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KI, die die Arbeit für Sie erledigt

KI-Agenten übernehmen E-Mail-Antworten, Kandidateneinreichungen, Lebenslauf-Formatierung und Sourcing-Strategien – für mehr Kontrolle über Ihre Personalvermittlung und mehr Geschwindigkeit und Genauigkeit.

Wie KI-Agenten Ihre Einstellungsweise verändern können.
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Wie optimiert man den Einstellungsprozess?
Warum wechseln Agenturen zu Recruit CRM?
Was ist ein Bewerber-Tracking-System?
Bringen Sie Ihre Executive Search Firma mit Recruit CRM ins KI-Zeitalter
Sourcing von Kandidaten aus Zielunternehmen, Parsen von Daten in benutzerdefinierte Felder und Erstellen von Präsentations-E-Mails mit wenigen Klicks. Nutzen Sie KI, um Ihr Business auf das nächste Level zu heben.
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Eine Plattform, die so funktioniert wie Executive Search wirklich

Jede Phase Ihrer Executive Search, von der Auftragsannahme bis zum Follow-up, wird mit den KI-gestützten Workflows und der leistungsstarken Automatisierung von Recruit CRM einfacher und schneller.

Step 1
Mandatsaufnahme

Mandatsaufnahme

Erfassen Sie das Briefing des Mandanten und legen Sie einen vertraulichen Jobdatensatz an. Klären Sie Konflikte frühzeitig und sorgen Sie für Transparenz, bevor die Suche beginnt.

Step 2
Talent Mapping

Talent Mapping

Nutzen Sie KI-Sourcing und boolesche Suche, um eine umfassende Liste passiver Kandidaten nach Funktion, Branche und Seniorität aufzubauen. Identifizieren Sie Top-Talente sofort.

Step 3
Kandidaten-Ansprache

Kandidaten-Ansprache

Führen Sie personalisierte Multi-Channel-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn aus. Jede Nachricht wird getrackt, und 'Off-Limits' gewährleistet Compliance und schützt sensible Kontakte.

Step 4
Kandidatenbewertung

Kandidatenbewertung

Anrufe werden automatisch aufgezeichnet und transkribiert. Die KI erstellt Zusammenfassungen aus Profilen und Transkripten, damit Sie Kandidaten schnell und genau bewerten können.

Step 5
Shortlist-Übermittlung

Shortlist-Übermittlung

Senden Sie mandantenbereite Shortlists direkt aus Recruit CRM. Professionell gestaltet und einfach zu teilen – ganz ohne PowerPoint, zeitsparend und hocheffizient.

Step 6
Nach der Platzierung

Nach der Platzierung

Bleiben Sie mit Kandidaten in Kontakt, die zu Mandanten werden, und mit Mandanten, die neue Mandate empfehlen. Pflegen Sie Beziehungen für langfristigen Erfolg.

AI sparkleKI-Agenten für moderne Executive Search

E-Mail-Antwort-Agent

E-Mail-Antwort-Agent

Der E-Mail-Antwort-Agent liest vollständige Konversationen und erstellt maßgeschneiderte Antworten basierend auf Ton und Kontext. Er sorgt für Konsistenz und spart Zeit, sodass Sie eine professionelle Kommunikation mit Kandidaten und Kunden aufrechterhalten können.

Kandidaten-Einreichungs-Agent

Kandidaten-Einreichungs-Agent

Der Kandidaten-Einreichungs-Agent formatiert Kandidatenprofile in professionelle, gebrandete Dokumente. Er fügt wichtige Erkenntnisse hinzu und bereitet sie für die Kundenprüfung vor, sodass Sie in Sekunden hochwertige Einreichungen senden können.

Lebenslauf-Formatierungs-Agent

Lebenslauf-Formatierungs-Agent

Der Lebenslauf-Formatierungs-Agent wandelt rohe Lebensläufe sofort in professionelle, gebrandete Dokumente um und sorgt für Konsistenz. Er spart Zeit durch Automatisierung und stellt sicher, dass alle Einreichungen den Standards Ihres Unternehmens entsprechen.

Sehen Sie, wie unsere KI-Agenten für Sie arbeitenarrow

Next-Level Tools für optimierte Executive Search

Statten Sie Ihr Team mit KI-gestützten Funktionen aus, die Sourcing automatisieren, Outreach verbessern und jeden Teil Ihres Suchprozesses optimieren.

KI-Sourcing

KI-Sourcing

KI-gestütztes Sourcing ordnet automatisch die besten Kandidaten Ihren Rollen zu und spart wertvolle Zeit. Finden Sie Top-Talente schneller dank fortschrittlicher Suchfunktionen.

KI-Kandidaten-Zusammenfassungs-Generator

KI-Kandidaten-Zusammenfassungs-Generator

Erstellen Sie KI-gestützte Zusammenfassungen aus Profilen und Interviews. Bewerten Sie Kandidaten schnell mit prägnanten, datenbasierten Erkenntnissen.

Multi-Channel-Sequenzen

Multi-Channel-Sequenzen

Sprechen Sie Kandidaten über E-Mail, LinkedIn und SMS an. Automatisieren Sie den Outreach mit Sequenzen, um Talente dort zu erreichen, wo sie aktiv sind.

Datenanreicherung

Datenanreicherung

Erhalten Sie tiefere Einblicke durch automatische Datenanreicherung. Stellen Sie sicher, dass Sie immer über aktuelle Informationen für datengestützte Entscheidungen verfügen.

