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在使用 Recruit CRM 的 30 天内,MMI Industries 的收入增长了 100

“我用过 Bullhorn,用过 Pipedrive,用过 Zoho Recruit,但它们都乏善可陈。他们提供的产品无法解决我们的问题和我们需要的解决方案。Recruit CRM 是我见过的第一款真正由招聘人员为招聘人员打造的产品。

Brennen Jackson
CVO, MMI Industries

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我们最近与 Brennen Jackson进行了交谈。 MMI IndustriesBrennen Jackson,他从 2022 年 1 月开始使用 Recruit CRM。 像大多数招聘人员一样,Brennen 厌倦了试用不同的招聘软件,直到我们的出现。

Brennen 和他的 MMI Industries 团队位于科罗拉多州丹佛市,提供一种独特的心理招聘服务模式。
他们的模式不注重技术技能,而是评估应聘者的软技能,从而做出客观的招聘决定。

为了扩大其第三代招聘模式的规模,MMI Industries 需要一款创新的招聘软件,既能增强其团队的能力,又能符合其使命。

MMI Industries 面临的挑战和他们对招聘软件的需求

Brennen 是大卖场招聘出身,对 ATS 和 CRM 并不陌生。
他的团队曾试用过 Zoho Recruit 和 Bullhorn 等供应商的产品,三个月后发现了 Recruit CRM。

由于使用的是老式的招聘技术堆栈,该团队知道他们需要一个现代化的解决方案,能够

  • 用自动化招聘技术取代 Excel
  • 作为一款全能软件,不需要多余的华而不实的工具
  • 适应其业务的可扩展性

最终,他们需要的不仅仅是一个记录数据的工具。
他们需要的是一个能够解决实际问题并跟踪进展的现代化工具。

MMI Industries 为什么选择 Recruit CRM?

Brennen 和他的团队对 Kanban 交易板和候选人推销工具印象深刻。
除此之外,他们还喜欢 Recruit CRM 的

  • 友好的用户界面
  • 在 2 分钟内响应客户的询问!
  • 专为招聘人员设计的功能

招聘的客户关系管理功能与他们的需求息息相关

Brennen 在向我们演示产品后的 10 分钟内就加入了 Recruit CRM!

虽然看板确实让他心动,但他最喜欢的还是电子邮件阅读回执功能、电子邮件简历解析和可视化候选人管道。

在将 Recruit CRM 的功能与其他系统进行比较时,他谈到了如何即时处理客户的询问和请求,以及如何不断推出新的功能请求以优化产品。

用户界面非常友好,因为许多招聘人员并不精通技术。
产品的各种功能都是为了帮助我们完成工作,没有任何功能是为了看起来很酷而华而不实的。
所有功能都非常实用,我们每天都要使用 95% 的功能。

结果

新员工CRM案例研究

MMI Industries 使用我们的 ATS + CRM 系统后,立即看到了成效。
他们能够有效地扩展和跟踪业务运营。

借助 Recruit CRM,他们实现了

  • 收入增加 100
  • 改进候选人与客户的互动
  • 减少用于行政工作的时间
  • 提高候选人提交申请与聘用的比率

我已经见识过使用 CRM 的滋味,尤其是作为一个见过 CRM 三面的人–没有使用过 CRM、使用过一般的 CRM 和使用过 Recruit CRM。
我的意思是,这足以说明问题!

Recruit CRM 的未来

除了销售额的大幅提升,MMI Industries 还在继续发展其候选人关系。
有了 Recruit CRM,他们大大降低了候选人的提交率。
大多数公司需要提交八份申请才能招聘到一名员工,而 MMI Industries 只需三份!

随着他们的销售额不断飙升,有一点将始终如一:他们对我们软件的热爱。

满分 10 分,我给你们打 11 分。
我对你们的产品赞不绝口。
我非常喜欢你们的产品,对你们的产品赞不绝口!

准备好与我们一起开始了吗?

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