Erhalten Sie klare Antworten aus Ihren Recruiting-Daten – sofort

Fragen Sie Ihren KI-Assistenten alles über Ihre Recruiting-Daten und erhalten Sie klare, strukturierte Antworten, die Ihnen helfen, voller Zuversicht voranzukommen.

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Jeder fortgeschrittene MCP-Anwendungsfall ist nur eine Anweisung an Claude, ChatGPT oder Perplexity entfernt — Sie ändern lediglich die hervorgehobenen Felder.

Reporting

Executive-Search-Bericht

Prüfen Sie für die Rolle Jobtitel (Job-ID: Job-ID) alle Kandidaten, die sich aktuell in der Phase Shortlist befinden, und erstellen Sie einen professionellen Executive-Search-Bericht im modernen Format — inklusive Executive Summary und aller weiteren nennenswerten Details.
Pipeline

Pipeline-Engpassbericht

Erstellen Sie mir einen Engpassbericht für Jobtitel / Job-ID und schlagen Sie die nächsten Schritte vor.
Pipeline

Zugewiesene Kandidaten mit KI prüfen

Prüfen Sie die Kandidaten, die Jobtitel / Job-ID zugewiesen sind, und bewerten Sie jeden anhand der Stellenbeschreibung. Sagen Sie mir, wer ein starker Match ist und wer nicht — mit einer kurzen Begründung pro Kandidat. Verschieben Sie dabei niemanden in eine andere Phase, die Entscheidung treffe und bestätige ich selbst.
Pipeline

Warnung bei stagnierenden Kandidaten

Finden Sie über alle aktiven Stellen hinweg jeden Kandidaten, der seit mehr als 10 Kalendertagen in derselben Recruiting-Phase feststeckt. Rufen Sie für jeden die Phasenhistorie ab und nennen Sie mir die zuletzt durchgeführte Aktion. Verschieben Sie niemanden in eine andere Phase — erstellen Sie stattdessen eine Follow-up-Aufgabe für den Job-Owner mit Kandidatenname, Stelle, Anzahl stagnierender Tage und letzter Aktivität.
Reporting

Client-Health-Scoring

Listen Sie alle offenen Stellen auf, die älter als 45 Tage sind und bei denen kein Kandidat über die erste Interviewphase hinausgekommen ist. Nennen Sie mir für jede den Kunden, den Job-Owner und wie lange die Stelle bereits offen ist. Schließen oder bearbeiten Sie keine Stelle — markieren Sie diese lediglich als gefährdet für das Account-Management-Follow-up.
Sourcing

Warme Kandidatensuche bei Auftragseingang

Ich habe gerade eine neue Stelle eröffnet: Jobtitel, Kunde, Kernanforderungen. Durchsuchen Sie die bestehende Kandidatendatenbank umfassend anhand aller Anforderungen dieser Rolle — nicht nur Skills und Standort. Zeigen Sie mir die Top 10 Matches mit einer kurzen Begründung pro Kandidat — weisen Sie niemanden automatisch der Stelle zu, ich prüfe und bestätige die Auswahl selbst.
Pipeline

Interview-Vorbereitungsnotizen

Fügen Sie dem Profil von Kandidatenname, der/die gerade in die Interviewphase für Jobtitel gewechselt ist, eine Notiz mit Interviewfragen hinzu: einen Fragenblock basierend auf Profil und Erfahrung, einen Fragenblock basierend auf den Stellenanforderungen und einen gemischten Block, der konkrete Punkte aus dem Werdegang mit der Rolle verknüpft.
Sourcing

Erweiterte Suche bis zur Shortlist

Erstellen Sie anhand der Muss-Kriterien von Jobtitel / Job-ID — Skills, Standort, Erfahrungslevel und relevante Custom Fields — eine erweiterte Suche, die boolesche Suchbegriffe mit strukturierten Filtern in der Kandidatendatenbank kombiniert, und zeigen Sie mir die Top 20 Matches nach Fit sortiert. Weisen Sie noch niemanden zu, ich möchte die Liste zuerst prüfen.
Admin

