每位客户的职位都拥有各自专属的自定义申请URL。候选人在客户的域名下申请，而非您的域名。专为这一场景设计。
Business & Enterprise创建具有品牌标识、经过搜索引擎优化的招聘网站，帮助候选人发现空缺职位、探索机会，并通过流畅的体验直接申请。
Enterprise方案从所有面向候选人的接触点中移除我们的名称。整个体验100%呈现客户品牌，您的合作关系保持保密。
Business & Enterprise根据您的信息隐藏规则，由AI格式化并带有客户品牌的简历。每一份提交材料看起来都像出自客户自己的人才团队。
Business & Enterprise提交邮件、候选人门户、用人经理门户：全部带有客户身份标识，且全部同步回您的招聘管道。
所有套餐专属的用人经理门户让客户可以查看候选人、分享反馈并提交用人需求，同时您的团队始终将每一项决策与招聘工作流保持关联。
客户只能看到做出决策所需的候选人、洞察和文档，而不会接触到您内部的招聘工作区。
客户的评论、评估和阶段更新直接同步至您的招聘管道，让招聘人员与利益相关方保持一致。
通过一致的流程采集新的用人需求，确保每个职位都携带正确的详细信息进入您的交付工作流。
三方之间的面试协调，正是RPO项目在不知不觉中浪费时间的地方。在这里不会。
客户方面试官根据真实空闲时间进行预约：Google与Outlook双向同步。
无论客户使用哪种工具，视频链接都会在排期流程中自动生成。
每一次与客户和候选人的沟通都会记录在正确的档案中：可验证SLA达成的活动记录。
候选人可在客户品牌下自行查看进度，减少“有进展吗？”这类邮件。
Nova Health · 临床护理主管
RPO合同伴随着SLA、安全审查和季度业务回顾。让您对这三者都做好准备。
招聘管道健康度、转化率和招聘人员绩效：可按客户拆分，用于推动续约的季度业务回顾（QBR）资料。
按项目跟踪对照KPI的目标达成情况（提交时长、到岗率），持续监测。
记录每一次操作、操作者和时间戳：当客户问“谁修改了这条记录”时，您能在数秒内给出答案。
在各大主流评价平台上，猎头招聘人员对Recruit CRM的评分均位居榜首。
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