Notre client est une société en croissance d’environ 150 collaborateurs, basée dans le centre de Paris. Ils commercialisent des produits textile.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Operation Manager RH (H/F) en CDI.

Le poste couvre principalement la France, avec également un périmètre sur l’Italie et l’Espagne. Un anglais courant est donc indispensable pour les échanges avec les équipes et interlocuteurs internationaux.

Vos responsabilités

Vous prendrez en charge l’ensemble des activités RH quotidiennes de la société et de ses filiales et accompagnerez la DRH dans le cadre de différents projets transverses.

Administration du personnel et paie

Gérer l’ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à sa sortie : onboarding, formalités d’embauche, suivi des périodes d’essai, accompagnement des collaborateurs, etc.
Participer à la gestion de la paie pour plusieurs entités du groupe.
Assurer le suivi des charges sociales, déclarations et obligations réglementaires.
Être l’interlocuteur du prestataire de paie et assurer l’interface avec la Direction Financière ainsi qu’avec les différents organismes sociaux.
Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, congés maternité, etc.
Gérer la commande et le suivi mensuel des tickets restaurants.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et complémentaires.
Participer, selon les besoins, à la rédaction des contrats de travail.

Accompagnement RH des collaborateurs

Participer à la gestion de la formation professionnelle : contribution au plan de formation, suivi des formalités administratives et reporting sur l’efficacité des actions mises en place.
Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux.
Répondre aux questions des collaborateurs et les accompagner sur les sujets RH du quotidien.
Contribuer à la communication interne.

Projets RH et amélioration des processus

Participer aux différents projets de développement RH.
Créer, formaliser et mettre à jour les processus RH existants : paie, SIRH, portail intranet, etc.
Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité de la société.
Assurer une veille juridique et sociale régulière.
Eventuellement appui au recrutement de façon ponctuelle

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en Administration du Personnel.

Vous maîtrisez les principaux sujets liés à l’Administration du Personnel et avez idéalement déjà été exposé(e) à la gestion de la paie et au droit social. Une formation pourra être assurée sur certains aspects du poste.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et idéalement avec un SIRH et/ou un logiciel de paie.
Vous disposez d’un anglais courant, indispensable compte tenu du périmètre international du poste.
La maîtrise de l’italien et/ou de l’espagnol serait un plus.

Ce que nous vous proposons

CDI à pourvoir dès que possible.
Rémunération : environ 47/55K€, à négocier selon expérience.
Participation : environ 5K€ par an.
3 RTT.
Tickets restaurant.
CSE.
1 journée de télétravail par semaine.
Un poste basé dans le centre de Paris, au sein d’une société en croissance et dans un environnement international.
Le process de recrutement va très vite (1 semaine)

Pour plus d'informations, merci d'envoyer rapidement votre CV.

Responsable ADP, RH et Paie (salaire 47/55K) - anglais courant - Paris centre / Secteur Textile