Meeting-zu-Profil-Abgleich

Prüfen Sie jeden Morgen Ihr Notetaking-Tool, z. B. Fathom auf Meetings, die seit gestern stattgefunden haben. Rufen Sie für jedes Meeting die Teilnehmerliste und die E-Mail-Adressen ab. Suchen Sie in Recruit CRM nach einer exakten E-Mail-Übereinstimmung — gleichen Sie niemals nur anhand des Namens ab. Bei genau einem Treffer protokollieren Sie eine Notiz mit der Meeting-Zusammenfassung, verknüpft mit der relevanten Stelle, falls eindeutig erkennbar. Gibt es keine E-Mail, keinen Treffer oder mehr als einen Treffer, markieren Sie den Fall stattdessen. Geben Sie mir eine Zusammenfassung: verarbeitete Meetings, protokollierte Notizen und alles Markierte inklusive Begründung.
Admin

Tägliches Aufgaben- und Follow-up-Digest

Rufen Sie alle offenen Aufgaben und Meetings ab, die heute fällig sind und mir in Recruit CRM zugeordnet sind. Rufen Sie für jede das verknüpfte Kandidaten-, Kontakt- oder Lead-Profil ab und entwerfen Sie das Follow-up — je nach Aufgabentyp eine E-Mail oder eine Anrufnotiz — basierend auf dem Hintergrund der Person und unserer letzten Interaktion. Geben Sie mir die Liste mit einer kurzen Begründung pro Eintrag, damit ich alles prüfen kann, bevor etwas rausgeht.
Admin

Lebenslauf-Parsing & Profilanreicherung

Hier ist der Lebenslauftext von Kandidatenname: Lebenslauf-Inhalt hier einfügen. Parsen Sie ihn und aktualisieren Sie das Recruit-CRM-Profil — Standardfelder plus unsere Custom Fields — und schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung von Werdegang und Fit in die Profilnotizen. Zeigen Sie mir vor dem Speichern, was sich ändern würde.
Sourcing

Zielunternehmen-Prospecting & Pitching

Sehen Sie sich Zielunternehmen oder die Karriereseite / aktuellen Stellenausschreibungen eines Kunden an und finden Sie in unserer Datenbank Kandidaten, die für diese Rollen stark passen würden. Gleichen Sie jede Ausschreibung mit den besten verfügbaren Kandidaten ab, mit einer kurzen Begründung pro Vorschlag, damit ich entscheiden kann, wen ich pitche.
Reporting

Team-Aktivitäts- & Performance-Digest

Erstellen Sie mir einen täglichen / wöchentlichen Bericht zur Teamaktivität: neue Kandidaten, protokollierte Notizen, abgeschlossene Aufgaben und geführte Anrufe, aufgeschlüsselt nach Recruiter. Markieren Sie alle, die ungewöhnlich inaktiv waren.
Reporting

Client-QBR-Generator

Erstellen Sie einen Quarterly Business Review für Kundenname mit Hiring-Kennzahlen, Time-to-Fill, Pipeline-Konversion, Placements und Recruiter-Aktivität für Quartal / Zeitraum, plus ein paar Empfehlungen für das nächste Quartal.

Erhalten Sie in wenigen Minuten Antworten aus Ihren Daten

Richten Sie Recruit CRM MCP in wenigen Minuten ein und erhalten Sie sofort Antworten aus Ihren Daten.

MCP
Enable MCP Access for this role.
Schritt 01

Aktivieren Sie Ihren API-Schlüssel

Aktivieren Sie den MCP-Zugriff für die Rolle des Benutzers. Gehen Sie zu den Admin-Einstellungen, dann zu Rollen & Berechtigungen, und stellen Sie sicher, dass der MCP-Zugriff für die Rollen aktiviert ist, die ihn benötigen. Kontoinhaber und Admins haben ihn standardmäßig aktiviert.

