Jede Abteilung erhält eigene Recruiting-Workflows, Zugriffsrechte und Pipelines, während TA-Verantwortliche den Überblick über die gesamte Organisation behalten.
Individuelle Rollen und Berechtigungen schützen sensible Kandidatendaten und geben jedem Hiring-Team dennoch Zugriff auf alles, was es braucht.
Verbinden Sie Recruiter und Hiring Manager über einen gemeinsamen Arbeitsbereich für Kandidatenbewertungen, Feedback und Freigaben.
Hiring Manager sehen nur die Kandidaten, die mit ihnen geteilt wurden – mit Profilen, Lebensläufen und Interview-Notizen an einem Ort.
Kommentare, Bewertungen und Statusänderungen fließen direkt in den Kandidatendatensatz und halten alle auf dem gleichen Stand.
Hiring Manager können neue Anforderungen über einen strukturierten Intake-Prozess einreichen, statt über verstreute Anfragen.
Unterstützen Sie jede Recruiting-Phase mit erklärbarer KI, menschlicher Prüfung und Workflows, die auf der Expertise Ihres Teams aufbauen.
Finden Sie die richtigen Kandidaten schneller – mit Suche in natürlicher Sprache, intelligentem Matching und Ihrem bestehenden Talentpool.
Erstellen Sie bessere Stellenbeschreibungen, fassen Sie Kandidaten zusammen, entwerfen Sie Kommunikation und verwandeln Sie Recruiting-Daten in nützliche Erkenntnisse.
Erledigen Sie wiederkehrende Recruiting-Workflows mit KI-gestützten Assistenten, die Ergebnisse vorbereiten und die Kontrolle bei den Recruitern lassen.
Verbinden Sie KI-Assistenten mit Ihren Recruiting-Daten, um Ihre Informationen sicher zu durchsuchen, zu verstehen und zu nutzen.
Verfolgen Sie die Recruiting-Performance über Teams, Abteilungen und Rollen hinweg mit Reports, die zeigen, wo es vorangeht und wo Handlungsbedarf besteht.
Gehen Sie über einfache Recruiting-Kennzahlen hinaus – mit Einblicken in Pipeline-Gesundheit, Conversion-Raten, Recruiter-Performance und Hiring-Trends.
Definieren Sie Hiring-Ziele, verfolgen Sie den Fortschritt gegen KPIs und geben Sie der Führungsebene ein konsistentes Bild der Recruiting-Performance.
Führen Sie eine vollständige Aufzeichnung aller Recruiting-Aktivitäten mit Einblick in Aktionen, Änderungen und Entscheidungen.
Wechseln Sie zu Recruit CRM mit einem Umstellungsprozess, der Ihre Workflows, Ihre Daten und die Produktivität Ihres Teams schützt.
Übertragen Sie Ihre bestehenden Daten, Entitäten, Workflows und Berechtigungen mit Unterstützung unseres Migrationsteams in Recruit CRM.
Richten Sie Recruiter und Hiring Manager mit den Workflows, Zugriffsrechten und Tools ein, die sie für den Start brauchen.
Verwalten Sie Stellen, Kandidaten, Zusammenarbeit und Reporting in einem System, das um Ihre Recruiting-Organisation herum aufgebaut ist.
Verfolgen Sie Nutzung, Recruiting-Performance, Pipeline-Gesundheit und die Kennzahlen, die für Ihre Führungsebene zählen.
Die Kontrollen, nach denen Ihre IT- und Rechtsabteilung fragen wird – schon im Produkt, nicht auf einer Roadmap.
Wir behaupten das nicht einfach: Recruiter bewerten Recruit CRM auf den großen Bewertungsplattformen ganz oben.
An alle Recruiter in meinem Netzwerk! Wenn Sie ein Applicant Tracking System suchen, das mehr als nur verfolgt, habe ich eine großartige Lösung gefunden – lernen Sie Recruit CRM kennen. Von Recruitern entwickelt, #Recru...
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Das Volumen, mit dem Recruiter täglich arbeiten, ist absolut unglaublich. Über ein Jahr? Wir sprechen mit Hunderten und Tausenden von Kandidaten. Und das ist die Sache: Den Überblick zu behalten kann schwierig sein.....
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Hallo Recruiter-Freunde! Ich hoffe, ihr habt alle eine tolle Woche und gebt euren Kandidaten die Roter-Teppich-Behandlung! Wer mich kennt, weiß, dass ich großen Wert auf die Optimierung aller Prozesse lege, besonders meines Einstellungsprozesses. Das Größte....
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Wenn Sie ein Recruiting-Direktor sind, der nach einem neuen CRM sucht, ist das hier für Sie. Ich habe seit ein paar Tagen mit Recruit CRM gespielt, und im Vergleich zu anderen CRMs, die ich in der Vergangenheit genutzt habe, bin ich wirklich beeindruckt...
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Ja. Recruit CRM lässt sich mit den Tools verbinden, die Ihr Team bereits nutzt, und passt sich über Integrationen und APIs in Ihr bestehendes Technologie-Ökosystem ein. So zentralisieren Sie Recruiting-Workflows und bleiben mit Ihrem übrigen HR-Stack verbunden.
Nein. Recruit CRM ist für wachsende Talent-Teams gemacht, die strukturierte Recruiting-Workflows brauchen – ob Sie als zentrale TA-Funktion arbeiten, mehrere Abteilungen betreuen oder das Recruiting über Portfoliounternehmen hinweg steuern.
Ja. Recruit CRM lässt sich rund um Ihre bestehenden Workflows konfigurieren – inklusive Pipelines, benutzerdefinierten Feldern, Berechtigungen, Vorlagen und Reporting. Ihr Team kann einen Recruiting-Prozess abbilden, der dem entspricht, wie Ihre Organisation tatsächlich einstellt.
Recruit CRM hilft Teams, sensible Suchen mit anpassbaren Berechtigungen und Sichtbarkeitskontrollen zu steuern. Sie können den Zugriff auf vertrauliche Stellen, Kandidateninformationen und Recruiting-Aktivitäten einschränken und die richtigen Stakeholder dennoch einbeziehen.
Recruit CRM verbindet ATS- und CRM-Funktionen in einer Plattform. Über das Bewerbungsmanagement hinaus hilft es Teams, Talentbeziehungen aufzubauen, Kandidaten-Pipelines zu steuern, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten und die gesamte Recruiting-Organisation aus einem System zu führen.
Ja. Recruit CRM unterstützt komplexe Hiring-Strukturen mit getrennten Teams, Workflows, Berechtigungen und Reportings über Abteilungen oder Portfoliounternehmen hinweg – und gibt der Führungsebene trotzdem den Überblick, den sie braucht.
Eine 30-minütige Führung, abgestimmt auf Ihr Organigramm.
