Chaque département dispose de ses workflows de recrutement, de ses droits d'accès et de ses pipelines, tandis que les responsables TA gardent la visibilité sur toute l'organisation.
Des rôles et permissions personnalisés protègent les données sensibles des candidats tout en donnant à chaque équipe de recrutement l'accès dont elle a besoin.
Réunissez recruteurs et hiring managers dans un espace de travail partagé pour l'évaluation des candidats, les retours et les validations.
Les hiring managers ne voient que les candidats partagés avec eux, avec profils, CV et comptes rendus d'entretien réunis au même endroit.
Commentaires, notes et changements d'étape remontent directement dans la fiche candidat et gardent tout le monde aligné.
Les hiring managers soumettent leurs nouveaux besoins via un processus de recueil structuré, au lieu de demandes éparpillées.
Accompagnez chaque étape du recrutement avec une IA explicable, une validation humaine et des workflows construits autour de l'expertise de votre équipe.
Trouvez plus vite les bons candidats grâce à la recherche en langage naturel, au matching intelligent et à votre vivier de talents existant.
Rédigez de meilleures fiches de poste, résumez les candidats, préparez vos messages et transformez vos données de recrutement en informations utiles.
Traitez les workflows de recrutement répétitifs avec des assistants IA qui préparent le travail tout en laissant les recruteurs décider.
Connectez les assistants IA à vos données de recrutement pour rechercher, comprendre et exploiter vos informations en toute sécurité.
Suivez la performance du recrutement par équipe, par département et par poste, avec des rapports qui montrent où ça avance et où il faut agir.
Allez plus loin que les indicateurs de base avec une vision de la santé du pipeline, des taux de conversion, de la performance des recruteurs et des tendances de recrutement.
Fixez des objectifs de recrutement, suivez l'avancement par rapport aux KPI et donnez à la direction une vision cohérente de la performance.
Conservez un historique complet de l'activité de recrutement, avec la visibilité sur les actions, les modifications et les décisions.
Passez à Recruit CRM avec un processus de transition conçu pour protéger vos workflows, vos données et la productivité de votre équipe.
Importez vos données, entités, workflows et permissions existants dans Recruit CRM avec l'aide de notre équipe de migration.
Configurez recruteurs et hiring managers avec les workflows, niveaux d'accès et outils dont ils ont besoin pour démarrer.
Gérez postes, candidats, collaboration et reporting dans un système bâti autour de votre organisation de recrutement.
Suivez l'adoption, la performance du recrutement, la santé du pipeline et les indicateurs qui comptent pour votre direction.
Les contrôles que vos équipes IT et juridiques vont demander sont déjà dans le produit, pas sur une roadmap.
Ce n'est pas qu'une promesse : les recruteurs placent Recruit CRM en tête sur les grandes plateformes d'avis.
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Oui. Recruit CRM s'intègre aux outils que votre équipe utilise déjà et s'insère dans votre écosystème technologique via des intégrations et des API. Vous centralisez les workflows de recrutement tout en restant connecté au reste de votre stack RH.
Non. Recruit CRM est conçu pour les équipes talent en croissance qui ont besoin de workflows de recrutement structurés, que vous fonctionniez comme une fonction TA centralisée, que vous accompagniez plusieurs départements ou que vous pilotiez le recrutement de plusieurs sociétés du portefeuille.
Oui. Recruit CRM se configure autour de vos workflows existants : pipelines, champs personnalisés, permissions, modèles et reporting. Votre équipe peut reproduire un processus de recrutement fidèle à la façon dont votre organisation recrute réellement.
Recruit CRM aide les équipes à gérer les recherches sensibles avec des permissions et des contrôles de visibilité paramétrables. Vous pouvez restreindre l'accès aux postes confidentiels, aux informations candidats et à l'activité de recrutement tout en impliquant les bonnes parties prenantes.
Recruit CRM réunit les fonctions d'ATS et de CRM sur une seule plateforme. Au-delà du suivi des candidatures, il aide les équipes à entretenir des relations avec les talents, à gérer les pipelines de candidats, à collaborer avec les parties prenantes et à piloter tout le recrutement depuis un seul système.
Oui. Recruit CRM prend en charge des structures de recrutement complexes avec des équipes, workflows, permissions et rapports distincts par département ou par société du portefeuille, tout en donnant à la direction la visibilité dont elle a besoin.
Une démonstration de 30 minutes, calquée sur votre organigramme.
