Sistema de acompanhamento de candidatos - Recruit CRM

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Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) para recrutadores de agências

Temos a confiança de agências de recrutamento em mais de 100 países.

Ajudamos os recrutadores a fazer tudo, desde a procura de candidatos, envio de e-mails, marcação de entrevistas, lembretes, recolha de CV actualizados e feedback dos clientes.

* Não é necessário cartão de crédito

O que é um sistema de acompanhamento de candidatos?

Um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) ajuda os recrutadores a otimizar todo o ciclo de recrutamento. Parte integrante do conjunto de tecnologias dos recrutadores, um ATS analisa milhares de CVs para localizar candidatos competentes para uma função em aberto.

Ilumina apenas os melhores candidatos com rapidez

O principal objetivo de um ATS totalmente avançado é tornar as operações de seleção e recrutamento mais eficazes, analisando, classificando e recomendando candidatos aos seus clientes no mais curto espaço de tempo.

Reduz o tempo gasto em tarefas manuais

Um ATS pode ajudá-lo a controlar a sua produtividade, eliminando todas as tarefas manuais e repetitivas, permitindo-lhe assim concentrar-se noutras tarefas estratégicas. Utilize o envio de e-mails em massa, o analisador de currículos, as notas, os registos de chamadas e os modelos de e-mail para poupar tempo.

Melhoria do custo por aluguer

A taxa mensal mínima de um recrutador situa-se entre os 2.000 e os 3.000 dólares, ao passo que um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) custa entre 100 e 150 dólares por utilizador e por mês. Pode poupar-lhe dinheiro ao aumentar a eficiência do aprovisionamento em mais de 5% por mês, cobrindo simultaneamente os custos.

Como é que um ATS funciona?

Um ATS automatiza todo o processo de contratação, desde a criação de anúncios de emprego e a sua publicação em diferentes sítios de emprego até à seleção e prospeção de potenciais candidatos e ao acompanhamento do estado das candidaturas.

Procurar os candidatos certos

Um ATS pode localizar os candidatos mais qualificados para uma função em aberto.

Analisa os currículos em busca das principais palavras-chave

Quando passa os currículos por um ATS, este analisa-os em busca de palavras-chave específicas para as quais está a contratar.

Ordenar os candidatos

Pode utilizar um ATS para criar listas de candidatos, marcá-los como favoritos e fazer comentários rápidos para referência futura. Isto facilita a seleção e organização de um grande número de CVs!

Acompanhar os candidatos com facilidade

Depois de terminar a análise dos currículos e de os categorizar de acordo com as suas necessidades, um ATS pode ajudá-lo a manter um registo dos mesmos ao longo do processo de recrutamento.

Principais características e vantagens de um sistema de acompanhamento de candidatos

Uma agência de recrutamento tem um duplo objetivo.
Um deles é acelerar o processo de seleção e contratação de candidatos talentosos e o outro é garantir que o candidato selecionado e a empresa se adaptam bem.

Um sistema flexível tanto para o empregador como para a agência

Os anúncios de emprego em linha, o feedback das entrevistas e outras colaborações podem ser efectuados com facilidade.

Anúncio de emprego fácil

Permite-lhe carregar as suas ofertas de emprego em várias plataformas com apenas um clique.

Experiência positiva do candidato

Um ATS permite-lhe automatizar tarefas cruciais, como o envio de um e-mail sempre que um candidato é rejeitado ou selecionado, garantindo uma experiência positiva para o candidato.

Agendamento fácil de entrevistas

Os sistemas de acompanhamento de candidatos podem programar e enviar mensagens electrónicas geradas automaticamente para os candidatos pré-seleccionados, informando-os sobre as próximas entrevistas.

Acelera o ciclo de recrutamento

A vantagem de ter todas as informações dos candidatos centralizadas e organizadas numa única plataforma permite que os recrutadores tenham acesso mais rápido a toda a visão geral do processo de contratação.

Outras vantagens importantes de um ATS

Dica de bónus: O que é um sistema de acompanhamento de candidatos? 20 vantagens e características poderosas

O que procurar num ATS?

Selecionar o melhor ATS e CRM de recrutamento para a sua empresa de recrutamento pode ser um desafio com tantas alternativas.

Compreender o seu orçamento

Deve contar gastar 1% a 3% da remuneração do seu recrutador no seu ATS e CRM.

Verificar as características correctas

Comece por pensar nas funcionalidades de que necessita. Isto pode variar muito consoante a dimensão da sua agência.

Tempo necessário para a configuração

Deverá ser capaz de comprar e instalar o seu sistema sozinho em apenas algumas horas.

Perguntar sobre o apoio ao cliente

Seja franco e pergunte sobre o apoio ao cliente. Se o apoio ao cliente for insuficiente, será difícil utilizar o sistema de acompanhamento de candidatos.

Por que razão deve investir no nosso sistema de acompanhamento de candidatos?

O ATS do Recruit CRM foi concebido para agências de todas as dimensões.

Gerir e visualizar os candidatos

Veja instantaneamente uma representação visual da fase em que se encontra cada candidato num quadro digital interativo.

Analisador de currículos poderoso

O analisador de currículos da Recruit CRM utiliza a Inteligência Artificial para extrair as informações mais úteis dos seus currículos. O analisador procura currículos na sua caixa de entrada e oferece-lhe a opção de analisar os currículos encontrados. O nosso analisador de currículos está profundamente integrado no nosso sistema para lhe proporcionar a melhor experiência de sempre.

Candidatos da lista quente!

A funcionalidade Hotlist permite que os utilizadores colaborem na criação de listas de candidatos seleccionados para utilização futura. Assim, se alguém na equipa estiver à procura de "Candidatos a engenheiros de alta qualidade em São Francisco que se tenham licenciado numa universidade específica", pode encontrar todos os candidatos relevantes em 2 cliques!

Gestão do emprego

Desde a publicação em vários painéis de emprego em todo o mundo até à adição de notas/lembretes sobre empregos, um ATS facilita a gestão de empregos.

Pipeline de contratação personalizável

Um painel de controlo personalizável e um pipeline de contratação permitir-lhe-ão utilizar várias fases e enviar mensagens de correio eletrónico em função de cada fase.

Pesquisa Avançada

A funcionalidade de pesquisa foi levada a outro nível. Da pesquisa booleana ao filtro e ao raio de pesquisa, faça tudo num só lugar.

Os nossos clientes ADORAM-nos 💕

Mudámos do Bullhorn ATS & CRM para o Recruit CRM porque o primeiro era antiquado e desajeitado. Queríamos algo mais moderno e suave. Tem todas as funcionalidades que poderíamos desejar, incluindo extras que não tivemos com outros CRMs, como a análise do LinkedIn.

Jordan O'Neill (Londres)Chefe da Investigação de Talentos - Reflexão X

O Recruit CRM é o ATS/CRM mais fácil e mais personalizável que alguma vez utilizei. Trabalho no sector do recrutamento há mais de 20 anos e já utilizei mais sistemas do que me consigo lembrar. Para além de uma plataforma de software incrível, o seu serviço de apoio ao cliente é sem dúvida o melhor!

Paul Diaz (Washington DC)Fundador - Hire Power Consulting

Se precisar de alguma coisa, a equipa está disponível para o ajudar em pouco tempo. Este é o sistema mais versátil que existe, e eu já experimentei muitos! É intuitivo e muito fácil de utilizar. Estão constantemente a atualizar e a melhorar ainda mais o sistema.

Phoebe Chadwick (Londres)Diretor - Recrutamento de Pontos

Já utilizei o Bullhorn, o Pipedrive e o Zoho Recruit, e todos eles são um pouco fracos. Não fornecem um produto que resolva os nossos problemas e as soluções de que necessitamos. O Recruit CRM é o primeiro produto que vi que foi efetivamente criado por recrutadores para recrutadores. A interface do utilizador é muito fácil de utilizar, uma vez que muitos recrutadores não são as pessoas mais conhecedoras de tecnologia.

Brennen Jackson (EUA)CVO- MMI Industries

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