Senior Product Managerin mit über 9 Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich. Leitete Plattform-Teams, brachte Billing & Onboarding live. Sucht die nächste Herausforderung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Senior Product Manager, Northwind Software — 2021-heute
Product Manager – Kestrel Labs (2018 bis 2021)
Associate PM, Halden Digital Jun'16 — Jul'18
Roadmapping, SQL, Produktstrategie, Billing, B2B SaaS, Jira
MSc Informatik, University of Manchester, 2016
BSc Informationssysteme, University of Pune, 2013
Trailrunning, analoge Fotografie, Turnierschach
30 Tage Kündigungsfrist · Offen für Hybridarbeit, London · Gehaltsvorstellung £95–105k
Senior Product Leaderin mit neun Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, spezialisiert auf Billing-Infrastruktur und Onboarding. Hat bereichsübergreifende Plattform-Teams geleitet und sucht die nächste Herausforderung in einem dynamischen Unternehmen.
Trailrunning, analoge Fotografie und Turnierschach.
Ihre Lebenslauf-Vorgaben leben in Recruit CRM, sodass jedes Kandidatenprofil derselben Struktur, demselben Stil und denselben Freigaberegeln folgt, auf die sich Ihr Team verlässt.
Formulieren Sie Ihre Formatierungsregeln in einfachem Deutsch und wählen Sie die benötigten Schwärzungsoptionen. Vorschau prüfen und für jede zukünftige Einreichung speichern.
Mit einer 3-zeiligen Zusammenfassung beginnen, dann Erfahrung von aktuell nach älter. Auf zwei Seiten begrenzen und Positionen vor 2015 auslassen.
Öffnen Sie einen beliebigen Kandidatendatensatz und lassen Sie den Agent anhand Ihrer gespeicherten Vorgaben einen formatierten Lebenslauf erstellen.
Das fertige PDF wird direkt in den Dateien des Kandidaten gespeichert – bereit zur Prüfung oder zum Teilen mit Kunden.
Wählen Sie einen fertigen Lebenslaufstil, passen Sie die Anweisungen an die Marke Ihrer Agentur an und erstellen Sie vom ersten Tag an einheitliche Kandidatenpräsentationen.
Senior Product Leaderin mit neun Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, spezialisiert auf Billing-Infrastruktur und Activation über mehrere Plattform-Teams hinweg.
Klar, minimalistisch und modern. Die sichere Standardwahl, die in jeder Branche überzeugt.
Allgemeines RecruitingSenior Product Leaderin mit neun Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, spezialisiert auf Billing-Infrastruktur und Activation über mehrere Plattform-Teams hinweg.
Ausdrucksstark und hochwertig, mit randlosem Header und Serifen-Typografie.
Executive Search & AufsichtsratspositionenSenior Product Leaderin mit neun Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, spezialisiert auf Billing-Infrastruktur und Activation über mehrere Plattform-Teams hinweg.
Typografisch und selbstbewusst. Starke Hierarchie, unverkennbar auf jeder Shortlist.
Senior-, Kreativ- und Editorial-PositionenAlles, was der Agent nutzt und erstellt, ist transparent, sodass Ihr Team immer weiß, wie Kandidatenprofile vorbereitet werden.
Egal ob Sie einen Kandidatendatensatz prüfen oder dessen Lebenslauf sichten – der Agent steht bereit, sobald Sie eine formatierte Einreichung erstellen möchten.
Recruiter aus Personalvermittlungen haben gesprochen. Recruit CRM erhält Bestnoten auf den Plattformen, denen sie vertrauen.
An alle Recruiter in meinem Netzwerk! Wenn Sie ein Applicant Tracking System suchen, das mehr als nur verfolgt, habe ich eine großartige Lösung gefunden – lernen Sie Recruit CRM kennen. Von Recruitern entwickelt, #Recru...
Mehr lesen: Gonçalo Sequeira
Das Volumen, mit dem Recruiter täglich arbeiten, ist absolut unglaublich. Über ein Jahr? Wir sprechen mit Hunderten und Tausenden von Kandidaten. Und das ist die Sache: Den Überblick zu behalten kann schwierig sein.....
Mehr lesen: Nicky Slavich
Hallo Recruiter-Freunde! Ich hoffe, ihr habt alle eine tolle Woche und gebt euren Kandidaten die Roter-Teppich-Behandlung! Wer mich kennt, weiß, dass ich großen Wert auf die Optimierung aller Prozesse lege, besonders meines Einstellungsprozesses. Das Größte....
Mehr lesen: Lisa Dean
Wenn Sie ein Recruiting-Direktor sind, der nach einem neuen CRM sucht, ist das hier für Sie. Ich habe seit ein paar Tagen mit Recruit CRM gespielt, und im Vergleich zu anderen CRMs, die ich in der Vergangenheit genutzt habe, bin ich wirklich beeindruckt...
Mehr lesen: David Rolls
Hallo, TA-Profis! Wenn Sie ein ATS suchen, das nicht nur Ihre Prozesse vereinfacht, sondern auch einen soliden ROI liefert, habe ich ein tolles entdeckt. Ich habe Recruit CRM gefunden. Es ist ein geniales...
Mehr lesen: Anna Bertoldini
Hey Recruiter! Suchen Sie ein Bewerbermanagementsystem, das einfach zu bedienen ist, Ihren Workflow beschleunigt und die Investition WIRKLICH wert ist? Ich habe ein bisschen recherchiert und...
Mehr lesen: Carolyn Christie
Die passende Antwort nicht gefunden? Sprechen Sie mit uns.
Der Agent arbeitet mit anpassbaren Formaten, mit denen Sie Ihr bevorzugtes Layout, Styling, die Abschnitte und Anweisungen selbst festlegen. So passen Sie das Ergebnis genau daran an, wie Ihre Agentur Kandidaten gegenüber Kunden präsentiert.
Der Agent nutzt ausschließlich die im Lebenslauf und im Kandidatendatensatz verfügbaren Informationen. Er erfindet oder unterstellt keine fehlenden Angaben, sodass jedes formatierte Profil auf präzisen Kandidatendaten beruht.
Ja. Der erstellte Lebenslauf wird im Kandidatendatensatz gespeichert, sodass Ihr Team das Profil prüfen und vor dem Versand an einen Kunden letzte Anpassungen vornehmen kann.
Ja. Admins können die gespeicherten Formatierungsanweisungen jederzeit aktualisieren, wenn sich das Branding Ihrer Agentur, die Einreichungsanforderungen oder die gewünschte Präsentationsweise der Kandidaten ändern.
Nein. Der ursprüngliche Lebenslauf bleibt unverändert. Der Agent erstellt eine separate formatierte Version, während zuvor erstellte Versionen im Dateibereich des Kandidaten erhalten bleiben.
Der Agent folgt den für Ihr Konto gespeicherten Formatierungsanweisungen und hilft so Ihrem gesamten Team, bei jeder Einreichung einen einheitlichen Standard für die Kandidatenpräsentation zu wahren.
Explore other ARC agents
