Applicant Tracking System (ATS) für Personalvermittler
Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen uns.
Wir helfen Personalvermittlern bei allen Aufgaben, von der Suche nach Bewerbern über das Versenden von E-Mails, das Einrichten von Vorstellungsgesprächen und Erinnerungen bis hin zum Sammeln von aktualisierten Lebensläufen und Rückmeldungen von Kunden.
* Keine Kreditkarte erforderlich
Was ist ein Bewerbermanagementsystem?
Ein Applicant Tracking System (ATS) hilft Personalverantwortlichen, ihren gesamten Einstellungszyklus zu rationalisieren. Als integraler Bestandteil des technischen Stapels von Personalvermittlern durchsucht ein ATS Tausende von Lebensläufen, um kompetente Bewerber für eine offene Stelle zu finden.
Bringt nur den obersten Kandidaten mit Geschwindigkeit Licht
Das Hauptziel eines fortschrittlichen ATS besteht darin, die Auswahl- und Rekrutierungsprozesse effektiver zu gestalten, indem es Kandidaten in kürzester Zeit scannt, einstuft und Ihren Kunden vorschlägt.
Reduziert den Zeitaufwand für manuelle Aufgaben
Ein ATS kann Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu steigern, indem es alle sich wiederholenden, manuellen Aufgaben eliminiert und es Ihnen so ermöglicht, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren. Nutzen Sie den Massenversand von E-Mails, Lebenslauf-Parser, Notizen, Anrufprotokolle und E-Mail-Vorlagen, um Zeit zu sparen.
Verbesserte Kosten pro Einstellung
Die monatliche Mindestgebühr eines Personalvermittlers liegt zwischen 2000 und 3000 Dollar, während ein Applicant Tracking System (ATS) zwischen 100 und 150 Dollar pro Benutzer und Monat kostet. Sie können Geld sparen, indem Sie die Beschaffungseffizienz um mehr als 5 % pro Monat steigern und gleichzeitig die Kosten decken.
Wie funktioniert ein ATS?
Ein ATS automatisiert den gesamten Einstellungsprozess, von der Erstellung von Stellenausschreibungen und ihrer Veröffentlichung auf verschiedenen Stellenbörsen bis hin zur Prüfung und Auswahl potenzieller Bewerber und der Verfolgung des Bewerbungsstatus.
Suche nach den richtigen Kandidaten
Ein ATS kann die am besten qualifizierten Bewerber für eine offene Stelle ausfindig machen.
Scannt Lebensläufe nach den wichtigsten Schlüsselwörtern
Wenn Sie Lebensläufe durch ein ATS laufen lassen, werden diese nach bestimmten Schlüsselwörtern durchsucht, für die Sie Mitarbeiter suchen.
Kandidaten sortieren
Mit einem ATS können Sie Hotlists von Bewerbern erstellen, diese als Favoriten markieren und kurze Kommentare für spätere Bezugnahme anbringen. Das macht das Sortieren und Organisieren einer großen Anzahl von Lebensläufen einfach!
Leichtes Aufspüren von Bewerbern
Nachdem Sie die Lebensläufe gescannt und nach Ihren Bedürfnissen kategorisiert haben, kann ein ATS Ihnen helfen, während des gesamten Rekrutierungsprozesses den Überblick zu behalten.
Die wichtigsten Merkmale und Vorteile eines Bewerbermanagementsystems
Eine Personalvermittlungsagentur erfüllt einen doppelten Zweck. Zum einen, um die Suche nach talentierten Bewerbern und deren Einstellung zu beschleunigen, und zum anderen, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Bewerber und das Unternehmen gut zusammenpassen.
Ein flexibles System für Arbeitgeber und Agenturen
Online-Stellenausschreibungen, Feedback zu Vorstellungsgesprächen und andere Kooperationen lassen sich problemlos durchführen.
Einfache Stellenausschreibung
Sie können Ihre Stellenangebote mit einem einzigen Klick auf mehrere Plattformen hochladen.
Positive Erfahrungen der Bewerber
Mit einem ATS können Sie wichtige Aufgaben automatisieren, wie z. B. das Versenden einer E-Mail bei jeder Ablehnung oder Auswahl eines Bewerbers, um eine positive Erfahrung für den Bewerber zu gewährleisten.
Einfache Terminierung von Interviews
Bewerberverfolgungssysteme können automatisch generierte E-Mails an die in die engere Wahl gekommenen Bewerber planen und versenden, um sie über bevorstehende Vorstellungsgespräche zu informieren.
Beschleunigt den Einstellungszyklus
Der Vorteil, dass die Informationen aller Bewerber auf einer einzigen Plattform zentralisiert und organisiert sind, ermöglicht den Personalverantwortlichen einen schnelleren Zugriff auf den gesamten Überblick über den Einstellungsprozess.
