No nosso primeiro episódio de “
The Recruitment Scoop
sentámo-nos com Andrew Walbert, um especialista experiente em sourcing com uma carreira que abrange o sector tecnológico.
Partilhou ideias valiosas e dicas práticas de
dicas práticas de recrutamento
para o ajudar a melhorar as suas estratégias de recrutamento e a manter-se na vanguarda do mercado competitivo.
Entre já!
Mas de que trata o Recruitment Scoop?
Esta série da Recruit CRM abrange as últimas tendências de recrutamento, questões prementes e desafios que os recrutadores enfrentam diariamente.
Pode aceder aos segredos e descobrir truques e dicas de última geração utilizados por especialistas para um recrutamento mais inteligente!
5 dicas de recrutamento imperdíveis do Andrew
1. Maximize os seus dados
Andrew salienta a importância de aproveitar os dados para descobrir talentos escondidos.
Sugere que domine as
pesquisas booleanas
e as pesquisas de raios X do Google para aceder a informações valiosas para além das plataformas típicas como o LinkedIn.
Pode recolher dados que permitam um espetro mais alargado de candidatos utilizando técnicas avançadas de sourcing.
Isto ajudá-lo-á a identificar potenciais contratações que, de outra forma, poderiam passar despercebidas.
2. Domine as competências essenciais
As principais competências dos especialistas em sourcing incluem
criar receitas de extração de dados
,
análise de grandes volumes de dados
e
redes digitais
.
Andrew salienta a necessidade de proficiência nestas áreas para simplificar o processo de aprovisionamento e melhorar a eficiência.
Ao desenvolver estas competências, pode gerir eficazmente grandes volumes de informação, identificar tendências e criar grupos de candidatos específicos.
Leia também: 8 melhores estratégias de sourcing de candidatos em que os recrutadores podem confiar
3. Personalize a sua ação de sensibilização
Esqueça a automatização-
experiência personalizada
é fundamental!
O especialista em master sourcing recomenda a utilização de filtros para avaliar o interesse e o envio de textos personalizados aos candidatos envolvidos.
“Personalizar cada mensagem no LinkedIn pode ser um desafio”, mas vale a pena.
-Andrew Walbert, Especialista Sénior em Aprovisionamento.
Este tipo de contacto mostra aos candidatos que fez o seu trabalho de casa e que está genuinamente interessado nos seus antecedentes e aspirações profissionais.
Também aumenta as taxas de resposta e cria uma impressão positiva do recrutador e da empresa que representa.
4. Faça os seus trabalhos de casa
Isto leva-nos ao nosso próximo hack! Uma pesquisa exaustiva é essencial para avaliar os candidatos.
Andrew checks
perfis do LinkedIn
para garantir o alinhamento com os currículos e avalia as competências especializadas.
Procura
“sinergia entre o seu LinkedIn e o seu currículo”
e prepara as perguntas da entrevista com base nas suas descobertas.
Ao investigar os perfis e as redes dos candidatos, pode compreender de forma abrangente as suas qualificações e a sua adequação à função.
Esta abordagem meticulosa garante-lhe a apresentação de candidatos bem adaptados aos gestores de contratação, aumentando as hipóteses de colocações bem sucedidas.
Também pode querer juntar-se a estes mais de 10 grupos do LinkedIn para recrutadores!
5. Pense fora da caixa
Andrew encoraja os recrutadores a serem criativos nos seus
métodos de seleção
.
Em vez de iniciar as pesquisas no LinkedIn a partir da primeira página, sugere que comece a partir das páginas mais recentes e trabalhe para trás para descobrir candidatos menos visíveis.
Além disso, o aproveitamento das redes internas e a exploração para além das plataformas tradicionais podem revelar talentos escondidos.
É necessário “fazer algo diferente e novo” para se destacar num mercado concorrido.
-Andrew Walbert, Especialista Sénior em Aprovisionamento
Leia também:
10+ ideias de recrutamento fora da caixa para os melhores talentos
Se pretende automatizar o seu processo de recrutamento (e ainda não o fez),
marque uma demonstração com o Recruit CRM
para ver como actuamos como um super-herói na sua jornada de contratação!
Espere! Não é só isso, temos mais alguns “furos” para si. Vá agora mesmo à entrevista:
