Gonçalo SequeiraCEO @ Hiire - 適切なテック人材の採用 | コンテンツクリエーター＆LinkedIn Top Voice
ネットワーク内のすべてのリクルーターへ！ 単なる追跡以上のことをする採用管理システムをお探しなら、素晴らしいものを見つけました。Recruit CRMをご紹介します。 リクルーターによって設計された、#Recru...
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世界中の採用チームを支援しています
汎用ツールとは異なり、Recruit CRMはエンドツーエンドの正社員採用ワークフロー向けに設計されています。
すべてのクライアントとのやり取りを記録し、事業開発のパイプラインを管理して、内蔵の採用CRMでリードを高価値な正社員採用へと転換します。
採用ニーズを把握し、理想の候補者プロファイルを定義して、精度の高い正社員採用のために早い段階で採用担当者とリクルーターの認識を合わせます。
グローバルAIソーシングツールと内部AI検索で質の高いロングリストを作成します。職種、業界、勤務地、経験年数でフィルタリングし、専任・非専任どちらの案件にも精度の高い候補者を提供します。
メールとLinkedInでのパーソナライズされたアプローチを自動化し、一貫性のあるコンプライアンスに準拠したエンゲージメントを実現します。正社員採用特有の長い採用サイクルの中でも、候補者との関係をシームレスに育みます。
AIが候補者との通話をすべて文字起こし・要約し、手作業でのスクリーニングの手間をなくします。明確で構造化されたプロファイルにより、候補者をより速く、より正確に評価できます。
カスタムポータル、AI生成の推薦メール、PDFレポートを通じて、洗練されたクライアント向けロングリストを共有します。優れた候補者提出により、専任・独占案件の獲得につなげます。
採用手数料や案件の進捗を監視し、請求書を発行し、すべての採用実績にわたってリクルーターのパフォーマンスを測定することで、収益パイプラインを完全に可視化します。
レジュメを読み取り、Recruit CRMのフィールドを自動で入力します。いつでもクリーンで一貫性のあるデータに。
貴社のブランディング、フォーマットルール、非表示設定に沿って、あらゆるレジュメをクライアント提出可能なドキュメントに変換します。
候補者プロファイルと職務要件から、洗練された候補者提出資料を直接作成します。
ブランド化されたパーソナライズドピッチメールを生成し、優秀な候補者をクライアントに売り込みます。ワンクリックで、それぞれの相手専用のメールが作成されます。
事業開発、ソーシング、候補者管理、クライアントとの関係、採用実績などを、1つの連携された採用プラットフォームにまとめます。
LinkedInやその他のソーシングサイトから、プロフィール詳細を取得しながら候補者や連絡先を直接Recruit CRMに追加します。
自然言語検索、音声検索、高度なフィルターを使って候補者を見つけたり、データベース内の適任者を求人に即座にマッチングできます。
レジュメを解析して構造化された候補者プロファイルに変換し、関連情報を貴社のカスタムフィールドに直接取り込みます。
候補者、連絡先、企業、求人を対象別のリストに整理し、チームがすぐに見返して正しいレコードで作業できるようにします。
Recruit CRMからコネクション申請、メッセージ、InMailを送信し、LinkedInでのアプローチを採用シーケンスに直接組み込みます。
メール、LinkedIn、SMS、タスクを組み合わせたパーソナライズされたアプローチシーケンスを作成し、候補者やクライアントとの会話を止めません。
通話を録音・文字起こしすることで、候補者やクライアントとの重要な会話を記録し、チームが必要なときにいつでも確認できるようにします。
ブランド化されたメール、エグゼクティブサーチレポート、迅速なクライアントレビューのために設計されたクライアントポータルを通じて、選考済みの候補者を提出します。
カスタマイズ可能な採用パイプラインで候補者を管理し、進行中の求人のあらゆる段階をドラッグ＆ドロップで明確に可視化します。
カスタマイズ可能な案件パイプラインで事業開発の機会を管理し、見込みクライアント、会話、想定収益を追跡します。
