Offrez à chaque client une expérience de recrutement fluide grâce à des pages carrière personnalisées, des workflows dédiés, une visibilité en temps réel et l'infrastructure de recrutement dont votre équipe a besoin pour se développer.
Chaque point de contact avec les candidats et les hiring managers peut refléter la marque de votre client, pendant que votre équipe pilote tout depuis une seule plateforme de recrutement.
Les offres de chaque client vivent sur leur propre URL de candidature personnalisée. Les candidats postulent sur le domaine du client, jamais sur le vôtre. Conçu exactement pour ce cas d'usage.
Business & EnterpriseCréez des sites carrière à la marque du client et optimisés pour les moteurs de recherche, qui aident les candidats à découvrir des postes, explorer des opportunités et postuler directement via une expérience fluide.
Formule EnterpriseSupprimez notre nom de tous les points de contact visibles par les candidats. L'expérience paraît 100% celle du client, votre collaboration reste confidentielle.
Business & EnterpriseCV mis en forme par IA, à la marque du client, selon vos règles de rédaction. Chaque candidature transmise semble provenir de leur propre équipe talent.
Business & EnterpriseE-mails de transmission, portails candidats, portails hiring managers : tous à l'identité du client, tous synchronisés en retour vers votre pipeline.
Toutes les formulesUn portail dédié aux hiring managers permet aux clients de consulter les candidats, partager du feedback et soumettre des besoins de recrutement, pendant que votre équipe garde chaque décision connectée au workflow de recrutement.
Les clients voient les candidats, insights et documents dont ils ont besoin pour décider, sans exposer votre espace de travail interne.
Les commentaires, évaluations et changements d'étape des clients se synchronisent directement avec votre pipeline, gardant recruteurs et parties prenantes alignés.
Recueillez les nouvelles demandes de recrutement via un processus cohérent, garantissant que chaque poste entre dans votre workflow avec les bons détails.
Donnez aux recruteurs RPO les outils pour sourcer, évaluer et faire avancer les candidats plus vite sur plusieurs comptes clients, tout en gardant un processus de delivery cohérent.
Trouvez des candidats pertinents plus vite grâce au sourcing propulsé par IA, à la distribution des offres et à des données candidats structurées.
Identifiez rapidement les meilleurs profils pendant que les recruteurs gardent le contrôle de chaque décision de recrutement.
Créez des présentations de candidats cohérentes et gardez chaque mise à jour client connectée à votre workflow.
La coordination des entretiens entre trois parties, c'est là où les programmes RPO perdent des jours en silence. Pas ici.
Les interlocuteurs du client réservent selon des disponibilités réelles : Google et Outlook, dans les deux sens.
Les liens vidéo sont générés directement dans le flux de planification, quel que soit l'outil utilisé par votre client.
Chaque échange avec les clients et les candidats est consigné au bon dossier : une activité prouvable au regard du SLA.
Les candidats suivent leur propre statut sous la marque du client, avec moins d'e-mails du type "des nouvelles ?".
Nova Health · Infirmière cadre clinique
Les contrats RPO s'accompagnent de SLA, de revues de sécurité et de business reviews trimestrielles. Présentez-vous préparé aux trois.
Santé du pipeline, conversion et performance des recruteurs : ventilables par client pour des présentations QBR qui génèrent des renouvellements.
Objectifs face aux KPI par programme (délai de soumission, taux de placement), suivis en continu.
Chaque action, chaque acteur et chaque horodatage consignés : quand un client demande "qui a touché à ce dossier", vous répondez en quelques secondes.
Les recruteurs d'agences placent Recruit CRM en tête sur les principales plateformes d'avis.
À tous les recruteurs de mon réseau ! Si vous cherchez un Applicant Tracking System qui fait bien plus que du simple suivi, j'ai trouvé une pépite — découvrez Recruit CRM. Conçu par des recruteurs, #Recru…
Lire la suite: Gonçalo Sequeira
Le volume avec lequel les recruteurs travaillent au quotidien est absolument dingue. Sur une année ? On parle de centaines, de milliers de candidats. Et voilà le hic : rester organisé peut vite devenir compliqué…
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Coucou les amis recruteurs ! J'espère que vous cartonnez cette semaine, en offrant à vos candidats le traitement tapis rouge ! Si vous me connaissez, vous savez que je suis F-A-N-A de processus optimisés, surtout mon processus de recrutement…
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Si vous êtes Recruitment Director et que vous cherchez un nouveau CRM, celui-ci est pour vous. Je teste Recruit CRM depuis quelques jours et, comparé aux autres CRM que j'ai utilisés, je suis vraiment impressionné…
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Bonjour à tous les pros du TA ! Si vous cherchez un ATS qui simplifie vos processus tout en offrant un ROI solide, j'en ai déniché un excellent. J'ai trouvé Recruit CRM. C'est un formi…
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Hé, recruteurs ! Vous cherchez un applicant tracking system facile à utiliser, qui accélère votre workflow et qui vaut VRAIMENT l'investissement ? J'ai un peu creusé le sujet et je suis tombé…
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Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Parlez-nous.
Oui. Recruit CRM est conçu pour les équipes qui gèrent plusieurs clients, comptes et workflows de recrutement. Organisez les besoins, les pipelines de candidats, la communication et les opérations de delivery tout en gardant une visibilité sur chaque programme.
Recruit CRM aide à standardiser les processus de recrutement tout en laissant la flexibilité nécessaire pour les workflows, exigences et préférences de communication de chaque client. Votre équipe peut offrir une expérience cohérente entre les programmes sans faire fonctionner chaque compte de la même façon.
Oui. Les outils destinés aux clients permettent aux hiring managers et parties prenantes de consulter les candidats, partager du feedback et rester informés, tout en gardant privés les notes internes, les activités et les workflows des recruteurs.
Recruit CRM offre une visibilité sur l'activité de recrutement, les mouvements du pipeline et la performance de l'équipe. Les équipes RPO peuvent utiliser le reporting et l'analytique pour suivre l'avancement du delivery, identifier les points de blocage et partager des mises à jour utiles avec les clients.
Oui. Recruit CRM prend en charge les modèles RPO par projet, sélectifs et totalement intégrés. Que vous gériez une seule initiative de recrutement ou plusieurs programmes en cours, la plateforme s'adapte à la structure de votre équipe et à vos workflows de recrutement.
Recruit CRM prend en charge la migration depuis les plateformes ATS, CRM et tableurs existants. Notre équipe vous aide à transférer les fiches candidats, contacts, offres et données pertinentes afin que vos recruteurs puissent faire la transition avec le minimum de perturbation.
