben

Du führst viele Telefon- und Videogespräche mit Kandidat:innen und verstehst ihre Erfahrungen, Motivation, Ziele und Rahmenbedingungen.
Du klärst Anforderungen mit Kolleg:innen und Kund:innen und leitest daraus passende Suchstrategien ab.
Du suchst aktiv nach Talenten in Datenbanken, auf LinkedIn und über weitere Kanäle.
Du sprichst passende Personen wertschätzend an, bleibst dran und baust langfristige Beziehungen auf.
Du bereitest Kandidatenprofile professionell für Kund:innen auf und hältst Gesprächsnotizen, Status und nächste Schritte sauber fest.
Je nach Erfahrung übernimmst du auch eigene Kund:innen, führst Beratungsgespräche und baust bestehende Beziehungen aus.

Das bringst du mit

Du hast Erfahrung im Recruiting, im Account Management oder in einer beratungsnahen, kundenorientierten Rolle.
Du telefonierst gerne oder möchtest darin richtig stark werden.
Du kannst gut zuhören, strukturiert nachfragen und Informationen klar zusammenfassen.
Du bist verbindlich, gut organisiert und siehst in schnell wechselnden Aufgaben eine Chance.
Du hast Freude daran, Menschen einzuschätzen und passende Lösungen zu finden.
Du bist offen für Kundenkontakt und Beratung, ohne platt verkaufen zu wollen.
Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse mit.
IT-Recruiting-Erfahrung ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Und natürlich: eine große Portion apsa SPIRIT.

Was bei uns nicht passt

Wenn du eine reine Backoffice-Rolle ohne persönliche Kommunikation suchst, passt diese Position wahrscheinlich nicht.
Wenn du keinen aktiven Kontakt zu Kandidat:innen oder Kund:innen möchtest, wird die Rolle schwierig.

Was du bei uns bekommst

Eine Rolle mit viel Kontakt zu Menschen, echter Lernkurve und direktem Kundeneinblick.
Ein erfahrenes, unterstützendes Team, das Recruiting, Personalberatung, IT, Projektgeschäft und moderne Recruiting-Tools verbindet.
Eine offene Unternehmenskultur mit echtem Teamspirit, Vertrauen und Raum für Mitgestaltung.
Entwicklungsmöglichkeiten in Interviewführung, Active Sourcing, Kundenberatung, Account Management und Personaldiagnostik.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und ein schönes Office mit Dachterrasse im 7. Bezirk.
Jobticket, vergünstigter Parkplatz, Lunchit-Essenszuschuss und ein attraktives Gehalt je nach Erfahrung und Qualifikation mit lukrativem Bonusmodell.

Warum apsa?

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf IT, Fach- und Führungsrollen sowie projektbasierte Lösungen. Bei uns zählt nicht nur Geschwindigkeit. Entscheidend ist, Menschen, Rollen und Unternehmen wirklich zu verstehen und daraus nachhaltige Matches zu schaffen.
Wenn du Recruiting als Gesprächs-, Beratungs- und Beziehungsarbeit verstehst, solltest du mit uns sprechen.