Já se perguntou como os rostos mais influentes da indústria de recrutamento conseguem vencer consistentemente a guerra por talentos?
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Nosso painel com 5 titãs da indústria vai revelar suas estratégias mais eficazes e técnicas do dia a dia que geram resultados excepcionais.
Não é mais uma sessão genérica, mas sim os hacks reais e práticos que esses influenciadores usam em suas próprias práticas de recrutamento todos os dias.
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Melissa Grabiner é uma grande referência em recrutamento e personal branding, com mais de duas décadas de experiência. Reconhecida como a criadora de RH nº 1 nos EUA e classificada entre as principais vozes do LinkedIn com mais de 400 mil seguidores, Melissa estabeleceu uma presença global. Desde aconselhar líderes do setor até ajudar profissionais de recrutamento a alcançarem seus objetivos de carreira, seus insights foram destacados pelo Wall Street Journal, Fast Company e muitos outros. Suas estratégias premiadas e seu estilo acessível fazem dela uma guia confiável para entender o futuro das contratações.
Kevin Grunewald é um especialista estratégico em aquisição de talentos com 8 anos de experiência especializada e profundo conhecimento em Workday HRIS. Conhecido por sua competência técnica e habilidades excepcionais de comunicação, Kevin tem entregado resultados extraordinários em diversos setores. Seu impressionante histórico inclui a contratação de mais de 525 profissionais nos últimos quatro anos nos setores de Biofarmacêutica, Engenharia Técnica, Energias Renováveis, Skilled Trades, TI e Cadeia de Suprimentos.
Darrell Clack é um especialista em recrutamento aeroespacial e técnico que construiu uma comunidade próspera de mais de 70.000 profissionais em apenas três anos. Como um defensor apaixonado dos candidatos, Darrell transforma processos complexos de contratação em orientações práticas que ajudam profissionais a conquistar oportunidades significativas. Sua perspectiva única como expatriado britânico vivendo na Flórida traz uma abordagem global para aquisição de talentos. Tendo viajado para 37 países e contando, Darrell incorpora diversos insights culturais em suas estratégias de recrutamento. Seu conteúdo se concentra em conselhos práticos do mundo real que conectam candidatos talentosos às organizações que precisam deles.
Chasity Douyon é uma especialista em experiência do candidato conhecida por sua abordagem inspiradora no recrutamento. Com expertise em recrutamento de ponta a ponta, ela tem consistentemente atingido e mantido metas de DEI ao longo de sua carreira. Seu histórico único como Career Advisor e Employer Relations Specialist lhe dá uma perspectiva valiosa de ambos os lados do processo de contratação. Chasity se destaca na construção de relacionamentos significativos com candidatos, tratando-os como ativos valiosos enquanto traduz efetivamente suas habilidades para os gestores de contratação. Sua forte defesa dos candidatos e compromisso com conexões autênticas fizeram dela uma voz respeitada na indústria de recrutamento.
Andrew Lewis é um pensador estratégico e inovador na área de aquisição de talentos que enxerga o recrutamento sob uma perspectiva empreendedora. Sua abordagem multidisciplinar combina construção de relacionamentos, marketing, vendas e estratégia para desenvolver marcas de talento excepcionais. Andrew vê o recrutamento como muito mais do que apenas preencher vagas — ele se concentra em criar processos de talentos justos, eficientes e escaláveis por meio de estruturas e infraestruturas bem projetadas. Sua paixão por reunir pessoas para resolver problemas complexos impulsiona seu compromisso de inovar continuamente e melhorar a experiência do candidato.
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