Connect your account
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Schritt 02

Installieren Sie den MCP-Konnektor

Installieren Sie Recruit CRM mit einem Klick aus dem Verzeichnis der Claude-Connectors, oder fügen Sie die Server-URL zu ChatGPT, Perplexity, Gemini und anderen MCP-Clients hinzu. Melden Sie sich an und klicken Sie auf Autorisieren. Jetzt starten

Sonnet 4.6
Schritt 03

Stellen Sie Ihre erste Frage

Beginnen Sie ganz natürlich zu tippen. Fragen Sie beispielsweise, welche Kandidaten für die Rolle des Senior Engineer seit mehr als sieben Tagen inaktiv sind, und erhalten Sie eine sofortige Antwort aus Ihren Live-Daten.

Alles, worauf Sie mit dem Recruit CRM MCP zugreifen können

Recruit CRM MCP verbindet Sie über einfache, dialogbasierte Anfragen mit jedem wichtigen Teil Ihres Systems.

Kandidaten und Stellen

Suchen Sie nach Kandidaten mit denselben Booleschen Suchanfragen und Filtern, die Sie in Recruit CRM verwenden. Erstellen und aktualisieren Sie Datensätze, zeigen Sie Pipelines nach Phasen an und bringen Sie Rollen voran, ohne manuell zu filtern.

Pipeline-Analyse

Identifizieren Sie Engpässe über Phasen hinweg, erkennen Sie inaktive Kandidaten in Sekundenschnelle und erhalten Sie klare nächste Schritte, um jede Rolle voranzubringen.

Aufgaben und Meetings

Finden Sie überfällige Aufgaben sofort, überprüfen Sie anstehende Meetings an einem Ort und erstellen Sie neue Aufgaben direkt, ohne Ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen.

Notizen und Anrufprotokolle

Durchsuchen Sie Notizen nach Kandidat oder Kontext, überprüfen Sie sofort die letzten Anrufaktivitäten und erstellen Sie neue Notizen, ohne zwischen Bildschirmen zu wechseln.

Unternehmen und Kontakte

Suchen Sie nach Unternehmen und Kontakten mit denselben Booleschen Suchanfragen und Filtern, die Sie in Recruit CRM verwenden. Erstellen Sie neue Datensätze, aktualisieren Sie Kontoinformationen und verwalten Sie Ihre gesamte Datenbank ohne manuelle Navigation.

Hotlists

Durchsuchen Sie bestehende Hotlists sofort, erstellen Sie neue in Sekundenschnelle und fügen Sie Kandidaten einfach hinzu, ohne durch mehrere Schritte klicken zu müssen.

Hinweis: Integrierte Sicherheitsmaßnahmen: Die Authentifizierung läuft über das OAuth von Recruit CRM, sodass keine API-Schlüssel Ihr Konto verlassen. Tokens werden verschlüsselt und serverseitig gespeichert. Kontaktinformationen sind standardmäßig ausgeschlossen und werden nur auf ausdrückliche Anfrage angezeigt. Löschaktionen werden nicht unterstützt. Schreibaktionen werden nur ausgeführt, wenn Sie sie ausdrücklich anfordern.

Immer noch unentschlossen? Lassen Sie sich Ihre Fragen beantworten

Sehen Sie nicht die Antwort, nach der Sie suchen? Nehmen Sie Kontakt auf.

Nein. Die Einrichtung erfordert keine lokale Konfiguration oder Terminalbefehle. Fügen Sie die Remote-Server-URL zu den Konnektoreinstellungen Ihres KI-Assistenten hinzu, authentifizieren Sie sich, und Sie sind fertig. Der gesamte Vorgang dauert nur wenige Minuten.

Ja. Jedes Teammitglied verbindet sich über OAuth mit seinem eigenen Recruit CRM-Login, und sein Zugriff in MCP entspricht seiner Rolle und seinen Berechtigungen in Recruit CRM.

Wenn jemand einen Datensatz in der App nicht sehen oder bearbeiten kann, kann er ihn auch nicht über MCP sehen oder bearbeiten. Administratoren steuern den Zugriff, indem sie den MCP-Zugriff für die entsprechenden Rollen aktivieren.

