ジェンダー・バイアスを打ち破る：採用担当者がより包括的な職場を築くための7つのステップ
同質的なチームを生み出す、昔ながらの採用バイアスにうんざりしていませんか？
誰もが働きやすい職場を作るための7つのステップをご覧ください。
ジェンダー・バイアス
6人の女性が採用プロセスで性差別に直面した経験を共有
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが採用業界で話題になっているにもかかわらず、ジェンダー・バイアスが世界中で採用決定に影響を与え続けているという悲しい事実があります。 75カ国のデータを集めた国連の報告書による … 続きを読む
リーダー職における男女の多様性 ：エグゼクティブ採用担当者はどのように対処すべきか？
職場の多様性、エクイティ、インクルージョンに関心のある人なら誰でも、ジェンダーと人種の代表が企業の発展に不可欠であることを理解しています。 いくつかの研究によると、多様なリーダーシップ・チームを擁する企業は、より収益性が … 続きを読む
