Gonçalo SequeiraCEO @ Hiire - 適切なテック人材の採用 | コンテンツクリエーター＆LinkedIn Top Voice
ネットワーク内のすべてのリクルーターへ！ 単なる追跡以上のことをする採用管理システムをお探しなら、素晴らしいものを見つけました。Recruit CRMをご紹介します。 リクルーターによって設計された、#Recru...
続きを読む: Gonçalo Sequeira
各部門が独自の採用ワークフロー、アクセス権限、パイプラインを持ちながら、TAリーダーは組織全体を俯瞰できます。
カスタムロールと権限設定により、機密性の高い候補者データを保護しながら、各採用チームに必要な情報へのアクセスを提供します。
候補者の評価、フィードバック、承認のための共有ワークスペースで、リクルーターと採用マネージャーをつなぎます。
採用マネージャーには共有された候補者のみが表示され、プロフィール、履歴書、面接メモが1か所に整理されています。
コメント、評価、ステージの更新は候補者レコードに直接反映され、関係者全員の認識が揃います。
採用マネージャーは、散らばった依頼ではなく体系的なインテークプロセスで新しい要件を申請できます。
説明可能なAI、人によるレビュー、そしてチームの専門性を軸にしたワークフローで、採用の全段階を支援します。
自然言語検索、インテリジェントマッチング、既存のタレントプールを活用して、適した候補者をより早く見つけられます。
求人票の品質向上、候補者の要約、メッセージの下書き、採用データからの有用なインサイト抽出を実現します。
繰り返しの採用ワークフローをAIアシスタントが下準備し、最終的な判断はリクルーターが行います。
AIアシスタントを採用データに接続し、情報を安全に検索・理解・活用できます。
チーム、部門、ポジション別の採用パフォーマンスを追跡し、進んでいる領域と対応が必要な領域をレポートで明確にします。
基本的な採用指標を超えて、パイプラインの健全性、転換率、リクルーターのパフォーマンス、採用トレンドを分析します。
採用目標を設定し、KPIに対する進捗を追跡して、経営層に一貫した採用パフォーマンスのビューを提供します。
操作、変更、判断を可視化し、採用活動の完全な記録を保持します。
ワークフロー、データ、チームの生産性を守るために設計された移行プロセスで、Recruit CRMへ切り替えられます。
既存のデータ、エンティティ、ワークフロー、権限を、移行チームのサポートを受けながらRecruit CRMに取り込みます。
リクルーターと採用マネージャーに、開始に必要なワークフロー、アクセス権限、ツールを設定します。
自社の採用オペレーションに合わせて構築されたシステムで、ポジション、候補者、連携、レポートを管理します。
定着状況、採用パフォーマンス、パイプラインの健全性、経営層が重視する指標を追跡します。
情報システム部門や法務部門から求められる管理機能は、ロードマップではなく、すでに製品に備わっています。
主張だけではありません。主要なレビュープラットフォームで、リクルーターがRecruit CRMを最上位に評価しています。
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リクルーターが毎日こなす仕事量は本当に驚異的です。 1年で数百、数千人の候補者と話すことになります。 そして問題は、すべてを整理しておくのが難しいということです.....
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新しいCRMを探しているリクルーティングディレクターの方へ、これはあなたのためのものです。 数日間Recruit CRMを試してみましたが、過去に使用した他のCRMと比べて本当に感動しています...
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はい。Recruit CRMはすでにお使いのツールと連携でき、各種インテグレーションとAPIを通じて既存の技術基盤に組み込めます。採用ワークフローを一元化しながら、人事関連システム全体との接続を維持できます。
いいえ。Recruit CRMは、体系的な採用ワークフローを必要とする成長中の人材チーム向けに設計されています。集中型のTA部門、複数部門の支援、ポートフォリオ企業横断の採用管理のいずれにも対応します。
はい。パイプライン、カスタム項目、権限、テンプレート、レポートなど、既存のワークフローに合わせて設定できます。組織の実際の採用方法に合った採用プロセスを構築できます。
Recruit CRMは、カスタマイズ可能な権限と公開範囲の設定により、機密性の高いサーチを管理できます。必要な関係者を巻き込みながら、非公開ポジション、候補者情報、採用活動へのアクセスを制限できます。
Recruit CRMはATSとCRMの機能を1つのプラットフォームに統合しています。応募管理にとどまらず、人材との関係構築、候補者パイプラインの管理、関係者との連携、採用オペレーション全体の運用を1つのシステムで行えます。
はい。部門やポートフォリオ企業ごとにチーム、ワークフロー、権限、レポートを分離した複雑な採用体制に対応しながら、経営層には必要な可視性を提供します。
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