Alles, was mit Ihrem Recruiting-Workflow zu tun hat. Fragen Sie nach dem Pipeline-Status, dem Kandidatenfortschritt, der Aufgabenverfolgung, Anrufaktivitäten, der Berichtserstellung und mehr. Formulieren Sie Ihre Frage einfach in natürlicher Sprache, und Sie erhalten eine klare, strukturierte Antwort basierend auf Ihren Live-Daten aus Recruit CRM. Erfahren Sie, was Sie sonst noch mit MCP tun können.

Recruit CRM MCP funktioniert mit jedem MCP-kompatiblen KI-Assistenten, einschließlich Claude.ai (Web und Mobil), ChatGPT, Claude Desktop und anderen unterstützten Plattformen.

Als Remote-Server behält er automatisch die aktuelle Funktionalität über all diese Tools hinweg bei, ohne dass manuelle Updates oder lokale Installationen erforderlich sind. Melden Sie sich einmal über OAuth an, um von jeder Plattform aus dialogorientiert auf Ihre Recruiting-Daten zuzugreifen.

Ja. Recruit CRM MCP funktioniert auf Claude.ai, ChatGPT, Claude Mobile und anderen MCP-kompatiblen Plattformen sowohl im Web als auch auf Mobilgeräten. Aktivieren Sie einfach den Konnektor in Ihrer bevorzugten App und beginnen Sie, Fragen zu Ihren Recruiting-Daten zu stellen.

Recruit CRM MCP ist in den Tarifen Business und Enterprise verfügbar. Sehen Sie, was in den einzelnen Tarifen enthalten ist, und finden Sie die passende Option auf unserer Preisseite.

Das bestbewertete ATS + CRM seiner Kategorie

Recruiter aus Personalvermittlungen haben gesprochen. Recruit CRM erhält Bestnoten auf den Plattformen, denen sie vertrauen.

4.9/5
Capterra
4.8/5
G2
4.9/5
GetApp
<2min
Durchschn. Support-Antwortzeit

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Capterra Rating

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Gonçalo SequeiraCEO @ Hiire - Die richtigen Tech-Talente einstellen | Content Creator & LinkedIn Top Voice

An alle Recruiter in meinem Netzwerk! Wenn Sie ein Applicant Tracking System suchen, das mehr als nur verfolgt, habe ich eine großartige Lösung gefunden – lernen Sie Recruit CRM kennen. Von Recruitern entwickelt, #Recru...

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Nicky SlavichRecruiter @ Google || Ich poste täglich über Recruiting

Das Volumen, mit dem Recruiter täglich arbeiten, ist absolut unglaublich. Über ein Jahr? Wir sprechen mit Hunderten und Tausenden von Kandidaten. Und das ist die Sache: Den Überblick zu behalten kann schwierig sein.....

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Lisa DeanLeadership Coach für Executive Assistants | Career Coach

Hallo Recruiter-Freunde! Ich hoffe, ihr habt alle eine tolle Woche und gebt euren Kandidaten die Roter-Teppich-Behandlung! Wer mich kennt, weiß, dass ich großen Wert auf die Optimierung aller Prozesse lege, besonders meines Einstellungsprozesses. Das Größte....

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David Rolls
David RollsLinkedIn Mediocre Voice | Account Executive

Wenn Sie ein Recruiting-Direktor sind, der nach einem neuen CRM sucht, ist das hier für Sie. Ich habe seit ein paar Tagen mit Recruit CRM gespielt, und im Vergleich zu anderen CRMs, die ich in der Vergangenheit genutzt habe, bin ich wirklich beeindruckt...

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Anna BertoldiniGlobal Brand & Communications Leader | KI-Optimistin

Hallo, TA-Profis! Wenn Sie ein ATS suchen, das nicht nur Ihre Prozesse vereinfacht, sondern auch einen soliden ROI liefert, habe ich ein tolles entdeckt. Ich habe Recruit CRM gefunden. Es ist ein geniales...

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