Weitere wichtige Vorteile eines ATS
- Besserer Überblick über die Bewerber
- Verbesserte Qualität der Einstellung
- Schnellere Kommunikation innerhalb Ihrer Teammitglieder
- Schnellere Entscheidungen
- Fördert die Zusammenarbeit bei der Einstellung
Worauf ist bei einem ATS zu achten?
Die Auswahl des besten ATS und Recruiting-CRM für Ihr Personalbeschaffungsunternehmen kann bei so vielen Alternativen eine Herausforderung sein.
Verstehen Sie Ihr Budget
Sie sollten damit rechnen, 1 bis 3 % der Vergütung Ihres Personalvermittlers für dessen ATS und CRM auszugeben.
Prüfen Sie auf die richtigen Merkmale
Überlegen Sie, welche Funktionen Sie benötigen. Dies kann je nach Größe Ihrer Agentur sehr unterschiedlich sein.
Erforderliche Zeit für die Einrichtung
Sie sollten in der Lage sein, Ihr System in wenigen Stunden selbst zu kaufen und einzurichten.
Fragen Sie nach dem Kundensupport
Seien Sie offen und fragen Sie nach dem Kundensupport. Wenn der Kundensupport schlecht ist, werden Sie es schwer haben, das Applicant Tracking System zu nutzen.
Warum sollten Sie in unser Bewerbermanagementsystem investieren?
Das ATS von Recruit CRM ist für Agenturen jeder Größe konzipiert.
Verwalten und Visualisieren von Kandidaten
Auf einer interaktiven digitalen Tafel können Sie sofort sehen, in welcher Phase sich die einzelnen Kandidaten befinden.
Leistungsstarker Parser für Lebensläufe
Der Lebenslauf-Parser von Recruit CRM nutzt künstliche Intelligenz, um die nützlichsten Informationen aus Ihren Lebensläufen zu extrahieren. Der Parser durchsucht Ihren Posteingang nach Lebensläufen und bietet Ihnen die Möglichkeit, die gefundenen Lebensläufe zu analysieren. Unser Lebenslauf-Parser ist tief in unser System integriert, um Ihnen die beste Erfahrung überhaupt zu bieten.
Kandidaten für die Hotlist!
Mit der Hotlist-Funktion können Nutzer gemeinsam kuratierte Listen von Bewerbern für die zukünftige Verwendung erstellen. Wenn also jemand im Team auf der Suche nach "Hochwertigen Ingenieurskandidaten in San Francisco, die ihren Abschluss an einer bestimmten Universität gemacht haben" ist, können Sie alle relevanten Kandidaten mit 2 Klicks finden!
Verwaltung von Arbeitsplätzen
Von der Veröffentlichung auf mehreren Stellenbörsen in der ganzen Welt bis zum Hinzufügen von Notizen/Erinnerungen zu Stellenangeboten - ein ATS macht die Verwaltung von Stellenangeboten einfach.
Anpassbare Einstellungspipeline
Mit einem anpassbaren Dashboard und einer Einstellungspipeline können Sie mehrere Phasen nutzen und je nach Phase E-Mails verschicken.
Erweiterte Suche
Die Suchfunktionalität wurde auf eine neue Ebene gehoben. Von der booleschen Suche bis hin zur Filter- und Umkreissuche können Sie alles an einem Ort erledigen.
Unsere Kunden LIEBEN uns 💕
Wir sind von Bullhorn ATS & CRM zu Recruit CRM gewechselt, weil das erste veraltet und klobig war. Wir wollten etwas Moderneres und Sanfteres. Es hat alle Funktionen, die wir uns wünschen, einschließlich Extras, die wir bei anderen CRMs nicht hatten, wie z. B. das Parsing von LinkedIn.
Recruit CRM ist das einfachste und am besten anpassbare ATS/CRM, das ich je benutzt habe. Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Personalbeschaffungsbranche und habe mehr Systeme verwendet, als ich mir merken kann. Neben einer unglaublichen Software-Plattform ist der Kundenservice des Unternehmens zweifelsohne der beste!
Wenn Sie etwas brauchen, steht Ihnen das Team in kürzester Zeit zur Verfügung. Das ist das vielseitigste System, das es gibt, und ich habe schon viele ausprobiert! Es ist intuitiv und sehr benutzerfreundlich. Das System wird ständig aktualisiert und weiter verbessert.
Ich habe Bullhorn, Pipedrive und Zoho Recruit verwendet, und sie sind alle ziemlich glanzlos. Sie liefern kein Produkt, das unsere Probleme löst und die Lösungen bietet, die wir brauchen. Recruit CRM ist das erste Produkt, das ich gesehen habe, das tatsächlich von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, da viele Personalvermittler nicht die technisch versiertesten Menschen sind.
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