Store Manager

Aufgabenbereiche

Leitung des täglichen Geschäftsbetriebs im Store, um Umsatzziele zu erreichen und erstklassigen Kundenservice zu gewährleisten.
Rekrutierung, Schulung, Motivation und Führung des Store‑Teams, um ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Entwicklung und Umsetzung von Visual‑Merchandising‑Standards, um das Produktsortiment optimal zu präsentieren.
Überwachung des Lagerbestands, regelmäßige Inventuren und Koordination der Warenauffüllung mit dem Lieferketten‑Team.
Analyse von Verkaufsberichten und KPIs, Identifizierung von Wachstumschancen und Einleitung von Gegenmaßnahmen.
Gewährleistung von Sicherheit, Sauberkeit und Einhaltung aller Unternehmensrichtlinien sowie lokaler Vorschriften im Store.
Bearbeitung von Kundenanfragen, Lösung von Beschwerden und Sicherstellung eines positiven Einkaufserlebnisses.
Erstellung und Präsentation regelmäßiger Berichte an das Regionalmanagement zu Verkaufsleistung, Personal und operativen Themen.
Durchführung von Werbeaktionen und saisonalen Kampagnen zur Steigerung von Besucherzahlen und Konversionsraten.

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Betriebswirtschaft, Einzelhandelsmanagement oder einer verwandten Fachrichtung.
Fließende Englischkenntnisse; zusätzliche Deutsch
Starke Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Flexibilität, auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, wie es der Einzelhandel erfordert.
Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
Versierter Umgang mit POS‑Systemen und der Microsoft Office‑Suite.

Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Einzelhandelsmanagement, idealerweise im Schuh‑ oder Modebereich.
Nachweisbare Erfolge bei der Erreichung oder Übertreffung von Umsatzzielen.
Erfahrung in Rekrutierung, Schulung und Leistungsmanagement eines heterogenen Teams.
Fähigkeit, Verkaufsdaten zu analysieren und strategische Verbesserungen umzusetzen.
Kenntnisse in Visual‑Merchandising‑Techniken und Markenpräsentationsstandards.

Leistungsbezogene Boni und Anreizprogramme.
Umfassende Gesundheits‑ und Wellness‑Leistungen.
Mitarbeiterrabatt auf das Produktsortiment des Kunden.
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstieg innerhalb des Unternehmensnetzwerks.
Altersvorsorge‑ und Urlaubsregelungen.
Unterstützendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung.