Mit dem integrierten Content-Management-System von Recruit Craft erstellen, organisieren und veröffentlichen Sie Blogs, Teamprofile, Kundenstimmen und mehr, ohne neue Seiten manuell aufzubauen.
Organisieren Sie Blogs, Teamprofile, Kundenstimmen und mehr in eigenen Sammlungen.
Formatieren Sie Beiträge, fügen Sie Bilder hinzu und verwalten Sie Titel, Autoren, Tags, Metadaten und URLs in einem Editor.
Geben Sie Thema, Tonalität und Länge ein und erhalten Sie einen bearbeitbaren Entwurf samt Titelvorschlag.
Suchen, filtern, anpinnen, veröffentlichen, zurückziehen oder löschen Sie Einträge einer ganzen Sammlung an einem Ort.
Jeder neue Eintrag erhält eine dynamische Seite und eine SEO-freundliche URL – ohne manuelle Seitenerstellung.
Unsere Karriereseite mit RecruitCraft einzurichten, war überraschend einfach und schnell. Wir brauchten weder Programmierkenntnisse noch zusätzliche technische Hilfe und mussten uns nicht mit dem sonst üblichen Ärger herumschlagen, unser CRM mit unserer Website zu verknüpfen. So konnten wir all unsere offenen Stellen übersichtlich und individuell anpassbar an einem Ort präsentieren, und dank der sehr flexiblen Vorlagen fühlte sich alles wie eine Erweiterung unserer Marke an – statt wie eine gewöhnliche Jobbörse. Bewerbungen fließen jetzt direkt in RecruitCRM, mit übersichtlich organisierten Kandidatendaten, die sofort einsatzbereit sind. Das hat den manuellen Verwaltungsaufwand für unser Team deutlich reduziert. Für uns ist das eine großartige Lösung und ein echter Vorteil als RecruitCRM-Kunden – einer, den viele andere ATS-/CRM-Plattformen einfach nicht bieten.
Recruit Craft von Recruit CRM hat den Zeitaufwand für die Veröffentlichung und Verwaltung von Bewerbungen um mindestens 50 % reduziert. Aus einem halben Tag für die Veröffentlichung einer neuen Stelle wurde weniger als eine Stunde – ein wirklich effizienter Workflow.
Es gibt zwei Maßstäbe: die Ergebnisse für unsere Kunden und das Unternehmenswachstum sowie die Leichtigkeit, mit der wir das erreichen. Mit Recruit CRM und Recruit Craft hatten wir große Erfolge – sowohl bei den Ergebnissen als auch bei der Gelassenheit, die es uns verschafft.
Unser Team bietet umfassende Unterstützung während der Einrichtung und nach dem Launch. Dazu gehören Beratung beim Website-Setup, bei der Veröffentlichung, bei der Konfiguration von Karriereseite und Portal, bei der Domain-Verbindung, bei der Anpassung sowie bei der laufenden Wartung, damit Ihre Website reibungslos läuft.
Eine Karriereseite konzentriert sich ausschließlich darauf, Ihre offenen Stellen zu präsentieren und Kandidaten die Bewerbung zu ermöglichen. Eine vollständige Website geht über reine Stellenanzeigen hinaus: Sie können gebrandete Seiten erstellen, die Leistungen Ihrer Agentur hervorheben und mit Portalen sowie individuellen Inhalten ein umfassendes Kandidatenerlebnis bieten. Alles ist mit unserer ATS + CRM-Plattform verbunden.
Auf jeden Fall. Sie können mit einer einfachen Karriereseite starten, um Stellen schnell online zu bringen, und jederzeit auf eine vollständige Website upgraden, ohne Jobs, Bewerbungen oder Kandidatendaten zu verlieren. Dabei bleibt während des gesamten Prozesses alles mit Recruit CRM verbunden. Das gilt auch für Stellen, die Sie mit Job Multiposting verteilen.
Sie haben die volle Kontrolle. Mit dem Drag-and-Drop-Builder von Recruit Craft können Sie Layouts, Abschnitte, Inhalte, Farben und Branding passend zur Identität Ihrer Agentur anpassen – für eine professionelle, ausgereifte Website, ganz ohne Entwickler oder externe Agenturen.
Recruit Craft ist im Enterprise-Plan bereits enthalten. Nutzer der Pro- oder Business-Pläne können es gegen einen geringen Aufpreis einzeln hinzubuchen, sodass Ihr Team die vollen Funktionen der Recruiting-Website nutzen kann, ohne erhebliche Zusatzkosten zu tragen. Alle Details finden Sie in unseren Preisplänen.
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