Poste : Spécialiste paie et RH (4413)

Catégorie : Permanent

Localisation : Montréal

Salaire : Compétitif

Particularités de l’employeur : Cette organisation bien établie du secteur de l’hôtellerie offre un environnement de travail dynamique où les opérations et le service sont au cœur du quotidien. Le rôle s’inscrit dans un contexte où l’expertise en paie et en ressources humaines occupe une place centrale, avec une grande autonomie et une proximité directe avec la direction. Vous aurez l’occasion de prendre en charge une fonction complète, de contribuer à la conformité des pratiques et d’avoir un impact concret sur les opérations de plusieurs entités.

Avantages : Horaire stable de 37,5 heures par semaine - Une équipe de professionnels aux expertises complémentaires - Grande autonomie dans la gestion de la fonction paie et RH - Collaboration active avec la direction - Une société qui valorise l’expertise de ses professionnels - Une gamme d’avantages sociaux - Environnement dynamique au sein d’une entreprise bien établie - Rôle diversifié permettant d’élargir son champ de compétences - Responsabilités ayant un impact direct sur les opérations

Vos responsabilités en quelques mots! Gérer le cycle complet de la paie aux deux semaines pour environ 125 employés répartis entre plusieurs entités - Assurer l’exactitude des heures travaillées, retenues légales, congés de maladie et banques de vacances - Prendre en charge les opérations RH liées aux terminaisons, départs et documents de cessation d’emploi - Produire les relevés d’emploi et assurer le suivi de la documentation requise - Administrer les dossiers CNESST, les réclamations et les assignations temporaires - Veiller au respect des normes du travail du Québec et des exigences réglementaires applicables - Administrer les adhésions aux assurances collectives et assurer le suivi des banques de temps - Préparer les T4, Relevés 1 et l’ensemble de la documentation de fin d’année - Agir comme personne-ressource en matière de paie et de RH opérationnel auprès des employés et de la direction

Vos Atouts pour ce poste!

Minimum de 5 années d’expérience en gestion du cycle complet de la paie et en RH opérationnel

Maîtrise avancée d’ADP Workforce Now

Solide connaissance des normes du travail du Québec

Bonne maîtrise des exigences de la CNESST et des règles relatives aux retenues légales

Expérience dans la gestion des terminaisons, départs d’employés et relevés d’emploi

Expérience dans la production des T4, Relevés 1 et autres documents de fin d’année

Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais

Connaissance de la réglementation relative aux pourboires, un atout

Expérience en hôtellerie, restauration ou dans un environnement comportant un volume important d’horaires, un atout

Expérience dans l’administration des assurances collectives et le suivi des banques de temps, un atout

Une opportunité idéale pour une personne autonome, rigoureuse, discrète et adaptable, capable de prendre pleinement en charge une fonction combinant paie, ressources humaines et conformité. Vous jouerez un rôle clé au sein d’une équipe aux expertises complémentaires, où votre maîtrise du cycle complet de la paie et votre jugement auront un impact immédiat sur les opérations. Vous évoluerez dans un environnement hôtelier vivant et rythmé, tout en bénéficiant d’une proximité avec la direction et d’une grande latitude dans votre champ d’expertise. Cette opportunité vous permettra de gérer des dossiers diversifiés, de la paie aux enjeux CNESST en passant par les départs d’employés, les avantages sociaux et la fin d’année, tout en devenant une référence incontournable pour l’organisation.

HR & Payroll Specialist