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Bewerber-Tracking-System

Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen uns.

Wir helfen Personalvermittlern bei allen Aufgaben, von der Suche nach Bewerbern über das Versenden von E-Mails, das Einrichten von Vorstellungsgesprächen und Erinnerungen bis hin zum Sammeln von aktualisierten Lebensläufen und Rückmeldungen von Kunden.

Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Ein Applicant Tracking System (ATS) hilft Personalverantwortlichen, ihren gesamten Einstellungszyklus zu rationalisieren. Als integraler Bestandteil des technischen Stapels von Personalvermittlern durchsucht ein ATS Tausende von Lebensläufen, um kompetente Bewerber für eine offene Stelle zu finden.

Bringt nur den obersten Kandidaten mit Geschwindigkeit Licht

Das Hauptziel eines fortschrittlichen ATS besteht darin, die Auswahl- und Rekrutierungsprozesse effektiver zu gestalten, indem es Kandidaten in kürzester Zeit scannt, einstuft und Ihren Kunden vorschlägt.

Reduziert den Zeitaufwand für manuelle Aufgaben

Ein ATS kann Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu steigern, indem es alle sich wiederholenden, manuellen Aufgaben eliminiert und es Ihnen so ermöglicht, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren. Nutzen Sie den Massenversand von E-Mails, Lebenslauf-Parser, Notizen, Anrufprotokolle und E-Mail-Vorlagen, um Zeit zu sparen.

Verbesserte Kosten pro Einstellung

Die monatliche Mindestgebühr eines Personalvermittlers liegt zwischen 2000 und 3000 Dollar, während ein Applicant Tracking System (ATS) zwischen 100 und 150 Dollar pro Benutzer und Monat kostet. Sie können Geld sparen, indem Sie die Beschaffungseffizienz um mehr als 5 % pro Monat steigern und gleichzeitig die Kosten decken.

Wie funktioniert ein ATS?

Ein ATS automatisiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Erstellung von Stellenausschreibungen und ihrer Veröffentlichung auf verschiedenen Stellenbörsen bis hin zur Prüfung und Auswahl potenzieller Bewerber und der Verfolgung des Bewerbungsstatus.

Suche nach den richtigen Kandidaten

Ein ATS kann die am besten qualifizierten Bewerber für eine offene Stelle ausfindig machen.

Scannt Lebensläufe nach den wichtigsten Schlüsselwörtern

Wenn Sie Lebensläufe durch ein ATS laufen lassen, werden diese nach bestimmten Schlüsselwörtern durchsucht, für die Sie Mitarbeiter suchen.

Kandidaten sortieren

Mit einem ATS können Sie Hotlists von Bewerbern erstellen, diese als Favoriten markieren und kurze Kommentare für spätere Bezugnahme anbringen. Das macht das Sortieren und Organisieren einer großen Anzahl von Lebensläufen einfach!

Leichtes Aufspüren von Bewerbern

Nachdem Sie die Lebensläufe gescannt und nach Ihren Bedürfnissen kategorisiert haben, kann ein ATS Ihnen helfen, während des gesamten Rekrutierungsprozesses den Überblick zu behalten.

Die wichtigsten Merkmale und Vorteile eines Bewerbermanagementsystems

Eine Personalvermittlungsagentur erfüllt einen doppelten Zweck.
Zum einen beschleunigt sie den Prozess der Suche und Einstellung talentierter Bewerber, zum anderen garantiert sie, dass der ausgewählte Bewerber und das Unternehmen gut zusammenpassen.

Ein flexibles System für Arbeitgeber und Agenturen

Online-Stellenausschreibungen, Feedback zu Vorstellungsgesprächen und andere Kooperationen lassen sich problemlos durchführen.

Einfache Stellenausschreibung

Sie können Ihre Stellenangebote mit einem einzigen Klick auf mehrere Plattformen hochladen.

Positive Erfahrungen der Bewerber

Mit einem ATS können Sie wichtige Aufgaben automatisieren, wie z. B. das Versenden einer E-Mail bei jeder Ablehnung oder Auswahl eines Bewerbers, um eine positive Erfahrung für den Bewerber zu gewährleisten.

