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现在,Avizio 使用 Recruit CRM 每周与 4x 名候选人无缝接触

“我必须为应聘者打造一种令人惊叹的体验,一种能够培养忠诚度和连续性的体验。为此,我需要一款能让我与应聘者建立智能接触点的招聘软件。

Maxime Cohendet
联合创始人,Avizio

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我们请Avizio 的联合创始人之一马克西姆-科亨德特(Maxime Cohendet)分析一下滚雪球式发展的招聘业务意味着什么。
但在此之前,我们先来了解一下 Avizio 的背景。
在 Avizio,他们的团队成员专注于解决两个主要的招聘问题,即

  • 候选人寻找和招聘

“A Profile “很难找到,也很难接近。
通过关注每个会员的个人网络,他们可以进入一个由顶级资料组成的隐藏市场,这些资料都是经过推荐的,而且最重要的是,这些资料都是可以接触到的。
有谁能比您身边的人更适合谈论新机会呢?

  • 技能评估

他们允许客户让 Avizio 网络中的专家对候选人的硬技能进行评估。
这样就能保证招聘过程的客观性,确保不存在偏见(人与人之间的契合度与缺点的遗漏),并在内部缺乏资源或时间的情况下带来技术性。
我们在法国拥有 600 多家 C 级推荐网络和 450 多家客户,以下是他们取得的成果一瞥 案例研究 avizio 谈及 Maxime 和他的联合创始人 Henri 创办这家招聘公司的主要原因,是为了帮助公司实施更好的招聘方法并限制风险。

Avizio 面临的 3 个主要挑战

我们知道,招聘意味着大量的人际交往、商业智能和人力资源技能,但同样重要的是,要考虑到工作流程,以及使用一款能满足您的流程和目标的工具来节省时间的能力。

  • 花了很多时间欢迎新候选人
  • 由于规模迅速扩大,团队成员的工作量增加
  • 法国初创企业的高招聘量和高期望值

Avizio 对招聘软件的 4 大要求

面对这些挑战,Maxime 和他的团队希望投资购买一款招聘软件,以满足他们的需求。

  • 创建无缝的自动化招聘流程
  • 通过人际互动帮助他们提供最佳的候选人体验
  • 允许轻松管理候选人和客户、自动回复和批量发送电子邮件
  • 减少为欢迎更多候选人加入人才库而花费的时间

他们是如何利用 Recruit CRM 取得成功的?

在过去的四年里,Recruit CRM 一直在帮助招聘机构建立定制的工作流程,并使其招聘流程自动化,从而扩大团队规模、增加收入、节省时间并提高工作效率。
虽然 Maxime 和他的团队使用过市场上的多种工具,但促使他决定坚持使用 Recruit CRM主要原因是,它提供了一系列很酷的功能和全天候的客户支持,旨在帮助他建立工作流程并实现业务自动化。

  • Avizio 能够使用我们的 API 构建自己的专利应用程序,候选人可以轻松查看自己的状态
  • 为候选人和客户页面定制更高效的工作流程
  • 能够处理更多的数据、更大的招聘量、减少重复性工作、承接更多的客户,并将更多的时间用于与客户和候选人建立有价值的关系

法国的初创企业和公司对招聘的期望值很高,招聘计划也更庞大。
Avizio 可以帮助他们轻松应对这些问题。
在过去两年中,由于流行病以及最近的大辞职,求职者占据了市场。
这也是客户和公司努力吸引他们的另一个主要原因。

我必须为应聘者打造一种令人惊叹的体验,一种能够培养忠诚度和连续性的体验。
为此,我需要一款招聘软件,让我能够与应聘者建立巧妙的接触点。

结果

Avizio 和他的团队所看到的结果本身就令人印象深刻。
他们的愿景是去除任何形式的重复性任务,专注于为客户完成更多的交易。
他们最终

  • 在两个月内实现更顺畅的工作流程,并配置自动回复和通知功能
  • 承担更多的数据和角色–使他们能够扩展和提高能力
  • 一周内节省了几个小时的工作时间,并能接收比以前多出近 4 倍的人才

得益于 Recruit CRM 的应用程序接口(API)以及该系统完全可定制的特点,我们才能在法国的竞争对手中脱颖而出。
我非常推荐 Recruit CRM!

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