Bieten Sie jedem Kunden ein nahtloses Recruiting-Erlebnis – mit gebrandeten Karriereseiten, individuellen Workflows, Echtzeit-Transparenz und der Recruiting-Infrastruktur, die Ihr Team zum Skalieren braucht.
Jeder Kontaktpunkt mit Kandidaten und Hiring Managern kann die Marke Ihres Kunden widerspiegeln, während Ihr Team alles über eine einzige Recruiting-Plattform steuert.
Die Stellenanzeigen jedes Kunden laufen über eine eigene, individuelle Bewerbungs-URL. Kandidaten bewerben sich auf der Domain des Kunden, nie auf Ihrer. Genau für diesen Anwendungsfall entwickelt.
Business & EnterpriseErstellen Sie gebrandete, suchmaschinenoptimierte Karriere-Websites, die Kandidaten helfen, offene Stellen zu entdecken, Möglichkeiten zu erkunden und sich direkt über ein nahtloses Erlebnis zu bewerben.
Enterprise-TarifEntfernen Sie unseren Namen von allen kandidatenseitigen Kontaktpunkten. Das Erlebnis wirkt zu 100 % wie das des Kunden, Ihr Engagement bleibt vertraulich.
Business & EnterpriseKI-formatierte, kundengebrandete Lebensläufe nach Ihren Schwärzungsregeln. Jede Einreichung wirkt, als käme sie vom eigenen Talent-Team des Kunden.
Business & EnterpriseEinreichungs-E-Mails, Kandidatenportale, Hiring-Manager-Portale: alle tragen die Identität des Kunden, alle synchronisieren sich zurück in Ihre Pipeline.
Alle TarifeEin eigenes Hiring-Manager-Portal lässt Kunden Kandidaten prüfen, Feedback geben und Anforderungen stellen, während Ihr Team jede Entscheidung mit dem Recruiting-Workflow verbunden hält.
Kunden sehen die Kandidaten, Insights und Dokumente, die sie für Entscheidungen benötigen, ohne Einblick in Ihren internen Recruiting-Arbeitsbereich.
Kundenkommentare, Bewertungen und Phasen-Updates synchronisieren sich direkt mit Ihrer Pipeline und halten Recruiter und Stakeholder auf demselben Stand.
Erfassen Sie neue Hiring-Anfragen über einen einheitlichen Prozess und stellen Sie sicher, dass jede Stelle mit den richtigen Details in Ihren Delivery-Workflow gelangt.
Geben Sie RPO-Recruitern die Werkzeuge, um Kandidaten über mehrere Kundenkonten hinweg schneller zu sourcen, zu bewerten und weiterzuleiten, bei gleichbleibendem Delivery-Prozess.
Finden Sie relevante Kandidaten schneller mit KI-gestütztem Sourcing, Job-Distribution und strukturierten Kandidatendaten.
Erkennen Sie starke Matches schnell, während Recruiter die Kontrolle über jede Hiring-Entscheidung behalten.
Erstellen Sie einheitliche Kandidatenpräsentationen und halten Sie jedes Kunden-Update mit Ihrem Workflow verbunden.
Interviewkoordination zwischen drei Parteien ist der Punkt, an dem RPO-Programme still und leise Tage verlieren. Nicht hier.
Kunden-Interviewer buchen anhand echter Verfügbarkeit: Google & Outlook, in beide Richtungen synchronisiert.
Video-Links werden direkt im Planungsprozess erzeugt, unabhängig davon, welches Tool Ihr Kunde nutzt.
Jede Konversation mit Kunden und Kandidaten wird im richtigen Datensatz erfasst: SLA-belegbare Aktivität.
Kandidaten verfolgen ihren eigenen Status unter der Marke des Kunden, weniger „Gibt's was Neues?“-E-Mails.
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RPO-Verträge bringen SLAs, Sicherheitsprüfungen und Quartalsreviews mit sich. Gehen Sie auf alle drei vorbereitet zu.
Pipeline-Gesundheit, Conversion und Recruiter-Performance: pro Kunde aufschlüsselbar für QBR-Präsentationen, die Verlängerungen sichern.
Ziele gegen KPIs pro Programm (Time-to-Submit, Fill-Rate), kontinuierlich verfolgt.
Jede Aktion, jeder Akteur und Zeitstempel dokumentiert: Wenn ein Kunde fragt „Wer hat diesen Datensatz bearbeitet?“, antworten Sie in Sekunden.
Agentur-Recruiter bewerten Recruit CRM auf den führenden Review-Plattformen ganz oben.
An alle Recruiter in meinem Netzwerk! Wenn Sie ein Applicant Tracking System suchen, das mehr kann als nur Tracking, habe ich den perfekten Match gefunden — Recruit CRM. Entwickelt von Recruitern, #Recru…
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Das Volumen, mit dem Recruiter täglich arbeiten, ist absolut wahnsinnig. Und über ein Jahr gerechnet? Da sprechen wir von Hunderten, Tausenden Kandidaten. Und hier liegt die Krux: Den Überblick zu behalten, kann knifflig sein…
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Ja. Recruit CRM ist für Teams konzipiert, die mehrere Kunden, Accounts und Hiring-Workflows verwalten. Organisieren Sie Anforderungen, Kandidaten-Pipelines, Kommunikation und Delivery-Abläufe bei voller Transparenz über jedes Programm hinweg.
Recruit CRM hilft, Recruiting-Prozesse zu standardisieren und dabei gleichzeitig Flexibilität für die Workflows, Anforderungen und Kommunikationspräferenzen jedes Kunden zu bewahren. Ihr Team liefert ein einheitliches Erlebnis über alle Programme hinweg, ohne dass jedes Konto identisch funktionieren muss.
Ja. Kundenseitige Tools ermöglichen es Hiring Managern und Stakeholdern, Kandidaten zu prüfen, Feedback zu geben und auf dem Laufenden zu bleiben, während interne Notizen, Aktivitäten und Recruiter-Workflows privat bleiben.
Recruit CRM bietet Transparenz über Hiring-Aktivitäten, Pipeline-Bewegungen und Team-Performance. RPO-Teams nutzen Reporting und Analysen, um den Delivery-Fortschritt zu verfolgen, Engpässe zu identifizieren und aussagekräftige Updates mit Kunden zu teilen.
Ja. Recruit CRM unterstützt projektbasierte, selektive und vollständig eingebettete RPO-Modelle. Egal, ob Sie eine einzelne Hiring-Initiative oder mehrere laufende Programme verwalten, die Plattform passt sich Ihrer Teamstruktur und Ihren Recruiting-Workflows an.
Recruit CRM unterstützt die Migration von bestehenden ATS-Plattformen, CRMs und Tabellenkalkulationen. Unser Team hilft dabei, Kandidatendatensätze, Kontakte, Jobs und relevante Daten zu übertragen, damit Ihre Recruiter mit minimaler Unterbrechung umsteigen können.
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