Einfache Terminierung von Interviews

Bewerberverfolgungssysteme können automatisch generierte E-Mails an die in die engere Wahl gekommenen Bewerber planen und versenden, um sie über bevorstehende Vorstellungsgespräche zu informieren.

Beschleunigt den Einstellungszyklus

Der Vorteil, dass die Informationen aller Bewerber auf einer einzigen Plattform zentralisiert und organisiert sind, ermöglicht den Personalverantwortlichen einen schnelleren Zugriff auf den gesamten Überblick über den Einstellungsprozess.

Weitere wichtige Vorteile eines ATS

Besserer Überblick über die Bewerber
Verbesserte Qualität der Einstellung
Schnellere Kommunikation innerhalb Ihrer Teammitglieder
Schnellere Entscheidungen
Fördert die Zusammenarbeit bei der Einstellung

Worauf ist bei einem ATS zu achten?

Die Auswahl des besten ATS und Recruiting-CRM für Ihr Personalbeschaffungsunternehmen kann bei so vielen Alternativen eine Herausforderung sein.

Verstehen Sie Ihr Budget

Sie sollten damit rechnen, 1 bis 3 % der Vergütung Ihres Personalvermittlers für dessen ATS und CRM auszugeben.

Prüfen Sie auf die richtigen Merkmale

Überlegen Sie, welche Funktionen Sie benötigen. Dies kann je nach Größe Ihrer Agentur sehr unterschiedlich sein.

Erforderliche Zeit für die Einrichtung

Sie sollten in der Lage sein, Ihr System in wenigen Stunden selbst zu kaufen und einzurichten.

Fragen Sie nach dem Kundensupport

Seien Sie offen und fragen Sie nach dem Kundensupport. Wenn der Kundensupport schlecht ist, werden Sie es schwer haben, das Applicant Tracking System zu nutzen.

Warum sollten Sie in unser Bewerbermanagementsystem investieren?

Das ATS von Recruit CRM ist für Agenturen jeder Größe konzipiert.

Verwalten und Visualisieren von Kandidaten

Auf einer interaktiven digitalen Tafel können Sie sofort sehen, in welcher Phase sich die einzelnen Kandidaten befinden.

Leistungsstarker Parser für Lebensläufe

Der Lebenslauf-Parser von Recruit CRM nutzt künstliche Intelligenz, um die nützlichsten Informationen aus Ihren Lebensläufen zu extrahieren. Der Parser durchsucht Ihren Posteingang nach Lebensläufen und bietet Ihnen die Möglichkeit, die gefundenen Lebensläufe zu analysieren. Unser Lebenslauf-Parser ist tief in unser System integriert, um Ihnen die beste Erfahrung überhaupt zu bieten.

Kandidaten für die Hotlist!

Mit der Hotlist-Funktion können Nutzer gemeinsam kuratierte Listen von Bewerbern für die zukünftige Verwendung erstellen. Wenn also jemand im Team auf der Suche nach "Hochwertigen Ingenieurskandidaten in San Francisco, die ihren Abschluss an einer bestimmten Universität gemacht haben" ist, können Sie alle relevanten Kandidaten mit 2 Klicks finden!

Verwaltung von Arbeitsplätzen

Von der Veröffentlichung auf mehreren Stellenbörsen in der ganzen Welt bis zum Hinzufügen von Notizen/Erinnerungen zu Stellenangeboten - ein ATS macht die Verwaltung von Stellenangeboten einfach.

Anpassbare Einstellungspipeline

Mit einem anpassbaren Dashboard und einer Einstellungspipeline können Sie mehrere Phasen nutzen und je nach Phase E-Mails verschicken.

Erweiterte Suche

Die Suchfunktionalität wurde auf eine neue Ebene gehoben. Von der booleschen Suche bis hin zur Filter- und Umkreissuche können Sie alles an einem Ort erledigen.

Jenseits des Schreibtisches - agile Personalbeschaffung erwartet Sie auf Ihrem Handy.

