Gestalte als strategische:r Personalentwickler:in die Learning-&-Development-Aktivitäten eines internationalen Finanzunternehmens. Dein Fokus liegt auf der Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe, der Weiterentwicklung technischer Karrierepfade sowie der konzeptionellen Ausrichtung von Leadership-Development-Programmen.

Das sind deine Aufgaben:

Systematische Identifikation von Skill Gaps und zukünftigen Kompetenzbedarfen zur Ableitung einer strategischen Learning Agenda
Weiterentwicklung der Jobarchitektur und technischer Karrierepfade inkl. Definition der erforderlichen Kompetenzen für Level-Wechsel
Konzeption strukturierter Learning Journeys, Entwicklungsprogramme und unternehmensweiter Learning-Angebote
Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten Leadership-Development-Programms
Etablierung klarer L&D-Prozesse sowie transparenter Strukturen für Budgetplanung, Controlling und Reporting
Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern zur frühzeitigen Erkennung von Entwicklungsbedarfen
Analyse der Wirksamkeit bestehender Maßnahmen mithilfe von KPIs und Reports

Das bringst du mit:

Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Development, idealerweise in internationalem Umfeld
Erfahrung in der Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie der Ableitung von Learning-Strategien
Kenntnisse in Skill Management, Kompetenzmodellen, Jobarchitekturen oder Karrierepfaden
Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Implementierung von Learning Journeys oder strukturierten Entwicklungsprogrammen
Erfahrung im Bereich Leadership Development und strukturierter Führungskräfteprogramme
Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Budgets, KPIs und Reporting
Berührungspunkte mit Change Management oder Kulturentwicklung von Vorteil
Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert

Das erwartet dich:

Verantwortungsvolle Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzumfeld
Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und Anstellung in Bratislava oder Košice
Häufigere Präsenz in Wien während der Onboarding-Phase, danach fallweise Reisetätigkeit
Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern

Learning & Talent Development Manager