Chaque étape de votre processus de staffing en contrat devient plus rapide et plus structurée grâce à l'automatisation pilotée par l'IA de Recruit CRM.
Lit les CV et remplit automatiquement vos champs Recruit CRM — précis et cohérent, à chaque fois.
Transforme chaque CV en document prêt pour le client, avec votre image de marque, vos règles de mise en forme et vos préférences de rédaction.
Crée des dossiers de candidature soignés directement à partir des profils de candidats et des exigences du poste.
Génère des e-mails de présentation personnalisés et à votre image pour promouvoir vos meilleurs candidats auprès des clients — en un clic, chaque contact reçoit le sien.
Gérez les feuilles de temps des contractuels, les validations, la facturation et le calcul de la paie, avec prise en charge des règles de facturation spécifiques aux clients, des heures supplémentaires et des variations de taux.
Recherchez des talents grâce au langage naturel, à la recherche vocale et à des filtres avancés, puis faites correspondre les candidats pertinents de votre base de données aux missions en contrat ouvertes.
Organisez vos contractuels par compétences, disponibilité, client, localisation ou tout autre critère utilisé par votre équipe, pour retrouver plus facilement les bons talents dès qu'une mission s'ouvre.
Configurez des flux de travail pour vos processus récurrents et déclenchez des actions dans l'ensemble de vos opérations de recrutement selon les règles définies par votre équipe.
Ajoutez candidats et contacts à Recruit CRM directement depuis LinkedIn, Sales Navigator, Outlook, ZoomInfo, Indeed, SEEK et d'autres sites déjà utilisés par votre équipe.
Créez des séquences personnalisées d'e-mails, de messages LinkedIn et de SMS pour engager candidats et clients de façon cohérente sur plusieurs points de contact.
Suivez les opportunités clients, les étapes de placement, le chiffre d'affaires et les missions des contractuels grâce à des pipelines personnalisables adaptés à votre processus commercial.
Publiez vos missions en contrat sur plus de 3 000 jobboards et gérez les candidatures entrantes depuis Recruit CRM.
Enregistrez et transcrivez les conversations des recruteurs pour que le contexte important des candidats et des clients reste consultable et accessible dans Recruit CRM.
Enrichissez les données candidats, connectez vos systèmes, vos sites de recrutement et vos outils de communication à la façon dont votre équipe travaille déjà.
Transformez les CV en profils de candidats structurés, en capturant compétences, expérience, formation et autres informations pertinentes directement dans Recruit CRM.
Accédez aux candidats, contacts, missions, opportunités et à l'activité de recrutement en déplacement grâce aux applications mobiles Recruit CRM pour iOS et Android.
Envoyez messages, demandes de connexion et InMails depuis Recruit CRM, et intégrez les points de contact LinkedIn à vos séquences de recrutement.
Trouvez des coordonnées vérifiées et enrichissez les fiches candidats et contacts avec les informations dont votre équipe a besoin pour une prospection plus efficace.
Connectez Recruit CRM aux outils de paie, de comptabilité, de communication, d'analyse et autres qui soutiennent vos opérations de staffing en contrat.
Sans vouloir nous vanter, mais les recruteurs nous appellent un vrai changement de donne.
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Chaque client peut disposer de ses propres règles de facturation configurables, incluant des taux de paie, des seuils d'heures supplémentaires et des modèles de facture différents. Les modifications apportées à la configuration d'un client n'affectent pas les autres, ce qui facilite la gestion d'une facturation multi-clients complexe sans contournements manuels.
Non. Recruit CRM prend en charge un nombre illimité de fiches candidats et contractuels sur tous les forfaits, afin que votre base de données puisse évoluer avec votre portefeuille de contrats sans se heurter à des restrictions de paiement ou de stockage.
Oui. Les contractuels interagissent via un portail dédié qui ne nécessite pas de compte Recruit CRM complet. Ils peuvent soumettre leurs feuilles de temps, mettre à jour leur disponibilité et effectuer des tâches sans que votre équipe ait besoin de gérer des licences utilisateur supplémentaires.
Non, Recruit CRM se concentre sur le calcul de la rémunération des contractuels et la facturation client à partir des feuilles de temps.
Nous calculons les taux et montants de rémunération des contractuels, mais le traitement effectif de la paie (retenues fiscales, virements bancaires, etc.) doit être géré par votre prestataire de paie dédié.
Cependant, les feuilles de temps validées et les montants de paie peuvent être facilement exportés, et Recruit CRM peut déjà s'intégrer à la plupart des grands systèmes de paie.
Le moteur de règles vous permet de configurer des règles complexes de paie et de facturation sans code. Définissez des seuils d'heures supplémentaires, des taux de poste, des taux de weekend, des déductions pour pauses et des accords de facturation spécifiques à chaque client.
Ces règles s'appliquent automatiquement aux feuilles de temps, garantissant des calculs précis à chaque fois.
Oui. Les données des feuilles de temps peuvent être intégrées à vos systèmes de comptabilité et de paie, comme QuickBooks, Xero et d'autres. Vous pouvez également exporter les feuilles de temps au format XLSX ou CSV pour un traitement manuel.