Unsere Kunden LIEBEN uns

Ich habe Bullhorn, Pipedrive und Zoho Recruit verwendet, und sie sind alle ziemlich glanzlos. Sie liefern kein Produkt, das unsere Probleme löst und die Lösungen bietet, die wir brauchen. Recruit CRM ist das erste Produkt, das ich gesehen habe, das tatsächlich von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, da viele Personalvermittler nicht die technisch versiertesten Menschen sind.

Brennen Jackson (USA)CVO- MMI Industrien

Wir sind von Bullhorn ATS & CRM zu Recruit CRM gewechselt, weil das erste veraltet und klobig war. Wir wollten etwas Moderneres und Sanfteres. Es hat alle Funktionen, die wir uns wünschen, einschließlich Extras, die wir bei anderen CRMs nicht hatten, wie z. B. das Parsing von LinkedIn.

Jordan O'Neill (London)Leiter der Talentforschung - Reflexion X

Recruit CRM ist das einfachste und am besten anpassbare ATS/CRM, das ich je benutzt habe. Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Personalbeschaffungsbranche und habe mehr Systeme verwendet, als ich mir merken kann. Neben einer unglaublichen Software-Plattform ist der Kundenservice des Unternehmens zweifelsohne der beste!

Paul Diaz (Washington DC)Gründer - Hire Power Consulting

Wenn Sie etwas brauchen, steht Ihnen das Team in kürzester Zeit zur Verfügung. Das ist das vielseitigste System, das es gibt, und ich habe schon viele ausprobiert! Es ist intuitiv und sehr benutzerfreundlich. Das System wird ständig aktualisiert und weiter verbessert.

Phoebe Chadwick (London)Direktor- Dot Recruitment

Ich habe Bullhorn, Pipedrive und Zoho Recruit verwendet, und sie sind alle ziemlich glanzlos. Sie liefern kein Produkt, das unsere Probleme löst und die Lösungen bietet, die wir brauchen. Recruit CRM ist das erste Produkt, das ich gesehen habe, das tatsächlich von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, da viele Personalvermittler nicht die technisch versiertesten Menschen sind.

Brennen Jackson (USA)CVO- MMI Industrien

Wir sind von Bullhorn ATS & CRM zu Recruit CRM gewechselt, weil das erste veraltet und klobig war. Wir wollten etwas Moderneres und Sanfteres. Es hat alle Funktionen, die wir uns wünschen, einschließlich Extras, die wir bei anderen CRMs nicht hatten, wie z. B. das Parsing von LinkedIn.

Jordan O'Neill (London)Leiter der Talentforschung - Reflexion X

Das beste System zur Bewerberverfolgung

Vermitteln Sie schneller mehr Talente für weniger Geld!

Einfache, transparente Preisgestaltung, kostenlos für den Anfang und erschwinglich, wenn Sie skalieren

Monatliche Abrechnung Jährliche Abrechnung Sparen Sie bis zu 20%

Pro

Ideal für Berufseinsteiger

$85

pro Benutzer / Monat

Chrome-Beschaffungserweiterung
AI-Analyse des Lebenslaufs
GPT-Integration
Kandidatenabgleich bis zu 2 Übereinstimmungen
Unbegrenzte Anzahl von E-Mail-Vorlagen
Deal-Pipelines
Vollständig integrierter Briefkasten
Vollständige Berichtssuite
Unbegrenzte Massen-E-Mails
Unbegrenzt offene Stellen
Zapier-Integrationen
Bis zu 15 benutzerdefinierte Felder
Stellenausschreibung

Am beliebtesten

Business

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Telefonieren und Aufzeichnen

Enterprise

Ideal für Unternehmen mit mehr als 100 Benutzern

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Nur jährliche Abrechnung

Wie funktioniert die kostenlose Testversion?

Mit der kostenlosen Testversion von Recruit CRM können Sie alle unsere Funktionen kennenlernen und ausprobieren.

*Keine Kreditkarte erforderlich

Der Einstieg ist einfach

Sie können sofort eine kostenlose Testversion starten oder eine Online-Demo bei uns buchen

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