Country Manager – Spain

Principales responsabilidades

Diseñar y aplicar la estrategia comercial para el mercado español, alineada con los objetivos globales de la organización.
Detectar y aprovechar oportunidades de negocio, estableciendo relaciones con clientes estratégicos, distribuidores y socios locales.
Dirigir y supervisar equipos de ventas, marketing y atención al cliente en España, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ingreso y crecimiento.
Adaptar productos y servicios a las particularidades del mercado español, colaborando estrechamente con los departamentos de desarrollo y soporte.
Analizar la competencia, las tendencias del sector y la normativa local, proporcionando información útil para la toma de decisiones.
Representar a la organización en ferias, eventos y encuentros con autoridades y actores clave del sector.
Elaborar y presentar informes de desempeño, presupuestos y previsiones financieras de forma periódica.

Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería o áreas afines.
Fluidez en español e inglés; el dominio del francés será considerado una ventaja.
Capacidad probada para liderar y motivar equipos multidisciplinarios.
Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
Orientación a resultados y fuerte capacidad analítica.
Disponibilidad para viajar dentro de España y ocasionalmente a la sede en Francia.

Mínimo 5 años de experiencia en roles de gestión comercial o desarrollo de mercado, preferiblemente en el ámbito tecnológico o de servicios digitales.
Experiencia previa como Country Manager, Director de Ventas o posición similar en el territorio español.
Historial demostrado de cumplimiento y superación de objetivos de ingresos y crecimiento.
Conocimiento profundo del entorno empresarial y regulatorio de España.

Salario base anual competitivo expresado en euros (€).
Bonificaciones vinculadas al desempeño individual y a los resultados de la organización.
Plan de participación en acciones o distribución de beneficios.
Cobertura de seguro médico, dental y de vida.
Política de vacaciones pagadas (al menos 25 días laborables al año).
Apoyo para reubicación y gastos de desplazamiento relacionados con el puesto.
Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.