Recruit CRM内のアクティビティに基づいてアクションをトリガーするワークフローを作成し、繰り返し発生するプロセスを一貫して回し続けます。
プロファイルや面談内容からAIが候補者サマリーを生成します。簡潔でデータに基づいたインサイトにより、候補者を素早く評価し、貴重な時間を節約できます。
役割に応じてチームメンバーごとに詳細な権限を設定します。機密データへのアクセスを制御し、採用プロセスの安全性とコンプライアンスを確保します。
リアルタイム分析を使用して採用パフォーマンスを測定・最適化します。候補者エンゲージメントから採用成功まで、あらゆる指標を把握できます。
自動データエンリッチメントにより候補者に関するより深いインサイトを取得し、常に最新の情報を手元に用意できます。
ワンクリック連携でRecruit CRMから直接メールを送信できます。CRMを離れることなくコミュニケーションを把握し続けられます。
ターゲット企業のカスタムリストを作成し、リサーチを絞り込んで適切な候補者のソーシングを効率化します。
3,000以上の求人サイトに即座に掲載し、パフォーマンスを追跡し、データ入力はAIに任せることで時間を節約し、候補者をより早く成約できます。
Recruit CRMとカレンダーを同期して面接の予定を組み、タスクを追跡し、重要な打ち合わせや締め切りを見逃さないようにします。
AIによる文字起こし、求人票作成、要約、コンテンツ作成の自動化で作業時間を大幅に削減します。
いつでもどこでもATS＋CRMにアクセスできます。フル機能のモバイルアプリで、外出先でもチームや候補者とつながり続けられます。
システム内で請求書を作成・追跡し、財務ワークフローを簡素化して、期日通りの請求を確実にします。
ブランド化されたヘッダー、フッター、透かしを備えた洗練されたレジュメで、プロフェッショナルな印象を届けます。
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一般的なATSプラットフォームは、求人掲載や応募者選考を含むインバウンドの応募者管理に重点を置いています。
Recruit CRMはATS＋CRM＋自動化を組み合わせているため、クライアント、求人、候補者、採用実績を1つのダッシュボードで管理できます。
はい。
ブティック型の正社員採用会社でも、急成長中の企業でも、Recruit CRMはあらゆる段階でチームとともに成長できるよう設計されています。シンプルに始めて、事業の拡大に合わせてより高度な機能、ワークフロー、連携機能を段階的に解放していくことができ、システムを切り替える必要はありません。
セルフサービスのCSVインポートを利用すれば、ほとんどの正社員採用会社は1日で運用を開始できます。マネージド移行サービスを選択した場合は、Recruit CRMのデータエンジニアが候補者、企業、メモ、添付ファイルを含む完全な移行を担当します。
通常、この作業には10〜12営業日ほどかかります。移行プロセスはシームレスで、データをゼロから作り直す心配はありません。
はい、Recruit CRMは完全にGDPRに準拠しています。データ保持管理、削除権への対応ワークフロー、同意管理などの機能により、貴社のコンプライアンス対応をサポートします。
さらに、複数の法域で事業を展開する採用会社のデータ取り扱い要件にも対応しており、EU規制だけでなくグローバルな基準への準拠を確保します。そのため、国際的に事業を展開する正社員採用会社にも適しています。
もちろんです。チームでメモを共有し、進捗を追跡し、リアルタイムで連携することで、チャンスを逃しません。
カスタムアクセス制御を使えば、役割に応じてチームメンバーごとに特定の権限を設定でき、誰が機密データを閲覧・編集できるかを完全にコントロールできます。これにより、採用プロセスを安全かつ整理された状態に保ちながら、貴社の正社員採用会社のニーズに完全に沿った運用が可能になります。
Recruit CRMでは専任のオンボーディングスペシャリストが設定をサポートします。Zoomでのライブトレーニングセッションと、充実したヘルプセンターへのアクセスをご利用いただけます。
ほとんどのチームは、最初のトレーニングセッションから数時間でプラットフォームの利用に慣れていきます。オンボーディングは追加費用なしで含まれており、プランの規模にかかわらず、すべてのお客様が初日から万全のサポートを受けられます。