LinkedIn-Messaging-Integration

LinkedIn-Messaging-Integration

Senden und empfangen Sie LinkedIn-Nachrichten direkt in Recruit CRM. Zentralisieren Sie die gesamte Kommunikation für ein effizientes Outreach-Management.

Erweiterte Analysen

Erweiterte Analysen

Nutzen Sie Echtzeit-Analysen, um Ihre Recruiting-Performance zu messen. Verfolgen Sie Engagement und Platzierungserfolge für fundierte Entscheidungen.

Off-Limit-Datensätze

Off-Limit-Datensätze

Verwalten Sie Off-Limit-Kandidaten mühelos, um Konflikte zu vermeiden. Halten Sie Ihre Datenbank compliant und fokussieren Sie sich auf die richtigen Talentpools.

Anrufaufzeichnung & Transkription

Anrufaufzeichnung & Transkription

Zeichnen Sie Kandidatengespräche automatisch auf und transkribieren Sie diese. Behalten Sie detaillierte Aufzeichnungen für eine bessere Entscheidungsfindung.

Benutzerdefinierte Zugriffskontrolle

Benutzerdefinierte Zugriffskontrolle

Legen Sie spezifische Berechtigungen basierend auf Rollen fest. Kontrollieren Sie den Zugriff auf sensible Daten für einen sicheren und konformen Prozess.

Deals-Pipeline

Deals-Pipeline

Verfolgen Sie Interaktionen mit Kandidaten und Mandanten in Echtzeit. Anpassbare Workflows stellen sicher, dass kein Deal auf der Strecke bleibt.

Zielunternehmen-Liste

Zielunternehmen-Liste

Erstellen Sie Listen von Zielunternehmen, um Ihre Suche zu fokussieren. Identifizieren Sie Schlüsselorganisationen und optimieren Sie Ihr Sourcing gezielt.

Executive-Search-Berichte

Executive-Search-Berichte

Erstellen Sie strukturierte Executive-Search-Berichte mit Kandidateninformationen und Fortschrittsupdates. Passen Sie Inhalte an, formatieren Sie sie professionell und teilen Sie sie sofort mit Kunden.

Und alles andere, was eine ernsthafte Executive Search Firma braucht

Chrome Sourcing Extension

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Sourcing von Kandidaten direkt im Browser mit der Recruit CRM Chrome Extension. Erfassen Sie Kandidatenprofile von LinkedIn und anderen Plattformen sofort in Ihrem CRM.

KI-Lebenslauf-Parsing

KI-Lebenslauf-Parsing

Analysieren Sie Lebensläufe automatisch und wandeln Sie diese in strukturierte Daten um. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie manuelle Eingaben bei höchster Datengenauigkeit.

Workflow-Automatisierung

Workflow-Automatisierung

Optimieren Sie Ihren gesamten Prozess mit automatisierten Workflows. Von der Ansprache bis zum Follow-up – reduzieren Sie Admin-Aufwand und fokussieren Sie sich auf den Abschluss.

Mobile App

Mobile App

Greifen Sie jederzeit und überall auf Ihr CRM zu. Bleiben Sie auch unterwegs mit Ihrem Team und Ihren Kandidaten über die voll funktionsfähige Recruit CRM App verbunden.

5000+ Integrationen

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Integrieren Sie über 5.000 Apps und Tools. Verbinden Sie Ihren bestehenden Software-Stack nahtlos mit Recruit CRM für einen unterbrechungsfreien Workflow.

Kanban-Pipeline-Ansicht

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Visualisieren Sie Ihre gesamte Recruiting-Pipeline auf einem Kanban-Board. Verfolgen Sie den Fortschritt in jeder Phase für maximale Transparenz.

Hotlists

Hotlists

Gruppieren Sie Kandidaten nach Fähigkeiten oder Standort und bauen Sie maßgeschneiderte Talentpools auf. Verfolgen Sie deren Weg, um immer die besten Talente bereit zu haben.

1-Klick E-Mail-Integration

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Senden Sie E-Mails direkt aus Recruit CRM. Behalten Sie die Kommunikation im Blick, ohne das CRM zu verlassen, und verbessern Sie Ihre Antwortzeiten.

KI-Kandidaten-Matching

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Finden Sie automatisch Kandidaten, die Ihrem Idealprofil entsprechen. Identifizieren Sie in Sekundenschnelle die besten Talente für Ihre Mandanten.

Wie Executive Search Firmen mit Recruit CRM gewinnen

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Effizientes Kandidaten-Tracking
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Lisa DeanLeadership Coach für Executive Assistants | Career Coach

Hallo Recruiter-Freunde! Ich hoffe, ihr habt alle eine tolle Woche und gebt euren Kandidaten die Roter-Teppich-Behandlung!

Wer mich kennt, weiß, dass ich großen Wert auf die Optimierung aller Prozesse lege, besonders meines Einstellungsprozesses. Das Größte....Mehr lesen

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David RollsLinkedIn Mediocre Voice | Account Executive

Wenn Sie ein Recruiting-Direktor sind, der nach einem neuen CRM sucht, ist das hier für Sie.

Ich habe seit ein paar Tagen mit Recruit CRM gespielt, und im Vergleich zu anderen CRMs, die ich in der Vergangenheit genutzt habe, bin ich wirklich beeindruckt...Mehr lesen

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Carolyn ChristieIch helfe Gründern, Vermittlungsgebühren zu vermeiden.

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Allgemeine ATS-Plattformen konzentrieren sich auf Inbound-Recruiting, wie das Schalten von Anzeigen und das Sichten von Bewerbungen. Recruit CRM ist für Outbound-Suche, das Management von Retained-Mandaten und Sourcing passiver Kandidaten konzipiert.
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