HR Business Partner France & Europe du Nord (H/F)

Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, créatif et international, où votre impact sur les équipes est concret ? Vous aimez accompagner des populations variées, conseiller les managers et contribuer au développement d'une culture d'entreprise forte ? Ce poste est fait pour vous.

À propos de l'entreprise et du poste

Notre client est une marque internationale de prêt-à-porter reconnue pour son savoir-faire, son exigence et son engagement envers ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, il recherche un(e) HR Business Partner basé(e) à Paris.

Rattaché(e) à la Direction RH EMEA, vous accompagnez les équipes françaises ainsi que plusieurs entités retail en Europe du Nord. Vous intervenez auprès de populations diversifiées : équipes retail, collaborateurs en boutique, studio de création/atelier et fonctions support. Véritable partenaire des managers, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enjeux humains et le développement des talents.

Vos missions :

Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : relations sociales, gestion de la performance, développement des équipes et organisation.
Conseiller et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Gérer les dossiers de relations individuelles avec pragmatisme, confidentialité et bienveillance.
Participer aux recrutements en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition.
Coordonner les processus d'intégration et contribuer au développement de l'expérience collaborateur.
Accompagner les campagnes de performance, de formation et de développement des talents.
Préparer les éléments variables de paie et assurer le suivi des sujets de rémunération et avantages sociaux en lien avec les équipes dédiées.
Veiller à l'application du droit du travail français et accompagner les sujets RH des équipes basées dans le Nord de l'Europe, en collaboration avec les interlocuteurs locaux.
Contribuer aux projets RH régionaux et accompagner les évolutions organisationnelles.
Réaliser les reportings RH et assurer la fiabilité des données administratives.

Le profil recherché :

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
Idéalement à partir de 8 à 10 ans d'expérience, sur un poste de HR Business Partner ou généraliste RH.
Expérience indispensable dans un environnement retail et multisites, complétée idéalement par une exposition à des équipes créatives, artisanales ou de production.
Excellente maîtrise du droit social français.
Anglais courant impératif pour évoluer dans un environnement international.
Vous êtes autonome, capable de gérer votre périmètre en toute indépendance tout en maintenant une communication régulière avec votre management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre approche terrain, votre capacité à instaurer la confiance et à accompagner le changement.
Vous appréciez les environnements dynamiques, multisites et multiculturels.

Rémunération :

70 000 € à 85 000 € brut annuel, selon profil et expérience.
Statut cadre au forfait jours.
Organisation hybride avec une présence de 3 jours par semaine minimum au bureau parisien.
Déplacements réguliers en France et ponctuellement en Europe du Nord.